Univerzity vynakládají spoustu peněz na přilákání talentovaných vědců

Členské univerzity také nabízejí vysoké odměny doktorandům, docentům a profesorům pracujícím na škole.

ZVLÁŠTNÍ NÁBOR, POLITIKA VYSOKÝCH MOTIVAČNÍCH POBĚHŮ

Včera ráno, 28. února, uspořádala Národní univerzita v Ho Či Minově Městě seminář o programu VNU350: Přilákání, udržení a rozvoj vynikajících mladých vědců a předních vědců pracujících na Národní univerzitě v Ho Či Minově Městě. Během semináře zástupci Národní univerzity v Ho Či Minově Městě sdíleli s vědci speciální oznámení o náboru.

Trường ĐH mạnh tay chi tiền thu hút nhà khoa học tài năng- Ảnh 1. — Do diskuse se zapojil docent Dr. Nguyen Hoang Tu Anh, ředitel Univerzity informačních technologií

Dr. Le Thi Anh Tram, vedoucí oddělení personální organizace (Národní univerzita v Ho Či Minově městě), uvedl, že v období od roku 2024 do roku 2030 univerzita přiláká 350 vynikajících mladých vědců a předních vědců. Z nich bude v roce 2024 vyhlášen náborový program pro první fázi s 65 pozicemi, který bude pracovat na 11 jednotkách Národní univerzity v Ho Či Minově městě.

Podle Dr. Anh Trama musí kandidáti splňovat všeobecné a specifické podmínky pro každou skupinu. Zejména se jedná o všeobecné podmínky, které zahrnují doktorský titul, schopnost učit a provádět nezávislý výzkum, ambice, ambice a touhu přispívat k rozvoji země a Národní univerzity v Ho Či Minově městě a věnovat se mu. Přednost mají zejména ti, kteří studovali a pracovali v zahraničí.

Dr. Le Thi Anh Tram rovněž informoval, že vědci zapojení do programu VNU350 budou mít nárok na podporu ze strany Národní univerzity v Ho Či Minově městě a na specifické podpůrné zásady každé náborové jednotky. Konkrétně se jedná o 6 obecných zásad: zajištění zázemí a pracovního prostředí, zajištění práce odpovídající kapacitě; přístup k společným prostorám Národní univerzity v Ho Či Minově městě a jejich sdílení; usnadnění účasti na vědeckovýzkumných aktivitách, spolupráce v oblasti vzdělávání a rozvoje; podpora při registraci výzkumných témat na všech úrovních; možnost účasti na výuce; přednostní registrace k sociálnímu bydlení (pokud je studentům méně než 35 let).

Národní univerzita v Ho Či Minově Městě vynakládá miliardy na přilákání mladých vědců k práci

Kromě toho bude mít každá jednotka odlišné zásady příjmu a zacházení v souladu s pravidly každé jednotky, kam vědec přichází pracovat. Zejména průměrný příjem doktoranda je podle státních předpisů 5,4 milionu VND/měsíc, plat podle pracovní pozice je 15–30 milionů VND/měsíc. Cizinci budou dostávat vyšší úroveň. Některé jednotky navíc mají jednorázovou politiku přilákání vědců do práce. Tato úroveň na Univerzitě ekonomie a práva je 350 milionů VND/profesor, 250 milionů VND/docent, 150 milionů VND/PhD; Univerzita An Giang vynakládá 60 milionů VND/osoba...

VYTVOŘTE SI DOBRÝ PRACOVNÍ PROSTOR A PROSTŘEDÍ

Na semináři docent Dr. Mai Thanh Phong, ředitel Technické univerzity v Ho Či Minově městě, uvedl, že kromě obecné podpůrné politiky Národní univerzity v Ho Či Minově městě prostřednictvím programu VNU350 má Technická univerzita také vlastní politiku pro přilákání a udržení talentovaných lidí.

Trường ĐH mạnh tay chi tiền thu hút nhà khoa học tài năng- Ảnh 2. — Zástupci mladých vědců vyjádřili své názory na novou politiku Národní univerzity v Ho Či Minově Městě.

Docent Dr. Mai Thanh Phong uvedl, že existuje systém platů a příjmů založený na konkrétních příspěvcích. Například podle projektu školy bude mít profesor, který plní základní úkoly podle státních předpisů, příjem přibližně 60 milionů VND měsíčně, docent přibližně 50 milionů VND měsíčně a mladý lékař, který se právě připojil ke škole, bude mít příjem přibližně 25 milionů VND měsíčně. Škola navíc podporuje učitele pracovními prostory. Zejména pro učitele, kteří jsou vedoucími výzkumných skupin, je škola ochotna najmout výzkumníky pro práci v těchto skupinách.

Docent Dr. Hoang Cong Gia Khanh, ředitel Univerzity ekonomie a práva, rovněž uvedl, že škola uplatňuje politiku, která vědcům poskytuje přátelské a pohodlné prostředí a klid při jejich výzkumné a výukové činnosti. Docent Khanh řekl: „Politika přilákání 350 milionů VND/profesor najednou je jen číslo, které ukazuje naše odhodlání v době, kdy vědci poprvé přicházejí. Udržení a vytváření podmínek pro rozvoj vědců vyžaduje také pracovní prostor.“ Pan Khanh zdůraznil: „Hodnota, kterou vědci očekávají, se nekončí příjmem.“

Rektor Univerzity ekonomie a práva proto uvedl, že škola vytváří podmínky pro rozvoj kariéry vědců ve dvou směrech: rozvojem na pozici vedoucích kateder, vedoucích fakult a vedoucích škol. Druhým směrem rozvoje je rozvoj na pozici expertů. Režim odměňování expertů zahrnuje tři úrovně, přičemž nejvyšší úrovní je 3. úroveň odpovídající proděkanovi, 2. úroveň odpovídající děkanovi fakulty a 1. úroveň odpovídající zástupci děkana fakulty. „Pro vědce, kteří nemají zájem stát se vedoucími pracovníky, tedy stále existuje odpovídající režim odměňování,“ uvedl docent Dr. Hoang Cong Gia Khanh.

Mezitím docent Dr. Nguyen Hoang Tu Anh, ředitel Univerzity informačních technologií, uvedl, že od roku 2021, kdy byl schválen projekt mechanismu autonomie školy, byla okamžitě zavedena projekt na přilákání doktorandů do práce s nejvyšším platem až 55 milionů VND/měsíc. V roce 2023 činil průměrný příjem doktorandů a vyšších v manažerských pozicích více než 60 milionů VND/měsíc a doktorandi, kteří nejsou v manažerských pozicích, vydělávají v průměru 35 milionů VND/měsíc. Na základě výše uvedených údajů docent Tu Anh potvrdil: „S úrovní příjmů, která je v současné době na škole zavedena, se jedná o obyvatelnou úroveň, stabilní život a učitelé, kteří se účastní projektů, si mohou žít ještě lépe.“ Ředitel Univerzity informačních technologií však také uznal, že doktorandi vracející se ze zahraničí se kromě příjmů velmi obávají i pracovního prostředí.

Docent Dr. Vu Hai Quan, ředitel Národní univerzity v Ho Či Minově městě, zdůraznil: „Národní univerzita v Ho Či Minově městě se zavázala doprovázet a podporovat vědce na jejich cestě kariérního rozvoje.“

"3 mezery"

Docent Dr. Vu Hai Quan poukázal na „3 oblasti“, kde lze přilákat vynikající mladé vědce a přední vědce k práci.

Prvním je prostor pro autonomii a kreativitu, neboli jinými slovy, posílení postavení. Vědci pracující na Národní univerzitě v Ho Či Minově Městě mají možnost vést silné výzkumné skupiny, vést klíčové laboratoře nebo vést nové studijní obory a jsou finančně podporováni k proaktivní realizaci výzkumných plánů.

Druhým je prostor pro přínos a obětavost. S posláním, které strana a stát uložila, je výzkum, vývoj, aplikace vědy, technologií a inovací k řešení národních, regionálních a světových úkolů. Vědci budou mít při práci na Národní univerzitě v Ho Či Minově městě příležitost stát se vedoucími významných výzkumných témat a projektů; rozšiřovat síť domácí i mezinárodní spolupráce; podílet se na vzdělávání a vedení vynikajících studentů, postgraduálních studentů a výzkumníků k realizaci jejich aspirací přispívat a věnovat se rozvoji země.

Za třetí, prostor pro rozvoj a kariérní postup. Vědci si vybudují plán kariérního rozvoje, například plány stát se docenty, profesory, předními vědci s cílem získat prestižní vědecká ocenění doma i v zahraničí.

Náborové cíle členských jednotek a přidružených jednotek Národní univerzity v Ho Či Minově Městě, fáze 1, 2024 zahrnují:

- Univerzita vědy a techniky: 9 cílů;

- Univerzita přírodních věd: 8 cílů;

- Univerzita sociálních a humanitních věd: 5 cílů;

- Mezinárodní univerzita: 5 cílů;

- Univerzita informačních technologií: 13 cílů;

- Vysoká škola ekonomie a práva: 5 cílů;

- Univerzita An Giang: 5 cílů;

- Ústav životního prostředí a zdrojů: 5 ukazatelů;

- Lékařská fakulta: 5 kvót;

- Centrum pro výzkum nanostrukturních a molekulárních materiálů (INOMAR): 3 indikátory;

- Ústav nanotechnologií: 2 pozice.