Generální ředitel Nguyen Duy Chinh – reprezentativní osobnost třetí generace vedoucích pracovníků skupiny Tan A Dai Thanh .
Mladší generace podnikatelů
Generální ředitel Nguyen Duy Chinh, který absolvoval formální vzdělání ve Velké Británii, přináší do společnosti Tan A Dai Thanh strategické a moderní vůdčí myšlení, v němž klade lidi do centra pozornosti a usiluje o udržitelný rozvoj.
Toto smýšlení se odráží v jeho vedení skupiny a nedávno bylo dále uznáno, když byl 26. listopadu oceněn jako jeden z 10 nejlepších Red Star – Vynikajících mladých vietnamských podnikatelů 2025, což je významný milník potvrzující jeho vynikající přínos a úspěchy.
S filozofií „Posílení, sdílení a sdílený růst“ věří, že leadership nespočívá v tom, být hlavou, ale v udávání tempa, které pomůže organizaci fungovat harmonicky a prosperovat díky kolektivní síle týmu.
Udržování kořenů – transformační cesta mladší generace lídrů
Generální ředitel Nguyen Duy Chinh, narozený v rodině zakladatelů firem, si rychle uvědomil, že „dostat příležitost neznamená, že jste připraveni vést.“ Roli nástupce nikdy nepovažoval za privilegium, ale spíše za velkou zodpovědnost: dodržovat základní hodnoty generace zakladatelů a vést firmu do nové éry rozvoje.
„ Mám větší štěstí než mnoho jiných, ale spolu s tímto štěstím přichází i zodpovědnost zachovat, rozvíjet a pokračovat v cestě předchozí generace,“ řekl pan Chinh.
Po nástupu do funkce generálního ředitele zahájil komplexní program restrukturalizace Skupiny, čímž prokázal otevřené myšlení a vzácného ducha proaktivní angažovanosti. Proaktivně vyzval přední globální konzultační firmy, jako je KPMG (v otázce modelů řízení) a BCG – Boston Consulting Group (v otázce strategií budoucího rozvoje), ke spolupráci na procesu redesignu operačního systému Skupiny.
Tato mnohamilionová investice není jen finanční kalkulací, ale závazkem nové generace lídrů: připravených učit se, připravených ke změnám a připravených položit základy pro dlouhodobý růst.
Odtud se vytvořil moderní model holdingu, kde členské společnosti mají silná postavení a jsou proaktivní ve svých operacích a rozpočtech, zatímco Skupina si zachovává roli strategického plánování, investic a kontroly rizik.
Posílení – Když lídři vytvoří „hrací pole“
„ Nikdo nemůže dělat všechno sám ,“ řekl jednou pan Nguyen Duy Chinh.
Tento citát se stal hlavním principem jeho stylu vedení, kde moc nepramení z pozice, ale ze schopnosti inspirovat a budovat důvěru.
Generální ředitel Nguyen Duy Chinh přináší novou filozofii řízení: udržitelnou a humánní.
a budoucí směřování
Tan A Dai Thanh nazývá „společným hřištěm“, kde má každý možnost ukázat své schopnosti a být hodnocen na základě své skutečné hodnoty. Pro něj rolí vůdce není všechno kontrolovat, ale vytvářet prostředí, kde ostatní mohou maximalizovat svůj potenciál.
Ve své práci je vždy rozhodný, ale také dobrý posluchač, který se rozhodne přesvědčovat logikou a vést činy. Na schůzi jednou řekl: „Sedím zde jako generální ředitel korporace, ne jako dítě v rodině, kde je matka předsedkyní.“
Při jiné příležitosti se otevřeně podělil: „Pokud jednoho dne někdo odvede lepší práci než já, jsem ochoten se této pozice vzdát, aby skupina mohla dále růst.“
Sdílení – Zodpovědné podnikání
Generální ředitel Nguyen Duy Chinh zavedl pro manažerský tým politiku sdílení zisku, a to i přesto, že skupina dosud nevstoupila na burzu. Jedná se o odvážný krok, který demonstruje myšlení „sdílené ekonomiky“, které je ve vietnamských firmách zřídka vidět.
Generální ředitel Nguyen Duy Chinh byl v tuto chvíli oceněn jako jeden z 10 nejlepších mladých vietnamských podnikatelů roku 2025 v žebříčku Red Star.
Jednou položil velmi přímou otázku: „Proč jsou produkty v rozvinutých zemích tak cenově dostupné? Protože vědí, jak sdílet pracovní proces a spolupracovat na vytváření lepších a konkurenceschopnějších produktů.“ Jeho cílem bylo vytvořit „společné hrací pole“ pro vietnamské podniky, kde každá strana dobře plní svou roli, a společně tak vytvořit silný hodnotový řetězec, aby vietnamské produkty mohly konkurovat na mezinárodní úrovni.
Toto smýšlení není jen ekonomické povahy, ale odráží také ducha komunity, spolupráce a služby – hodnot, které vždy zastával.
„Pro mě management není o řízení věcí, ale o zachování kořenů a podpoře růstu.“ - Generální ředitel Nguyen Duy Chinh
„Zachovat kořeny“ znamená zachovat kulturu, lidi a podnikatelského ducha předchozích generací. „Pěstovat rozvoj“ znamená být otevřený znalostem a odvážit se inovovat, abychom se přizpůsobili době.
Zdroj: https://tanadaithanh.vn/tu-duy-quan-tri-moi-cua-tong-giam-doc-nguyen-duy-chinh-the-he-thu-3-cua-dai-gia-dinh-doanh-nhan-tan-a-dai-thanh/
Komentář (0)