Ho Či Minovo Město: Přeskupení personálu podle reality

V Ho Či Minově Městě, při organizaci a slučování tří lokalit, bylo předchozí personální uspořádání založeno především na mechanických principech. Proto existovala místa, kde personální uspořádání nebylo rozumné. Kromě toho nyní existuje mnoho nových předpisů, takže se město bude muset odpovídajícím způsobem přizpůsobit a přeskupit.

Zajistěte, aby správný personál a státní úředníci obsadili správnou práci, aby skutečně a efektivně fungoval dvouúrovňový vládní aparát.

To pronesl soudruh Tran Luu Quang, tajemník ústředního výboru strany a tajemník stranického výboru Ho Či Minova města, na konferenci shrnující plnění usnesení 18-NQ/TW 12. ústředního výboru strany na téma „Některé otázky pokračující inovace a reorganizace aparátu politického systému za účelem jeho zefektivnění, efektivního a účinného fungování“, kterou nedávno uspořádal stranický výbor Ho Či Minova města 22. října.

Podle soudruha Tran Luu Quanga bylo při zařizování a slučování tří lokalit předchozí personální uspořádání založeno především na mechanických principech. Kromě toho se během implementačního procesu v důsledku tlaku pokroku vyskytla místa, kde bylo personální uspořádání nepraktické a nedostatečné. Zároveň se v průběhu implementačního procesu ukázalo, že přidělování úkolů nebylo vhodné. Proto bude město v budoucnu muset přizpůsobit a přeskupit personál, aby podpořilo efektivitu a splnilo požadavky reality na rozvoj.

Je známo, že Ho Či Minovo Město v poslední době rychle zlepšilo svou organizaci, personální obsazení, modernizovalo infrastrukturu, zařídilo ústředí a provozní zařízení, aby se přizpůsobilo novému způsobu fungování. Cílem je vybudovat efektivní aparát, který bude fungovat efektivně, účinně a efektivně a bude splňovat rozvojové požadavky města. Aby bylo dosaženo výše uvedeného cíle, vydal Městský lidový výbor generální plán pro uspořádání specializovaných agentur, správních orgánů a jednotek veřejných služeb provincie a města při implementaci uspořádání správních jednotek na provinční úrovni. Uspořádání organizace aparátu je rozděleno do dvou fází.

V první fázi byl dokončen příjem agentur a jednotek k provozu. Konkrétně v první fázi Městská lidová rada vydala 15 usnesení o zřízení 15 specializovaných agentur podřízených Městskému lidovému výboru; převedla řídicí agentury jednotek veřejných služeb pod provincii, město a department; Městský lidový výbor vydal předpisy o funkcích, úkolech, pravomocích a organizační struktuře oddělení; jmenoval personál agentur a jednotek podřízených Městskému lidovému výboru. Po organizačním uspořádání má tedy Lidový výbor Ho Či Minova Města 15 specializovaných agentur, což představuje snížení o 28/43 agentur (míra snížení: 65,11 %); další tři správní agentury, což představuje snížení o 3/6 agentur (míra snížení: 50 %). Zároveň bylo 58 jednotek veřejných služeb přijato v původním stavu do podřízenosti Městskému lidovému výboru.

Město po sloučení rovněž zorganizovalo přezkoumání, uspořádání a přidělení zaměstnanců, přičemž celkový počet státních zaměstnanců v současnosti v 15 specializovaných agenturách pod správou Městského lidového výboru činí 6 316 osob. Počet státních zaměstnanců z provincie Ba Ria-Vung Tau a provincie Binh Duong (stará), kteří přicházejí do města pracovat, je 612 osob (pravidelně 415 osob; střídavě 197 osob).

V rámci plánu zefektivnění aparátu město v současné době realizuje fázi 2 a agentury a jednotky připravují projekt na uspořádání jednotek veřejných služeb podle odvětví a oborů v souladu s realitou.

Paní Pham Thi Thanh Hien, ředitelka odboru vnitra Ho Či Minova Města, se k této problematice vyjádřila: „Toto je velmi důležitá a rozhodující fáze. Tato fáze vyžaduje, aby vedoucí obcí, obvodů, zvláštních zón, specializovaných oddělení a jednotek veřejných služeb byli nestranní a objektivní při zajišťování správných zaměstnanců a státních úředníků pro správnou práci, aby skutečně efektivně fungoval dvoustupňový vládní aparát a aby se přešlo na efektivní a věcnou správu orientovanou na služby.“ Zároveň je to příležitost pro kádry a státní úředníky, aby co nejlépe přispěli a maximalizovali kapacitu každého jednotlivce, aby náš aparát byl kompaktní, silný a efektivní.

Podle plánu si Ho Či Minovo Město klade za cíl snížit počet státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy, kteří pobírají platy ze státního rozpočtu, alespoň o 20 %, a to do 5 let, a to alespoň o 4 % ročně. Město stanoví požadavky, aby toto uspořádání neovlivnilo nepřetržitý provoz agentur a jednotek, zejména činnosti sloužící lidem a podnikům. Zajistit plnění úkolů v souladu s plánem a stanoveným pokrokem.

VUONG LE

Zdroj: https://nhandan.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sap-xep-lai-can-bo-cho-phu-hop-voi-thuc-tien-post917479.html