Někteří lidé, kteří mají titul PhD, musí po absolvování studia vykonávat manuální práci, aby se uživili.

Přebytek doktorandů a nedostatek pracovních míst v akademické sféře je situace, které čelí některé země, jako je Austrálie, přičemž někteří absolventi doktorandského studia musí vykonávat manuální práci, aby se uživili.

V článku, který přispívá k návrhu australské vzdělávací reformy na The Conversation , shromáždila skupina vietnamských doktorandů, včetně Cuong Hoanga, výzkumného specialisty na Victoria University; Binha Ta, lektora na Monash University; Hang Khonga, asistenta učitele na Pedagogické fakultě Monash University; a Trang Danga, asistenta učitele na Pedagogické fakultě Monash University, řadu čísel ukazujících, že celkový počet lidí v Austrálii s titulem PhD se zvýšil z přibližně 135 000 v roce 2016 na přibližně 185 000 v roce 2021.

Počet akademických pozic se však zmenšil, přičemž v Austrálii došlo k výraznému poklesu počtu akademických pracovníků z 54 086 v roce 2016 na 46 971 v roce 2021, jelikož univerzity během pandemie Covid-19 snižovaly náklady.

Jedním z hlavních důvodů je, že federální vláda poskytuje univerzitám financování na základě počtu doktorandů, kteří dokončí jejich programy. Pro doktorandy z řad domorodých Australanů jsou doktorské programy zcela zdarma.

Univerzity proto vyvíjejí tlak na pedagogické pracovníky a nutí je vést a dohlížet na to, aby doktorandi dokončili své diplomové práce. To je také jedno z kritérií pro hodnocení zvýšení platu a povýšení.

Doktorské programy jsou pro domorodé výzkumníky v Austrálii zcela zdarma.

Kam jdou doktorandi?

Neexistují žádné oficiální údaje o tom, kolik doktorandů v Austrálii nadále pracuje v akademické sféře. Podle malého průzkumu z roku 2011 má asi 25 % doktorandů nějakou formu akademického zaměstnání.

Časopis The Conversation odhaduje, že se tento poměr od roku 2021 příliš nezměnil. Austrálie má přibližně 185 000 držitelů titulů PhD, což je čtyřnásobek počtu dostupných akademických pracovních míst (46 971). V důsledku toho má mnoho držitelů titulů PhD potíže s nalezením práce mimo akademickou sféru.

Ve svém průzkumu z roku 2022 zjistila výzkumná organizace QILT financovaná australským ministerstvem školství, že 84,7 % absolventů postgraduálního výzkumu (včetně magisterských a doktorských programů) bylo do šesti měsíců od ukončení studia zaměstnáno na plný úvazek, ve srovnání se 78,5 % absolventů bakalářského studia. QILT je financována australským ministerstvem školství a poskytuje finanční prostředky na provedení celostátního průzkumu.

Kde chcete pracovat, pane doktore?

Ne všichni doktorandi chtějí pokračovat v akademické kariéře. Celostátní průzkum z roku 2019 zjistil, že 51 % absolventů doktorského studia v Austrálii chce pracovat ve veřejném nebo obchodním sektoru.

V očekáváních ohledně zaměstnání však existují značné rozdíly v závislosti na oboru studia. Konkrétně dvě třetiny doktorandů v oborech STEM (věda, technologie, inženýrství a matematika) doufají, že budou pracovat v různých oblastech mimo akademickou sféru. Mezi nimi jsou nejvyšší prioritou bankovnictví, stavebnictví, těžební průmysl, energetika a lékařský /farmaceutický průmysl.

Mezitím dvě třetiny doktorandů v sociálních vědách (včetně historie, politologie, pedagogiky, sociologie, psychologie, ekonomie a antropologie) chtějí pracovat v akademické sféře.

Proč je pro doktorandy těžké najít si práci mimo akademickou sféru?

Skupina vietnamských doktorandů provedla průzkum a hloubkové rozhovory s 23 doktorandy, kteří před 5 lety dokončili studium na 5 univerzitách v Austrálii, a dospěla k závěru, že existují dva hlavní problémy: „Doktorandi mají potíže s nalezením stabilního zaměstnání v akademické sféře“ a „Doktorandi nejsou připraveni na pracovní prostředí mimo akademickou oblast“.

Z dotázané skupiny pouze jeden doktorand pracoval na univerzitě do pěti let od úspěšné obhajoby své disertační práce. 13 z nich mělo pracovní smlouvy na dobu určitou a tři obdrželi „postdoktorandské“ financování na pokračování ve svém výzkumu. Zbytek pracoval v soukromém sektoru nebo ve státní správě.

Jeden respondent průzkumu řekl serveru The Conversation : „Doktorandi se musí zcela vzdát představy, že jim titul PhD automaticky zajistí práci. Realita je taková, že existuje mnoho doktorandů, kteří si nemohou najít práci nebo se uživí tím, co bychom nazvali manuální prací.“

Druhým problémem je, že doktorandi nejsou připraveni na trh práce mimo akademickou sféru, například na pracovní kulturu a očekávání zaměstnavatelů.

Například zaměstnavatelé požadují, aby kandidáti měli dovednosti potřebné pro danou práci, spíše než tituly nebo články, výzkumy publikované ve specializovaných časopisech. Doktorandi, kteří chtějí „uniknout“ akademické sféře, se proto musí rekvalifikovat.

„Externí zaměstnavatelé nejsou nijak ohromeni články a výzkumy publikovanými v odborných časopisech. Zajímají je jen mé dovednosti. Tak jsem absolvoval několik krátkých kurzů, zdokonalil se a pak se ucházel o práci,“ sdělil doktorát s The Conversation .

Další lékař uvedl, že musel svůj doktorát skrývat, protože se bál, že ho zaměstnavatelé budou považovat za „překvalifikovaného“. Dodal: „Moje univerzita mi ve skutečnosti nic nepomohla najít si práci.“

Austrálie se potýká s nadbytkem doktorandů.

Jaké je řešení přebytku doktorandů?

V současné době v Austrálii neexistuje žádné omezení počtu doktorandů, protože čím více doktorandů má univerzita, tím více federálních vládních financí dostává.

Aby výzkumný tým vyvážil nabídku a poptávku   Navrhuje se, aby vláda zvážila kvóty financování pro doktorandy v každém oboru. To by pomohlo vybrat nejvhodnější doktorandy v souladu s přísnými pravidly pro doktorský výzkum.

„Musíme zvážit, zda je přijímání stále většího počtu lidí do intenzivních tříletých programů k získání doktorátu skutečně prospěšné pro postgraduální studenty, nebo zda jen pomáhá univerzitám získat více federálních finančních prostředků,“ uvedli vědci.

Zdrojový odkaz: https://thanhnien.vn/thua-tien-si-co-nguoi-sau-khi-tot-nghiep-phai-lam-viec-chan-tay-de-muu-sinh-185230515105033082.htm