Generální ředitel MOP: „Ukradne“ umělá inteligence pracovní místa pracovníkům?

Obsah sdílel pan Gilbert F. Houngbo, generální ředitel Mezinárodní organizace práce (ILO), s reportérem Dana Triho během jeho první návštěvy Vietnamu.

MOP je specializovaná agentura Organizace spojených národů, která se věnuje zlepšování pracovních podmínek a zvyšování životní úrovně na celém světě .

V roce 1992 se Vietnam k této organizaci připojil. Od té doby je Vietnam aktivním a zodpovědným členem MOP. Závazky mezi Vietnamem a MOP byly v podstatě realizovány a začleněny do zákonů naší země.

Generální ředitel MOP hovoří o výzvách na trhu práce během své první návštěvy Vietnamu ( Video : SN)

Zaměření na lidské faktory

Jakožto dlouholetý přítel Vietnamu, jaké byly vaše myšlenky, když jste tuto zemi poprvé navštívil?

- Toto je moje první návštěva Vietnamu ve funkci generálního ředitele MOP. Vietnamská kancelář MOP je jednou z našich největších na světě a má více než 100 zaměstnanců.

Proto chceme na této cestě pochopit situaci v oblastech, kde se nacházejí kanceláře ILO. Kromě toho chceme rozšířit oblasti spolupráce s využitím stávajících partnerství. Během této návštěvy jsme navštívili zejména oděvní továrnu v Hung Yen , kde se realizuje program Better Jobs.

Program je realizován od roku 2009 s cílem zlepšit pracovní normy na základě pracovního práva a základních mezinárodních pracovních norem, zvýšit efektivitu podnikání a konkurenceschopnost podniků. K dnešnímu dni je to nejúčinnější program, který MOP ve Vietnamu realizuje.

Pan Gilbert F. Houngbo přijel do Vietnamu poprvé jako generální ředitel MOP.

Vietnamská vláda se v minulosti vždy snažila reformovat politiku a zákony s cílem lépe chránit práva a zájmy pracujících. Jak hodnotíte úsilí Vietnamu?

- Vždy si vážím úsilí Vietnamu. To lze potvrdit od doby, kdy MOP aktivně koordinovala s vietnamskými úřady práci na vytvoření prvního zákoníku práce v roce 1994.

Vidíme, že vietnamská vláda se vždy zaměřuje na faktor práce v hospodářském rozvoji s mottem „nikdo nezůstane pozadu“. Každá společnost musí čelit výzvám, jako je inflace nebo nerovnost, a Vietnam je na správné cestě.

Vietnamská vláda se v ekonomickém rozvoji vždy zaměřuje na faktor práce s mottem „nikdo nezůstane pozadu“.

Pane, proč je posílení dodržování mezinárodního pracovního práva důležité pro členské země, včetně Vietnamu?

- MOP má téměř 200 úmluv, které byly vytvořeny za posledních 100 let. Máme tendenci zapomínat na týdenní pracovní dobu nebo na rozdělení stanovené úmluvami MOP. Máme také úmluvy MOP o dětské práci nebo nucené či povinné práci. Nyní budeme pracovat na nových úmluvách odteď až do roku 2025 - 2026.

Svět by měl věnovat více pozornosti společenským formám, kde potřebujeme lepší rovnováhu. Ekonomika vytváří bohatství a cenou je sociální aspekt.

Příspěvek MOP spočívá v zavádění pracovních práv způsobem, který vede ke zvýšení produktivity a zároveň zvyšuje zisky podniků a pomáhá podnikům udržitelně se rozvíjet.

Vietnamský trh práce se zlepšuje.

Co předpovídá MOP ohledně oživení globální pracovní síly obecně a Vietnamu konkrétně po pandemii Covid-19 a globální ekonomické krizi? Jaké jsou podle vašeho názoru hlavní výzvy pro Vietnam v oblasti práce a zaměstnanosti v nadcházejících letech?

- Celkově vzato vidíme, že se globální trh práce mění. V roce 2023 však očekáváme mírné oživení trhu práce. Jak jsme viděli, rozvíjející se ekonomiky se stále potýkají s oživením na úrovně před pandemií covidu-19. Trh práce má tendenci zvyšovat neformální sektor a neformální ekonomiku.

Proto se domníváme, že v období po pandemii covidu-19 je třeba udělat více pro zajištění práv pracovníků v tomto sektoru a vytvořit jim příznivé podmínky pro přechod do formálního sektoru. Proto prosazujeme více programů sociální ochrany a vytváříme prostředí, které usnadňuje formalizaci neformální ekonomiky.

Vietnamský trh práce se po pandemii covidu-19 silně zotavuje.

Vietnamský trh práce se zlepšuje. Očekáváme, že nejen Vietnam, ale i země ASEAN jsou na správné cestě.

Od setkání s Ministerstvem práce, válečných invalidů a sociálních věcí, Národním shromážděním a vládou, všichni podporují a zlepšují, aby pomohli vládě držet krok s rozvojovými trendy a zajistit sociální zabezpečení.

Sociální spravedlnost je jednou z operačních zásad MOP. Co by tedy měl Vietnam udělat pro zajištění sociální spravedlnosti?

- Sociální spravedlnost je základem mírového světa, v němž je hlavním faktorem sociální ochrana. Na světě však stále existují 4 miliardy lidí, kteří žádnou sociální ochranu nepožívají.

Ve Vietnamu vidím odolnost, která byla vybudována během válek, a nyní je to země se středními příjmy a jejím cílem je do roku 2045 stát se zemí s vysokými příjmy. Vietnam se stále rozvíjí a má velmi dynamickou tržně orientovanou ekonomiku. Premiér také zdůraznil, že je důležité zajistit, aby bohatství vytvořené úsilím všech jeho obyvatel bylo rovnoměrně rozděleno mezi všechny segmenty společnosti.

Je levná pracovní síla stále výhodou?

Kromě dopadu pandemie Covid-19 představuje energetická transformace a digitální transformace také řadu výzev. Jak tedy můžeme využít příležitostí a omezit negativní dopady na pracovníky, pane?

- Beru si příklad umělé inteligence. Mnoho varování říká, že umělá inteligence vezme mnoha lidem pracovní místa. Ale také vytváří mnoho nových příležitostí, nových pracovních míst.

Naším úkolem je proto zajistit, aby si pracovníci v oborech, které by mohly zaniknout, mohli zlepšit své dovednosti, přivítat nové trendy a nové typy pracovních míst. K tomu je nezbytná role odborného a kvalifikačního vzdělávání. Učení je velmi důležité a je to celoživotní úkol.

Vláda může podporovat nové programy odborné přípravy, vytvářet podpůrné politiky a povzbuzovat malé a střední podniky k účasti. Podnikatelská komunita musí také s vládou spolupracovat, aby toho dosáhla.

Mnoho investorů přichází do Vietnamu za levnou pracovní silou, ale hledají kvalifikovanější domácí pracovní sílu. Je Vietnam stále atraktivní investiční destinací?

- Myslím, že každá země musí s rozvojem upravovat svou strategii, včetně Vietnamu. Většina zemí jihovýchodní Asie zaznamenala pozitivní trendy prostřednictvím dodavatelských řetězců a outsourcingu služeb z Evropy, Severní Ameriky a Jižní Koreje.

Rozvojem lepší pracovní síly se výhoda Vietnamu stává zřetelnější.

Děkuji za rozhovor!

Foto: Gia Doan

Zdrojový odkaz: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tong-giam-doc-ilo-tri-tue-nhan-tao-co-cuop-di-viec-lam-cua-nguoi-lao-dong-20230708163052493.htm