Podpora kultury rozmanitosti a inkluze v podnicích

Odpoledne 24. srpna v Hanoji uspořádala Vietnamská obchodní síť podporující rozvoj posílení postavení žen (VBCWE) ve spolupráci se společností Deloitte Vietnam workshop na téma „Rozmanitost a kultura inkluze v rozvíjejících se podnicích“.

Thúc đẩy xây dựng văn hóa đa dạng và hòa nhập tại doanh nghiệp

Webinář „Kultura rozmanitosti a inkluze – v rozvíjejících se podnicích“, 24. srpna v Hanoji. (Zdroj: VBCWE)

Workshopu se zúčastnili zástupci Vietnamské obchodní rady pro udržitelný rozvoj (VBCSD) a téměř 50 vedoucích pracovníků z oblasti podnikání, zástupci obchodních sdružení, společenských organizací a členové sítě VCBWE.

Kultura diverzity a inkluze (D&I) je nevyhnutelným trendem a cílem, který mnoho podniků sleduje na cestě k udržitelnému rozvoji. D&I je důležitým prvkem spojeným s faktorem S - Social v ESG (životní prostředí - společnost - správa věcí veřejných), v němž podniky budují rovné prostředí pro zaměstnance, prostředí, které jim dává hrdost, sebevědomí a umožňuje jim být sami sebou, bez ohledu na pohlaví, rodinné okolnosti nebo výchozí bod každého jednotlivce.

Posílení ekonomického postavení žen není jen základním aspektem prosazování rovnosti žen a mužů, ale také důležitým faktorem pro zvyšování konkurenceschopnosti podniků, podporu inkluzivního hospodářského růstu a budování spravedlivých společností.

V regionu ASEAN existuje mnoho programů zaměřených na investice do žen, využívání inovativních metod ke zlepšení ekonomické účasti žen jako zaměstnankyň a podnikatelek a ovlivňování podnětného prostředí pro podporu ekonomického posílení žen, jako například: Program rovnosti žen a mužů na pracovišti (WGE); Investování s dopadem pro malé a střední podniky vlastněné ženami; a Program ovlivňování genderových norem. Jedním z programů realizovaných ve Vietnamu, který nese označení VBCWE, je program WGE.

Během uplynulých 5 let ve Vietnamu, s podporou australské vlády prostřednictvím projektu Investice do žen , dosáhla VBCWE průkopnické úrovně v prosazování rovnosti žen a mužů na pracovišti se zaměřením na soukromý ekonomický sektor a přispěla k vytváření rovných a spravedlivých hodnot pro pracovníky.

Síť dále prosazovala faktor diverzity a inkluze (D&I), zvyšovala pracovní příležitosti a kvalitu pracovních míst pro ženy, rozšířila a zaměřila se na pracující ženy v průmyslových zónách, ženy se zdravotním postižením, podniky vlastněné ženami, pracovní příležitosti spojené s politikou péče o děti a jejich podpory; cílem VBCWE v příštím pětiletém období je školení a zlepšování měkkých dovedností a technologií, aby pracovníci mohli zrychlit a držet krok s trendy v zaměstnanosti v kontextu rozvoje technologie umělé inteligence (AI). To je také jeden z cílů, které VBCSD realizuje.

Na workshopu hovořila paní Ha Thu Thanh, prezidentka VBCWE s důrazem na roli VBCWE v pětiletém období: „Posláním VBCWE je podporovat udržitelný rozvoj podniků a podnikatelské komunity propojováním a sbližováním průkopnických podniků při vytváření a dodržování hodnot rozmanité a inkluzivní kultury v rámci firemní kultury. Doprovázet podniky při budování šťastného pracovního prostředí prostřednictvím rozvoje rozmanité a inkluzivní kultury spojené s rovností pohlaví.“

Zároveň šířit hodnoty inkluzivní a genderově rovnoprávné kultury na pracovišti v podnikatelské komunitě, inspirovat a ovlivňovat změny v povědomí a jednání podniků a přinášet hodnoty spojené s udržitelným rozvojem lidských zdrojů na cestu k udržitelnému rozvoji podniků ve Vietnamu.

Na workshopu paní Tran Thuy Trang - ředitelka pro lidské zdroje ve společnosti Deloitte Vietnam - také poskytla své perspektivy a aktuální informace o trendech v rozvoji lidských zdrojů spojených s faktory D&I, jakož i o příležitostech a kvalitě pracovních míst pro ženy ve věku umělé inteligence.

Paní Trangová se také zmínila o výhodách budování rozmanitého a inkluzivního pracovního prostředí pro zaměstnance a o práci firmy na přilákání a udržení talentů, spolu s nejnovějším výzkumem o významu rozmanitosti při formování obchodní strategie.

Pan Nguyen Minh Tam - ředitel pro rozvoj lidských zdrojů ve společnosti PNJ, se podělil o výzvy a příležitosti, které přináší diverzifikované řízení a rozvoj lidských zdrojů. Pan Tam se proto domnívá, že budování otevřeného pracovního prostředí a akceptování odlišností podpoří kreativitu a pracovní výkon zaměstnanců.

Další řečníci diskutovali a sdíleli své názory na řadu témat: Strategická role budování kultury diverzity a inkluze pro udržitelný rozvoj každého podniku; klíčová role vedení při prosazování kultury diverzity a inkluze; význam flexibility a propojení, které kultura diverzity a inkluze přináší do moderního dodavatelského řetězce...

Na konci workshopu paní Ha Thu Thanh, prezidentka VBCWE opětovně potvrzuje poslání VBCWE propojovat, sdílet a šířit hodnoty rovnosti pohlaví, kulturní rozmanitosti a inkluze v podnikatelské komunitě. Paní Thanh VBCWE bude i nadále pořádat workshopy s tímto tématem, aby pomohla firmám postupně budovat a optimalizovat výhody rovnosti žen a mužů, rozmanité kultury a inkluze.

VBCWE, založená v lednu 2018 v rámci projektu Investice do žen financovaného australským ministerstvem zahraničních věcí a obchodu, je průkopnickou a profesionální organizací, která propojuje, podporuje a prosazuje budování rozmanité a inkluzivní kultury spojené s rovností pohlaví na pracovišti – což je důležitý základ pro udržitelný rozvoj podniků ve Vietnamu.

Zdroj