Dne 25. července uspořádala společnost THACO školení na téma „AQ - Kvocient překonávání obtíží a 9 tajemství úspěchu“ pro 74 zaměstnanců, kteří jsou vedoucími pracovníky a potenciálními pracovníky základních manažerských oddělení a výkonných rad společnosti THACO.
Školení vedl přímo generální ředitel THACO Pham Van Tai. Mezi 9 tajemství úspěchu patří trpělivost, inteligence, integrita, dobrota jako základ , kreativní management, schopnost vést, získávání si srdcí lidí, vzájemný prospěch a sebezdokonalování.
V rámci tématu Kvocient nepříznivého vývoje (KNO) se studenti seznámí s KNO; budou měřit a vysvětlovat KNO, budou zlepšovat KNO pro sebe, ostatní a organizace a budou si procvičovat test měření KNO.
Generální ředitel společnosti THACO Pham Van Tai na školení zdůraznil: „Úspěch je cesta , která vyžaduje neustálé úsilí , úsilí a úsilí od těch nejmenších věcí. Zlepšení indexu AQ a pochopení 9 tajemství úspěchu nám nejen pomáhá překonávat těžkosti, ale také podporuje lidi kolem nás, čímž přináší pozitivní změny do života a více přispívá kolektivu.“ Zároveň uvedl, že každý zaměstnanec by si měl vytvořit a udržovat zvyk číst každý den . Přístup k novým znalostem pomůže zaměstnancům rozšířit si myšlení a efektivněji řešit problémy.
Paní Tran Thi Huynh Nhu z personálního oddělení THACO poskytlo školení mnoho užitečných znalostí o tom, jak žít a chovat se, a tím se lépe rozvíjet a zdokonalovat. „Pro mě je AQ jako „odpor“, který mi dává více síly proměnit výzvy v příležitosti, neúspěchy v ponaučení a vždy si udržet víru,“ uvedla paní Nhu .
Paní Nguyen Thi Thuy z účetního a finančního oddělení společnosti THADICO uvedla: „Kromě zlepšení znalostí a dovedností v práci je pro mě školení také příležitostí poslechnout si povídání generálního ředitele společnosti THACO Phama Van Taie. Překonávání obtíží mi pomáhá udržovat si flexibilitu, být připravena přizpůsobit se novému prostředí a zároveň si v každodenní práci procvičovat trpělivost, kreativitu a schopnost řešit problémy.“
„Školení bylo velmi užitečné a praktické. Prostřednictvím školení si mohu sám zhodnotit své schopnosti a kapacity, a tím rychle změnit a zlepšit chybějící dovednosti tak, aby odpovídaly rozvojové orientaci skupiny ,“ řekl pan Nguyen Nho Tinh z oddělení řízení lidských zdrojů společnosti THISO.
Aby se zvýšila efektivita práce a uspokojily rostoucí požadavky trhu, věnuje THACO zvláštní pozornost vzdělávání a rozvoji lidských zdrojů. V nadcházejícím období bude Skupina pokračovat v zavádění různých vzdělávacích programů, propagaci využití informačních technologií, a tím přispět k budování profesionálního, dynamického a kreativního personálu, připraveného přijmout nové úkoly.
Komentář (0)