Zaměřte se na politická řešení pro 4 cílové skupiny při zařizování aparátu

Ministerstvo vnitra právě vydalo dokument č. 4177/BNV-TCCB, kterým se řídí implementace politik a režimů pro kádry, státní úředníky, veřejné zaměstnance a pracovníky v souladu s vládním nařízením č. 178 a nařízením č. 67.

V souladu s tím, aby bylo možné urychleně řešit politiky a režimy pro kádry, státní úředníky, veřejné zaměstnance, pracovníky a ozbrojené síly při implementaci organizačního uspořádání politického systému, Ministerstvo vnitra žádá ministerstva, složky, sektory a obce, aby provedly následující obsah:

Zaměření na politická řešení pro 4 skupiny kádrů a státních zaměstnanců

Ministerstvo vnitra žádá ministerstva, odbory, pobočky a obce, aby nařídily agenturám, organizacím a jednotkám, aby se při posuzování a řešení politik a režimů zaměřily na čtyři skupiny témat.

Včetně: méně než 5 let do dosažení důchodového věku; nesplnění požadavků na danou pozici; nesplnění standardů odborné přípravy dle profesních a technických norem aktuální pracovní pozice; nezaručený zdravotní stav, což ovlivňuje plnění funkcí a úkolů...

Ministerstvo vnitra zejména doporučuje věnovat pozornost udržení kádrů, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy, kterým zbývá 10 a více let do důchodového věku, jsou pracovní neschopní a mají mnoho úspěchů a přínosů pro agentury, organizace a jednotky.

Ministerstvo vnitra vyžaduje, aby agentury, organizace a útvary, které obdrží žádosti o rezignaci od kádrů, státních zaměstnanců, veřejných zaměstnanců a pracovníků, tyto žádosti neprodleně a včas vyřešily v souladu s předpisy a zajistily tak plná zákonná práva kádrů, státních zaměstnanců, veřejných zaměstnanců, pracovníků a ozbrojených sil, kteří rezignují z důvodu reorganizace aparátu a administrativních jednotek, jak je stanoveno ve vyhlášce č. 178 (ve znění a doplnění vyhlášky č. 67).

Pokud jde o finanční záležitosti, musí agentury proaktivně vyvažovat a zařizovat zdroje financování v souladu s pokyny Ministerstva financí , aby mohly včas uhradit politiky a režimy v případech, u kterých se rozhodly o ukončení. V případě potíží se zdroji financování je nutné neprodleně informovat Ministerstvo financí za účelem shrnutí a podání zprávy příslušným orgánům k posouzení a rozhodnutí.

Těm, kteří se rozhodli odejít do důchodu před 30. červnem, ministerstvo vnitra doporučuje urychleně dokončit platbu do 30. června.

Aby byl zajištěn pokrok v implementaci, Ministerstvo vnitra vyžaduje, aby ministerstva, pobočky, sektory a obce pověřily vedoucího odboru organizace a personálu nebo vedoucího kanceláře (pro ministerstva), ředitele odboru vnitra (pro obce) pravidelným podáváním zpráv o implementaci politik a režimů každé pondělí (prostřednictvím dokumentů, zprávy ze zalo, e-mailu, telefonu atd.), které budou sloužit k syntéze zpráv o pokroku a včas reflektovat obtíže a problémy, aby Ministerstvo vnitra mohlo poskytovat pokyny, řešit je nebo předkládat příslušným orgánům k řešení.

Okamžitě zvažte pro úředníky a státní zaměstnance, kteří chtějí opustit své zaměstnání

Ministerstvo vnitra dále objasnilo některé směry v řešení politik a režimů. V souladu s tím v procesu uspořádání správních jednotek a organizace místních samospráv na dvou úrovních, pokud si kádry, státní úředníci a veřejní zaměstnanci přejí okamžitě rezignovat, místní stranický výbor a vláda zváží a rozhodnou, zda kádrům, státním úředníkům, veřejným zaměstnancům a pracovníkům umožní okamžitě rezignovat a okamžitě využívat politik a režimů podle dekretu č. 178 (ve znění a doplnění dekretu č. 67).

Ministerstvo vnitra nařizuje, že pokud si kádry, státní úředníci, veřejní zaměstnanci a zaměstnanci přejí rezignovat, vedoucí agentury, organizace nebo jednotky před rozpuštěním nebo ukončením činnosti spolu se stranickým výborem a vládou na stejné úrovni zváží a rozhodne v souladu se svými pravomocemi nebo podá zprávu příslušnému orgánu k posouzení a rozhodnutí, aniž by musel provádět hodnocení kvality kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců.

V procesu reorganizace aparátu státních agentur, organizací a jednotek veřejné správy od ústřední po místní úroveň, pokud je počet přítomných zaměstnanců nižší než rámec personálního obsazení předepsaný příslušnými orgány, budou posuzováni a propuštěni pouze ti, kteří nesplňují požadavky na danou práci nebo nesplňují standardy kádrů a státních zaměstnanců (nová úroveň obcí).

Po stabilizaci organizační struktury bude nábor probíhat podle hierarchického řízení kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců, což bude spojeno s restrukturalizací a zlepšením kvality kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců.

Thanh Há

Zdroj: https://baophapluat.vn/tap-trung-giai-quyet-chinh-sach-voi-4-nhom-doi-tuong-khi-sap-xep-bo-may-post552770.html