Vietnamské značky je třeba spojovat se zeleným růstem

Diskuse o nových pracovních trendech, udržitelném růstu se zelenou ekonomikou , pozicionování umělé inteligence... na konferenci The Makeover 2024 - Foto: CONG TRIEU

Konference The Makeover 2024, která se koná 15. a 16. října, spojuje více než 20 odborníků z 10 zemí, jako je Velká Británie, Nový Zéland, Nizozemsko, Indie, Vietnam a Singapur.

Potřeba vybudovat národní značku

V diskusi o vietnamských značkách paní Tran Tue Tri - hlavní poradkyně pro Vietnam Brand Purpose a autorka knihy Vietnamská značka - Zlatý okamžik - uvedla, že musíme zjistit, co svět chce a co ve Vietnamu hledat.

Pro budování dlouhodobého života je nutné kvalitní vzdělání, kvalitní zdravotní péče a udržitelné životní prostředí. Podle paní Tri je však zapotřebí většího povědomí o příběhu vietnamské značky spojeného se zeleným zemědělstvím .

„Myslím, že musíme udělat dvě věci: zaměřit se na to, aby se vietnamská značka stala největším zemědělským centrem, a pak společně vyprávět příběh vietnamských zemědělských produktů,“ řekla paní Tue Tri.

Paní Ziena Jalil (vládní konzultantka, členka správní rady vládní agentury Education New Zealand) - Foto: CONG TRIEU

Mezitím kulatý stůl na téma podpory regionální spolupráce „Příběhy předních obchodních lídrů“ odstartoval letošní ročník Proměny.

Paní Ziena Jalil (vládní konzultantka, členka správní rady vládní agentury Education New Zealand) potvrdila, že značka země je nesmírně důležitá.

To je pro domácí podniky velmi důležité, i když nemají vlastní značku, aby mohly udělat první kroky do regionu a světa. Důvěra, integrita a značka jsou totiž úzce spjaty se zemí, ve které byl podnik založen.

„To neznamená, že jakýkoli podnik v zemi se značkou je vítán, pokud sám o sobě není v souladu se společnými standardy země, kterými jsou transparentnost, lidskost a udržitelnost,“ zdůraznila paní Ziena Jalil.

Pan Puneet Swani, bývalý senior ředitel společnosti Mercer Group (USA) s kancelářemi ve 43 zemích a pobočkami ve 130 zemích, se na fóru podělil o své zkušenosti - Foto: CONG TRIEU

Proměna se zabývá novými pracovními trendy

Pan Puneet Swani, bývalý vrchní ředitel společnosti Mercer, uvedl, že svět je svědkem velkých změn v oblasti klimatu, politických konfliktů, ekonomických krizí, zaměstnanosti... Abychom byli úspěšní, musíme být na změnu připraveni.

Existuje mnoho významných faktorů, které ovlivnily a změnily pracovní trendy pracovníků po celém světě. Počínaje prioritou zkrácení pracovní doby na minimum, pracovní místa se zaměřovala na vytváření prostředí a produktů, které upřednostňují zdraví a duševní pohodu.

Zmínil budování zdravého pracovního prostředí s mnoha politikami sociálního zabezpečení, které by přilákaly talenty. Změnilo se i myšlení pracovníků, od tvrdé práce pro hromadění peněz k dobrému životu v přítomnosti.

Jde také o redefinování konceptu kancelářského prostředí, zda je nutné, aby zaměstnanci docházeli do centrály každý pracovní den v týdnu. V neposlední řadě jde o digitalizaci, aplikaci digitálních technologických řešení a vytváření firemní kultury.

„Musíme se tedy zaměřit na navrhování pracovních míst zaměřených na člověka. Automatizace je dobrá, ale stroje stále potřebují lidi, aby jim rozuměli a obsluhovali je.“

„Musíme pochopit, že automatizace slouží pouze ke zlepšení života lidí, nemůže nahradit ani vymazat roli lidí,“ uvedl pan Puneet Swani.

Zdroj: https://tuoitre.vn/thuong-hieu-viet-can-gan-lien-voi-tang-truong-xanh-20241015142728357.htm