O kolik se od 1. července 2024 zvýší platy státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy?

Výdaje na reformu platů činí 470 bilionů VND, úprava důchodů 11,1 bilionu VND

Národní shromáždění hlasovalo pro schválení usnesení o návrhu státního rozpočtu na rok 2024, včetně obsahu týkajícího se provádění mzdové politiky od 1. července 2024.

Očekává se, že celkový centrální rozpočet na reformu platů bude činit přibližně 132 bilionů VND; kumulovaný zdroj místních rozpočtů bude činit přibližně 430 bilionů VND.

Rozpočet tak vyčlenil 562 bilionů VND na zajištění dostatečného provedení synchronní reformy platové politiky od 1. července 2024 v souladu s usnesením 27/2018 12. ústředního výboru o reformě platové politiky pro kádry, státní zaměstnance, veřejné zaměstnance, ozbrojené síly a zaměstnance v podnicích.

Podle vládních výpočtů činí celková očekávaná dodatečná poptávka po mzdové reformě v období 2024–2026 více než 499 bilionů VND. Z toho výdaje na mzdovou reformu činí 470 bilionů VND, na úpravu důchodů 11,1 bilionu VND a na preferenční příspěvek pro zasloužilé osoby 18 bilionů VND.

Průměrný plat státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy se zvýšil přibližně o 30 %

Pozoruhodným bodem nové mzdové politiky je, že nejnižší mzda ve veřejném sektoru se rovná průměrné nejnižší mzdě v podnikatelském sektoru.

V současné době je plat v podnikatelském sektoru rozdělen do 4 regionů: Region 1 je 4,68 milionu VND/měsíc; Region 2 je 4,16 milionu VND/měsíc; Region 3 je 3,64 milionu VND/měsíc a Region 4 je 3,25 milionu VND/měsíc. Průměrný nejnižší plat v podnikatelském sektoru je tedy v současnosti více než 3,9 milionu VND.

Očekává se, že do konce letošního roku předloží Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí vládě plán na zvýšení regionální minimální mzdy. V nedávných diskusích v Národním shromáždění mnoho delegátů navrhlo zvýšení regionální minimální mzdy současně s plánem pro zavedení mzdové reformy od 1. července 2024.

„Během čtyř platových reforem jsem nikdy neviděl tak synchronní, komplexní a zásadní platovou politiku jako je tato. Jedná se o novou platovou politiku, která je velmi progresivní, spravedlivá, skutečně harmonická a rozumná,“ uvedl ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra.

Pokud se tedy zvýší regionální minimální mzda, zvýší se i průměrný nejnižší plat v podnikatelském sektoru o více než současnou úroveň 3,9 milionu VND.

Nová mzdová politika navíc rozšiřuje mzdový poměr ze současných 1 - 2,34 - 10 na 1 - 2,68 - 12.

V souladu s tím se nejnižší plat státních úředníků a veřejných zaměstnanců značně zvýší ve srovnání se současným nástupním platem 3,5 milionu VND pro státní úředníky a veřejné zaměstnance se střední kvalifikací s platovým koeficientem 1,86.

Průměrný nástupní plat státních úředníků a veřejných zaměstnanců se také zvýšil z koeficientu 2,34 na 2,68. V současné době mají státní úředníci a veřejní zaměstnanci s vysokoškolským vzděláním nástupní plat více než 4,2 milionu VND/měsíc.

Nejvyšší plat státních úředníků a veřejných zaměstnanců odpovídající 3. úrovni vedoucích odborníků (rovnající se platu ministra) byl rovněž rozšířen z koeficientu 10 na 12. Očekává se tedy, že nový nejvyšší plat státních úředníků a veřejných zaměstnanců výrazně překročí současnou částku 18 milionů VND.

Kromě tohoto základního platu nový platový režim také upravuje rozdělení příplatků, které tvoří maximálně 30 % celkového platového fondu (v některých případech více než 30 % nebo méně než 30 %), a 10% bonusu.

Pokud tedy započítáme základní plat, příspěvky a bonusy, průměrný plat státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy po zavedení platové reformy se zvýšil o více než 32 % ve srovnání s průměrným příjmem zaměstnanců pobírajících mzdy (7,5 milionu VND/měsíc).

Pokračovat ve zvyšování platů o 7 % ročně od roku 2025

Dalším pozoruhodným bodem je, že od roku 2025 bude vláda i nadále upravovat úrovně platů v platových tabulkách tak, aby se zvyšovaly v průměru o 7 % ročně. To znamená, že po zavedení platové reformy bude existovat nová platová tabulka s vyššími platy než ta současná a státní zaměstnanci a zaměstnanci ve veřejné správě budou i nadále dostávat každoroční 7% zvýšení platu.

Zvýšení mezd činí 7 %, aby se kompenzovala inflace, a je poněkud vylepšováno v závislosti na růstu HDP. Provádí se tak, dokud nejnižší mzda v sektoru spravedlivých podniků nedosáhne úrovně nebo je vyšší než nejnižší mzda v zóně 1 podnikatelského sektoru.

Ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra zdůraznil, že schválení politiky platové reformy Národním shromážděním je tentokrát historické i aktuální a vytváří radostnou a vzrušující atmosféru ve společnosti i mezi kádry, státními úředníky a veřejnými zaměstnanci.

Provedení politiky mzdové reformy představuje v uplynulém období mimořádné úsilí všech úrovní a sektorů. Mezi nimi musíme zmínit úsilí o vytvoření zdrojů pro mzdovou reformu.

Aby však bylo možné realizovat udržitelnou politiku mzdové reformy a zajistit meziroční tempo růstu, je podle ministra vnitra v nadcházejícím období nejvyšší prioritou zaměřit se na vytváření udržitelných finančních zdrojů.

Proto je otázkou, jak vybrat rozpočet a ušetřit na výdajích, aby se zajistil zdroj pro platy i po období 2024–2026.

9 typů příspěvků v rámci nového platového režimu zahrnuje:

Příplatek za souběžnou službu; příplatek za odpracované roky nad rámec stanoveného období; regionální příplatek; příspěvek za pracovní odpovědnost; příspěvek za mobilitu; přednostní příspěvek podle povolání; příspěvek za práci v oblastech se zvláště obtížnými socioekonomickými podmínkami; příspěvek podle klasifikace administrativní jednotky a podle klasifikace jednotky veřejné služby; příspěvky uplatňované konkrétně na ozbrojené síly.

Platy v lékařství a školství budou vyšší než průměr.

Ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra uvedl, že při zavádění platové reformy je důležité zdůraznit, že plat státních zaměstnanců, zejména úředníků ve školství a zdravotnictví, bude vyšší než průměrný plat ostatních státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy.

Protože reformujeme platovou politiku ve spojení s prováděním usnesení o zásadním a komplexním rozvoji vzdělávání, odborné přípravy a zdravotnictví. Zejména v souvislosti s nedávnou pandemií COVID-19 se ukazuje, že musíme věnovat větší pozornost zlepšování života učitelů a zdravotnického personálu.

Ministerstvo vnitra proto při reformě platů bude koordinovat svou činnost s Ministerstvem školství a odborné přípravy a Ministerstvem zdravotnictví a požádá příslušné orgány, aby věnovaly pozornost úpravě podpory s cílem zajistit, aby se platy (včetně příspěvků) učitelů a lékařů zvyšovaly v souladu s jejich požadavky a pracovními pozicemi, a to jak s cílem zajistit obecnou úroveň platů kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců, tak s cílem upřednostnit tato dvě odvětví.

Očekává se, že průměrný plat kádrů, státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy se zvýší přibližně o 30 %.

Ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra uvedl, že podle plánu reformy platů se od 1. července očekává zvýšení průměrného platu kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců o přibližně 30 % (včetně základního platu a příspěvků).

Od roku 2025 se tento plat bude i nadále upravovat tak, aby se zvyšoval v průměru o 7 % ročně.

Přestože jsme v posledních 3 letech neprovedli platovou reformu, základní plat jsme dvakrát upravili a zvýšili o 29,5 %. Celkem od roku 2021 (předpokládaná doba pro zavedení platové reformy v duchu usnesení č. 27-NQ/TW) do 1. července se tedy průměrný plat úředníků, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců také poměrně výrazně zvýšil, a to přibližně o 60 %.

Podle ministra Pham Thi Thanh Tra: „Toto číslo není nijak mimořádné, ale jedná se o významný nárůst ve srovnání s průměrným ročním nárůstem o 7 % před zavedením platové reformy.“

To dokazuje velké úsilí vlády, jakož i ministerstva vnitra a dalších ministerstev a složek při provádění reformy platové politiky v souladu s usnesením č. 27 12. ústředního výboru, zejména v kontextu omezeného rozpočtu a ekonomických obtíží po dopadu pandemie COVID-19.

Zvažte rezervaci platu a příjmu v konkrétních jednotkách

Pokud jde o další informace o platech kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců ve speciálních jednotkách, ministr Pham Thi Thanh Tra uvedl, že podle rezoluce č. 27 brzy zrušíme mechanismy a zásady týkající se platů a zvláštních příjmů.

V současné době je v orgánech a jednotkách státní správy, které uplatňují zvláštní finanční a příjmové mechanismy (s dodatečnými platy nad rámec obecného režimu od 0,66násobku do 2,43násobku), zaměstnáno 134 284 kádrů a státních zaměstnanců. Toto číslo představuje přibližně 6,78 % z celkového počtu kádrů, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy v zemi.

Po zrušení mechanismů a politik týkajících se platů a zvláštních příjmů budou dostávat nové platy (včetně příspěvků), které mohou být nižší než před reformou platů. Ministerstvo vnitra proto pro zajištění jejich režimu doporučuje příslušným orgánům, aby zvážily zachování stávajících platů a zvláštních příjmů.

To znamená, že nové platy (včetně zachovaných platů) těchto kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců nejsou nižší než před zavedením platové reformy v souladu s duchem usnesení č. 27, čímž je zajištěna spravedlnost mezi příjemci platů před a po platové reformě.

Ministr Pham Thi Thanh Tra doufá, že kádry, státní úředníci a veřejní zaměstnanci v konkrétních složkách budou sdílet obecnou politiku strany, která má za cíl efektivně provádět reformu platů.

(VTV)

Zdroj