Změna zkoušek, aby studenti necítili tlak na nalezení „jediné odpovědi“

Dne 15. října se v Ho Či Minově Městě konala akce The Makeover 2024 - Foster Green Dynamics, které se zúčastnil profesor Roy Chua ze Singapurské univerzity managementu a paní Ziena Jalil, členka správní rady Novozélandské vzdělávací agentury.

Paní Ziena Jalil (uprostřed) diskutovala o myšlení mladých lidí s panem Tran Quoc Khanhem (vlevo), generálním ředitelem společnosti Vietsuccess, a paní Tran Tue Tri, bývalou viceprezidentkou pro globální značky společnosti Unilever.

Proč profesoři radí „myslet nekonvenčně“?

Profesor Roy Chua uvedl, že vzdělávací systém v Asii stále klade velký důraz na hledání odpovědí na problémy, což omezuje kreativitu studentů. Podle něj je nutné povzbuzovat studenty k vícerozměrnému myšlení, aby rozvíjeli kreativní a inovativní myšlení. „Asijská kultura s tradicí respektování učitelů vede studenty k tomu, aby přijímali pouze znalosti, aniž by se odvážili učitele kritizovat, a vede je k myšlení v rámci daného rámce. Proto je třeba vzdělávání inovovat a povzbuzovat studenty k praktikování „myšlení mimo zaběhnuté rámce“,“ zdůraznil pan Roy Chua.

„V Singapuru reformujeme náš systém zkoušek. Studenti se bez tlaku na hledání ‚jediné odpovědi‘ naučí přijímat rozmanitost myšlení. Vždycky studentům říkám, že v životě existuje mnoho správných a špatných odpovědí a každá z nich přináší smysluplné ponaučení,“ řekl profesor Roy Chua.

Profesor Roy Chua přináší příběh o odemykání asijské kreativity v 21. století

FOTO: UYEN PHUONG LE

V komentáři k integraci umělé inteligence (AI) do výuky pan Roy Chua uvedl, že singapurské vzdělávání nyní navrhuje cvičení a zkoušky, které se zaměřují na hodnocení studentské práce a kreativity, namísto pouhého testování memorování znalostí. „Lidé se velmi obávají, že nás AI jednoho dne nahradí. Proto musíme studenty naučit, jak AI ovládat a zvládat,“ potvrdil pan Roy Chua.

„Umělá inteligence je velmi dobrá v analýze dat a hledání vzorců, ale nemůže být kreativní, protože kreativita je o osvobození se od existujících vzorců. Aby si lidé udrželi výhodu nad umělou inteligencí, musí vědět, jak umělou inteligenci efektivně používat, a rozvíjet kreativní myšlení, vždy připraveni zkoušet nové věci,“ poznamenal profesor.

Asijská kultura s tradicí respektování učitelů vede studenty pouze k získávání znalostí, aniž by se odvážili své učitele kritizovat, a vede je k myšlení v rámci daného rámce. Vzdělávání je proto třeba inovovat a povzbuzovat studenty k praktikování „myšlení mimo zaužívané rámce“.

Profesor Roy Chua, Singapurská univerzita managementu

Naučte se přijmout nejistotu

Paní Ziena Jalil, typická mladá vůdkyně Nového Zélandu, se podělila o to, že úlohou globálního vedení je inspirovat a vytvářet pozitivní vlivy pro svět , zejména v kontextu, kdy čelíme výzvám, jako jsou války, epidemie, klimatické změny...

Ziena Jalil říká, že pro rozvoj globálního vůdčího myšlení je třeba se zaměřit na tři klíčové dovednosti: vizi a schopnost ovlivňovat, respekt ke kultuře a často podceňovanou, ale nesmírně důležitou dovednost: zvědavost a schopnost učit se.

„Jsme zvyklí hledat jen jednu odpověď a nejistotu vnímat jako riziko. Místo toho, abychom se jí vyhýbali, naučte se ji přijmout. Podle generálního ředitele společnosti Microsoft Satyi Nadelly se lídři musí posunout od myšlení „vševědoucí“ k myšlení „všeučitelský“. Místo toho, abyste se snažili každý problém vyřešit sami, využijte svou síť kontaktů a hledejte nové perspektivy,“ sdělil řečník.

Mluvčí Ziena Jalil ve fialovém ao dai s respektem k vietnamské kultuře

Paní Jalil dále zdůraznila důležitost respektování kultury. „Na Novém Zélandu usilujeme o komplexní vzdělání studentů. Kromě základních znalostí, jako je čtení, psaní, matematika a přírodní vědy , je nezbytné i poznávání kultury. Od útlého věku jsou studenti povzbuzováni k práci ve skupinách, učí se naslouchat a respektovat různé názory a kultury. Od té doby si procvičují komunikační dovednosti, vyjednávání a práci v multikulturním prostředí, čímž si vytvářejí pevný základ pro to, aby se stali globálními lídry,“ informovala konzultantka.

Akce Makeover 2024 – Foster Green Dynamics je zaměřená na inovace ve strategii corporate governance, kterou pořádá společnost Talentnet – Talent Connection Joint Stock Company. Akce shromáždila více než 20 mezinárodních řečníků a přilákala více než 1200 obchodních lídrů a vedoucích pracovníků.

Zdroj: https://thanhnien.vn/giao-su-singapore-thay-doi-thi-de-hoc-sinh-khong-ap-luc-tim-dap-an-duy-nhat-185241017094644041.htm