Univerzity platí stejně vysoko jako firmy

TP - Realita vyžaduje, aby univerzity zlepšily kvalitu svých pedagogických pracovníků. Některé instituce vysokého školství vyvinuly projekty na přilákání vysokých platů až do výše 200 milionů VND měsíčně a na zaměstnávání dobrých lektorů s cílem zlepšit kvalitu vzdělávání a vědeckého výzkumu.

Nová domácí atrakce

Dr. Nguyen Van Nghia, v současnosti profesor na prestižní ženské univerzitě Ewha v Soulu (Jižní Korea), se rozhodl opustit Koreu a vrátit se pracovat do Vietnamu. Podle výzkumu Dr. Nghie má projekt Hanojské univerzity vědy a technologie, jehož cílem je přilákat a získat vynikající lektory, politiku náboru mladých doktorandů a potenciálních výzkumníků z celé země i ze zahraničí s prestižními mezinárodními publikacemi a jasnou výzkumnou orientací na dlouhodobou práci. Když si uvědomil, že splňuje požadavky této univerzity, rozhodl se podat přihlášku.

Přednášející na Hanojské univerzitě vědy a techniky pracují v laboratoři. Foto: DUY THANH

V únoru 2024 se Dr. Nguyen Van Nghia oficiálně stal členem Polytechniky a doprovázel Fakultu chemie, Školu chemie a biologických věd . Projekt nezačíná od nuly, ale má průlomové mechanismy v oblasti příjmů a vytváří profesionální pracovní a výzkumné prostředí pro talentované lektory, aby mohli plně rozvíjet své schopnosti. Například vynikající lektoři budou sponzorováni školou k realizaci klíčových témat, a to na základě návrhu kandidáta a schváleného poradním sborem. Kromě toho budou vynikající lektoři školou podporováni, aby mohli využívat preferenčních režimů a politik vlády.

V únoru 2024 se Dr. Nguyen Van Nghia oficiálně stal „polytechnikem“

Dr. Nguyen Van Nghia, narozený v roce 1989, je jednou z talentovaných mladých tváří, které studovaly integrovaný magisterský a doktorský program na Ulsanské univerzitě (Korea). V roce 2020 se mu dostalo cti být mezi 20 vynikajícími mladými vědci nominovanými na cenu Zlatý glóbus. Ve věku přes 30 let má nezávislý výzkumný fond od Korejské národní výzkumné nadace, ve skupině pracuje mnoho studentů na plný úvazek a moderní, plně vybavenou laboratoř.

Dr. Nghia doufá, že v příštích 5 letech vybuduje silnou výzkumnou skupinu s jádrem studentů Hanojské univerzity vědy a techniky a rozšíří síť kontaktů s laboratořemi doma i v zahraničí. „Nechci, aby se výzkum zastavil u běžných mezinárodních článků, ale aby se zaměřil na vysoce kvalitní práce, které přispějí k „otisku prstu“ Hanojské univerzity vědy a techniky na světové vědecké mapě. Navíc doufám, že budu spolupracovat s kolegy a studenty na proměně základního výzkumu ve skutečně užitečné produkty, které přinesou praktickou hodnotu do života,“ řekl Dr. Nguyen Van Nghia.

Velká poptávka

Profesor Dr. Vu Van Yem, viceprezident Hanojské univerzity vědy a techniky, uvedl, že Hanojská univerzita vědy a techniky v roce 2021 realizovala projekt na přilákání talentovaných a vynikajících mladých lektorů na období 2021–2025. Během tohoto období škola přijala 14 lektorů, kteří splňovali požadavky. V roce 2025 univerzita zahájila realizaci projektu na přilákání a nábor talentovaných mladých lektorů, odborníků a předních vědců na období 2025–2030 (HUST-Talent).

Podle profesora Yema se v současné době vietnamské univerzity potýkají s vážným nedostatkem předních lektorů. Podíl lektorů s profesorskou kvalifikací je v celém systému 0,89 %, docentů 7,8 %; počet lektorů s doktorskou kvalifikací je podle údajů z roku 2024 33 %. Mnoho mladých talentů a dobrých vietnamských odborníků sice pracuje v zahraničí a chce se vrátit, ale nemá dostatečné podmínky a vhodnou politiku. Vybudování specifického mechanismu pro přilákání a udržení talentů je naléhavým požadavkem pro rozvoj univerzit ve Vietnamu.

Profesor Vu Van Yem uvedl, že projekt je zaměřen především na talentované mladé doktorandy, kteří absolvovali přední světové univerzity (200 nejlepších), nebo na doktorandy s vynikajícími vědeckými výsledky na pozici lektora. Počet potřebných lidí k náboru je 137 (se zaměřením především na strategické technologické sektory, jako je umělá inteligence, polovodiče, energetické technologie, materiálové technologie, biotechnologie...).

Na druhém místě jsou profesoři, docenti, technologičtí experti z podniků, výzkumných ústavů a ​​startupů na pozicích vedoucího výzkumné laboratoře a vedoucího výzkumné skupiny. Počet přilákaných osob z domácího i mezinárodního prostředí je 72. Za třetí, vědci, přední odborníci, prestižní manažeři z domácího i mezinárodního prostředí na pozicích pozvaných lektorů, expertů a seniorních konzultantů, celkem 172 osob.

Podle pana Yema budou účastníci projektu v prvních 3 letech dostávat zvýhodněný plat, budou sponzorováni na výzkumná témata a podpořeni v registraci k účasti na mezinárodních tématech a projektech, budou mít k dispozici moderní výzkumné prostředí a bude jim vybudován plán rozvoje...

Zejména využívají zdravotní pojištění Hanojské univerzity vědy a techniky, podporu pro příbuzné, ubytování, administrativní podporu... Plat se může pohybovat od 40 do 150 milionů VND/měsíc pro mladé doktorandy v závislosti na schopnostech a pozici; vedoucí výzkumných laboratoří a výzkumných týmů mohou pobírat plat 60 až 200 milionů VND/měsíc.

Profesor Yem doufá, že do roku 2030 Hanojská univerzita vědy a techniky přiláká a najme nejméně 300 talentů ze země i zahraničí. V současné době má tým vysoce kvalifikovaných pracovníků a lektorů Hanojské univerzity vědy a techniky téměř 900 doktorandů, z nichž přes 300 jsou profesoři a docenti.

Podle usnesení 71 politbyra o průlomovém rozvoji vzdělávání a odborné přípravy si Vietnam klade za cíl do roku 2030 přijmout pro univerzitní vzdělávací instituce alespoň 2 000 vynikajících zahraničních lektorů.

Zdroj: https://tienphong.vn/truong-dai-hoc-tra-luong-cao-nhu-doanh-nghiep-post1795390.tpo