Důchodový věk pracovníků v roce 2024

Před rokem 2021 byl věk odchodu do důchodu pro muže 60 let a pro ženy 55 let. Od roku 2021 však vstoupilo v platnost nařízení vlády č. 135/2020 o věku odchodu do důchodu a věk odchodu do důchodu se postupně zvyšoval.

Podle článku 4 vládního nařízení č. 135 je od 1. ledna 2021 důchodový věk zaměstnanců za běžných podmínek 60 let a 3 měsíce pro muže a 55 let a 4 měsíce pro zaměstnankyně.

Poté se věk odchodu do důchodu bude každý rok zvyšovat o 3 měsíce pro muže, dokud nedosáhnou 62 let v roce 2028, a pro ženy o 4 měsíce, dokud nedosáhnou 60 let v roce 2035.

Podle plánu na zvýšení věku odchodu do důchodu je věk odchodu do důchodu v roce 2023 pro muže 60 let a 9 měsíců a pro ženy 56 let.

Do roku 2024 tak bude důchodový věk pro muže 61 let a pro ženy 56 let a 4 měsíce.

Plán na zvýšení věku odchodu do důchodu pracovníků za běžných pracovních podmínek

Věk odchodu do důchodu pracovníků v roce 2024 - 1

Vyhláška č. 135 rovněž upravuje případy odchodu do důchodu v nižším věku, než je běžný důchodový věk za běžných pracovních podmínek. Zaměstnanci ve zvláštních případech mohou tedy odejít do důchodu v nižším věku, ne však o více než 5 let nižším, než je důchodový věk.

Jedná se o následující případy: zaměstnanci, kteří odpracovali 15 a více let v náročných, toxických, nebezpečných nebo obzvláště náročných, toxických a nebezpečných pracích uvedených na seznamu vydaném Ministerstvem práce, invalidů a sociálních věcí ; zaměstnanci, kteří odpracovali 15 a více let v oblastech se zvláště obtížnými socioekonomickými podmínkami, včetně pracovní doby v oblastech s regionálním koeficientem příspěvku 0,7 a vyšším před 1. lednem 2021; zaměstnanci, jejichž pracovní schopnost byla snížena o 61 % a více.

Nejnižší věk odchodu do důchodu pro pracující od roku 2024

Věk odchodu do důchodu pracovníků v roce 2024 - 2

Také podle vládního nařízení č. 135 mohou zaměstnanci odejít do důchodu ve vyšším věku, než je věk odchodu do důchodu za běžných pracovních podmínek. Odchod do důchodu ve vyšším věku závisí na dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Podle článku 54 zákona o sociálním pojištění z roku 2014, novelizovaného bodem a) odstavcem 1 článku 219 zákoníku práce z roku 2019, mají zaměstnanci účastnící se povinného sociálního pojištění za běžných pracovních podmínek nárok na důchod, pokud v době odchodu do důchodu platili sociální pojištění po dobu 20 let nebo déle a splňují požadavky na důchodový věk.

Vzhledem ke zvýšení věku odchodu do důchodu v roce 2024 oproti roku 2023 se odpovídajícím způsobem změní i podmínky pro pobírání důchodů zaměstnanců. To znamená, že od roku 2024 budou zaměstnanci účastnící se povinného sociálního pojištění za běžných pracovních podmínek pobírat důchody, pokud v době odchodu do důchodu platili sociální pojištění po dobu 20 a více let a dosáhli věku 61 let u mužských zaměstnanců a 56 let a 4 měsíců u zaměstnankyň.

japonský

Zdroj