THACO buduje „kulturně a pohodlně“ pracovní prostředí

Během 27 let svého založení a rozvoje se společnost THACO zaměřila na budování vhodného pracovního prostředí s dobrými politikami a režimy sociálního zabezpečení a vytvořila podmínky pro zaměstnance, aby mohli rozvíjet své schopnosti, kreativní myšlení a vášeň pro práci.

„Kulturní – pohodlné“ pracovní prostředí

Od svého založení společnost THACO bere průmyslové charakteristiky jako klíčový faktor a zaměřuje se na budování kulturních hodnot s cílem propojit zaměstnance, vybudovat důvěru a podpořit udržitelný rozvoj skupiny. Skupina proto prosazuje kulturu disciplíny, zaměřuje se na rozvoj a péči o lidské zdroje na základě principů 8T: Odhodlání - Poctivost - Inteligence - Důvěra - Respekt - Loajalita - Nadšení - Pohodlí.

THACO bere průmyslové charakteristiky jako klíčový faktor a zaměřuje se na budování kulturních hodnot tak, aby propojovaly zaměstnance.

„Kultura disciplíny mi nejen pomáhá praktikovat sebekázeň a zodpovědnost, ale také jasně chápat cíle a zlepšovat efektivitu práce. Ve skupině všichni pracují na základě spolupráce a vzájemně se podporují v rozvoji, díky čemuž mám příležitost učit se a sbírat zkušenosti od svých nadřízených,“ sdělila paní Pham Thi Anh Thu z personálního oddělení společnosti THACO AUTO Southern.

Ve společnosti THACO jsou lidské zdroje vždy považovány za největší aktivum a základ udržitelného rozvoje podniku. Proto se skupina zaměřuje na budování vzdělávacích programů pro zlepšení odbornosti, profesionality a důležitých dovedností zaměstnanců.

Prostřednictvím integračních školení, publikování mediálních publikací a interních předpisů šíří THACO kulturní hodnotu disciplíny mezi každého zaměstnance, čímž propaguje a šíří dobré hodnoty a vytváří „kulturně pohodlné“ pracovní prostředí.

Příležitosti k učení a rozvoji

V prvních 5 měsících letošního roku společnost THACO realizovala více než 700 školení od teorie po praxi a semináře, čímž vytvořila podmínky pro výměnu a učení se zkušeností zaměstnanců. Očekává se, že v roce 2024 společnost THACO proškolí téměř 2 500 kurzů pro zaměstnance v celém systému.

THACO pořádá mnoho školení, seminářů a workshopů ke zlepšení znalostí a měkkých dovedností zaměstnanců.

Pan Hoang Nguyen Tan Tai - nový zaměstnanec oddělení architektonického designu společnosti THADICO - s nadšením řekl: „Pracovní prostředí v THACO je velmi profesionální a systematické. Školící programy jsou velmi užitečné, blízké realitě a drží krok s trendy. Doufám, že se zúčastním dalších školení, abych se zlepšil.“

THACO se účastní veletrhu pracovních příležitostí 2024 - Business Connection na Vysoké škole financí a účetnictví

S cílem najmout v roce 2024 téměř 15 000 zaměstnanců propaguje THACO programy spolupráce v oblasti vzdělávání a účastní se veletrhů pracovních příležitostí na univerzitách. Zároveň THACO a její členské společnosti organizují studentské stáže a pracovní stáže, čímž vytvářejí příležitosti pro studenty k rozvoji praktických dovedností, rozvíjení talentů a budování nové generace lidských zdrojů s vysokými manažerskými dovednostmi a odbornou kvalifikací.

Péče o životy zaměstnanců v celém systému

V roce 2024 muselo mnoho podniků v souvislosti s ekonomickými výkyvy propouštět, ale THACO si i nadále udržovalo výrobní a obchodní aktivity a zajistilo zaměstnancům pracovní místa a stabilní příjem. Skupina zavedla veřejnou a transparentní mzdovou a bonusovou politiku; v souladu se zákonem byly rovněž zavedeny režimy sociálního pojištění, zdravotního pojištění a pojištění v nezaměstnanosti. Spolu s výše uvedenou politikou odměňování THACO vybudovalo i další režimy sociálního zabezpečení, které pečují o životy zaměstnanců a jejich blízkých.

Společnost THACO uspořádala slavnostní ceremoniál na počest dětí zaměstnanců, které dobře studují a dobře žijí.

Skupina každoročně pořádá ocenění pro jednotlivce a skupiny s vynikajícími úspěchy; organizuje kulturní, umělecké, tělovýchovné a sportovní aktivity (Sportovní festival Connecting Strength - Connecting Success, Mezinárodní den žen...); inovační soutěže... Kromě toho THACO také organizuje programy na péči o děti zaměstnanců, jako například: Mezinárodní den dětí; Festival středu podzimu; pochvaly dětí zaměstnanců za dobré studium - dobrý život... THACO zejména staví prostorné bytové komplexy pro pracovníky v Chu Lai a zemědělském komplexu THACO AGRI.

Od roku 2019 do současnosti Skupina předala 288 domů v průmyslovém parku Koun Mom, 112 domů v průmyslovém parku Snuol, 256 domů v průmyslovém parku Ia Puch a 1962 domů v průmyslovém parku HAGL AGRICO Laos a zároveň realizovala výstavbu samoobsluh, zeleninových zahrad a fotbalových hřišť pro aktivity zaměstnanců.

Společnost THACO AGRI předává 150 domů na farmě DP1.1 pracovníkům v průmyslovém parku Koun Mom

Pan Chourng Phearum, pracovník společnosti KLH Koun Mom v Kambodži, s radostí řekl: „Díky práci ve společnosti THACO AGRI máme já i moji kolegové stabilní příjem; máme k dispozici velmi prostorné, moderní a plně zařízené bydlení; využíváme bezplatnou elektřinu, čistou vodu s technologií RO a mnoho dalších výhod.“

S vizí stát se přední multiprůmyslovou skupinou v ASEANu společnost THACO nadále buduje kulturní, kreativní a disciplinované pracovní prostředí, přispívá k formování generace průmyslových pracovníků s inteligencí a logickým myšlením, a tím podporuje udržitelný a komplexní rozvoj skupiny v novém období.

Zdroj: https://thacogroup.vn/thaco-xay-dung-moi-truong-lam-viec-van-hoa-thuan-tien