Změňte formát zkoušky, aby studenti necítili tlak na nalezení „jediné odpovědi“.

Dne 15. října se v Ho Či Minově Městě na akci The Makeover 2024 - Foster Green Dynamics konala diskusní sekce za účasti profesora Roye Chua ze Singapurské manažerské univerzity a paní Zieny Jalil, členky správní rady Novozélandské vzdělávací agentury.

Paní Ziena Jalil (uprostřed) hovořila o myšlení mladých lidí s panem Tran Quoc Khanhem (vlevo), generálním ředitelem společnosti Vietsuccess, a paní Tran Tue Tri, bývalou viceprezidentkou pro globální značku ve společnosti Unilever.

Proč profesor doporučuje „myslet nekonvenčně“?

Profesor Roy Chua poznamenal, že vzdělávací systém v Asii stále klade velký důraz na hledání jediného řešení problémů, což omezuje kreativitu studentů. Domnívá se, že studenty je třeba povzbuzovat k myšlení ve více dimenzích, aby si rozvíjeli kreativní a inovativní myšlení. „Asijská kultura s tradicí respektování učitelů vede studenty k pasivnímu přijímání znalostí, aniž by se odvážili klást otázky svým učitelům, což vede k jejich myšlení v rigidních rámcích. Proto je třeba vzdělávání reformovat tak, aby studenty povzbuzovalo k ‚myšlení mimo zažité rámce‘,“ zdůraznil profesor Roy Chua.

„V Singapuru reformujeme systém zkoušek. Až studenti skončí pod tlakem na nalezení „jediné odpovědi“, naučí se přijímat rozmanitost v myšlení. Vždycky svým studentům říkám, že v životě existuje mnoho správných a špatných odpovědí a každá z nich nabízí smysluplné ponaučení,“ říká profesor Roy Chua.

Profesor Roy Chua se s námi podělí o příběh o odemykání asijské kreativity v 21. století.

FOTO: UYEN PHUONG LE

Roy Chua v komentáři k integraci umělé inteligence (AI) do výuky uvedl, že singapurské školství nyní navrhuje úkoly a zkoušky, které se zaměřují na hodnocení studentské práce a kreativity, spíše než jen na testování jejich memorování znalostí. „Lidé se velmi obávají dne, kdy nás umělá inteligence nahradí. Proto je nutné naučit studenty, jak umělou inteligenci ovládat a zvládat,“ prohlásil Roy Chua.

„Umělá inteligence je velmi dobrá v analýze dat a hledání vzorců, ale zatím není kreativní, protože kreativita je o osvobození se od existujících vzorců. Aby si lidé udrželi výhodu nad umělou inteligencí, musí vědět, jak umělou inteligenci efektivně používat, a rozvíjet kreativní myšlení, vždy připravené experimentovat s novými věcmi,“ poznamenal profesor.

Asijská kultura s tradicí respektování učitelů vede studenty k pasivnímu přijímání znalostí, aniž by se odvážili své učitele zpochybňovat, což vede k jejich myšlení v rigidních rámcích. Vzdělávání proto musí inovovat a povzbuzovat studenty k „myšlení mimo zaužívané rámce“.

Profesor Roy Chua, Singapurská univerzita managementu

Naučte se přijmout nejistotu.

Ziena Jalil, přední mladá vůdkyně na Novém Zélandu, se podělila o to, že úlohou globálního vedení je inspirovat a vytvářet pozitivní dopady na svět , zejména v kontextu výzev, jako jsou války, nemoci a změna klimatu.

Ziena Jalil uvedla, že pro kultivaci myšlení globálního leadershipu je třeba se zaměřit na tři klíčové dovednosti: vizi a schopnost ovlivňovat, respekt ke kultuře a dovednost, která je často podceňována, ale nesmírně důležitá: zvědavost a ochotu učit se.

„Jsme zvyklí hledat jednu odpověď a nejistotu vnímat jako riziko. Místo toho, abychom se jí vyhýbali, naučme se nejistotu přijímat. Podle generálního ředitele společnosti Microsoft Satyi Nadelly se lídři musí posunout od myšlení „vševědoucí“ k myšlení „učící se“. Místo toho, abyste se snažili každý problém vyřešit sami, využijte svou síť kontaktů a prozkoumejte nové perspektivy,“ sdělil řečník.

Předsedkyně Ziena Jalil, oblečená ve fialovém ao dai, projevuje úctu vietnamské kultuře.

Paní Jalil dále zdůraznila důležitost respektování kultury. „Na Novém Zélandu usilujeme o holistické vzdělávání našich studentů. Kromě základních znalostí, jako je čtení, psaní, matematika a přírodní vědy , je nezbytné i kulturní porozumění. Od útlého věku jsou studenti povzbuzováni k práci v týmech, učí se naslouchat a respektovat různé perspektivy a kultury. To jim pomáhá rozvíjet komunikační, vyjednávací a multikulturní dovednosti a vytváří pevný základ pro to, aby se stali globálními lídry,“ uvedla informační poradkyně.

Akce Makeover 2024 – Foster Green Dynamics je zaměřená na inovace ve strategii corporate governance, kterou pořádá Talentnet – akciová společnost specializující se na propojování talentů. Akce spojila přes 20 mezinárodních řečníků a přilákala více než 1200 obchodních lídrů a vrcholových manažerů.

Zdroj: https://thanhnien.vn/giao-su-singapore-thay-doi-thi-de-hoc-sinh-khong-ap-luc-tim-dap-an-duy-nhat-185241017094644041.htm