Kultura veřejné služby – základ udržitelného rozvoje vysokého školství

V procesu zásadní a komplexní inovace vysokoškolského vzdělávání hraje klíčovou roli rozvoj a implementace kultury veřejné služby, která přispívá k vytváření profesionálního, odpovědného a humánního pracovního prostředí. Hanojská průmyslová univerzita (HaUI) si je tohoto významu hluboce vědoma a 28. května uspořádala sympozium na téma „Kultura veřejné služby v kontextu současných inovací vysokoškolského vzdělávání“, kterého se zúčastnil velký počet zaměstnanců a zaměstnanců školy.

Profesor Dr. Nguyen Quoc Suu, zástupce ředitele Akademie veřejné správy a managementu Ho Či Minovy národní akademie politiky , se na konferenci podělil o mnoho hlubokých poznatků.

Cílem konference je vytvořit prostor pro odborníky, úředníky a zaměstnance školy, kde by se mohli podělit a vyměnit si názory a perspektivy na kulturu veřejné služby a zároveň identifikovat výzvy a navrhnout praktická řešení pro budování moderní kultury veřejné služby, která bude odpovídat požadavkům nové éry na HaUI.

Akce se zúčastnili doc. Dr. Le Hong Quan - tajemník stranického výboru a předseda školské rady; Dr. Nguyen Van Thien - stálý zástupce tajemníka stranického výboru a zástupce ředitele; Dr. Nguyen Van Thien - zástupce ředitele spolu s vedoucími oddělení a téměř 500 úředníky a zaměstnanci školy.

Ve svém úvodním projevu Dr. Nguyen Van Thien, viceprezident HaUI, zdůraznil potřebu vybudovat transparentní a demokratické pracovní prostředí, které zajistí profesionalitu, odpovědnost, dynamiku a efektivitu. Hanojská průmyslová univerzita implementuje řešení pro vybudování moderní, humánní a šťastné univerzity v souladu s cílem inovovat správu univerzity a vytvořit základ pro udržitelný rozvoj univerzity.

Na konferenci vystoupil Dr. Nguyen Van Thien - zástupce ředitele školy.

Vrcholem konference byla hloubková prezentace prof. Dr. Nguyen Quoc Suu - zástupkyně ředitele Akademie veřejné správy a managementu Ho Či Minovy národní akademie politiky. Řečník zdůraznil, že v kontextu návrhu strany a státu je mnoho směrů a úkolů pro budování a zdokonalování socialistického právního státu se čtyřmi pilíři: institucemi, vědou a technikou, mezinárodní spoluprací a rozvojem soukromého sektoru, s cílem vytvořit průlom v rozvoji země v nové éře.

Ať už se jedná o zemi, agenturu či organizaci, rozvojové cíle a strategie nelze oddělit od těchto důležitých pilířů. Pro jejich úspěšnou realizaci je nutné synchronně a důrazně implementovat mnoho řešení. V bezprostřední budoucnosti je nutné prosazovat implementaci celkového programu správní reformy směřujícího k budování efektivní, demokratické, moderní, profesionální, dynamické, transparentní a efektivní správy. V tomto procesu hraje klíčovou roli budování, implementace a zlepšování kultury veřejné služby.

Řečník otevřel mnoho vícerozměrných perspektiv kultury veřejné služby a zdůraznil, že podstatou kultury je usilovat o dobré hodnoty ve prospěch jednotlivců, kolektivů a obecněji komunity a národa. Ve veřejných službách, zejména ve vzdělávacím prostředí, musí být lidský faktor kladen na první místo.

Veškerá nařízení a rozhodnutí musí být vytvořena a implementována tak, aby byla zajištěna právní stát, ale také musí být pečlivě zvážena v duchu lidskosti, empatie, porozumění a ve prospěch lidí, přičemž se musí vyhnout mechanickému chování, které může lidem způsobit újmu nebo zbytečné důsledky.

Prof. Dr. Nguyen Quoc Suu - zástupce ředitele Akademie veřejné správy a managementu Ho Či Minovy národní akademie politiky - vystoupil na sympoziu „Kultura veřejné služby v kontextu současných inovací ve vysokoškolském vzdělávání“.

Prof. Dr. Nguyen Quoc Suu také kladl zvláštní důraz na profesní etiku a akademickou integritu v kultuře veřejné služby vysokých škol. Každý lektor a vědec musí být zodpovědný za svou práci, učit se, zdokonalovat svou odbornost a zachovávat si poctivost ve výzkumu a výuce.

V kontextu silného rozvoje informačních technologií a umělé inteligence (AI) je stále důležitější udržovat základní hodnoty, pomáhat pedagogům adaptovat se bez závislosti a zároveň správně orientovat generaci studentů, zejména generaci Z.

Řečník zdůraznil kulturu chování a odpovědnosti vůči jednotlivcům i kolektivům, aby každý úředník, zaměstnanec i student mohl doprovázet, sdílet, vytvářet důvěru a hrdost, když mluví o HaUI, svém druhém domově; společně zachovávat a rozvíjet kulturní identitu univerzity se 127letou tradicí a budovat tak přední prestižní univerzitní značku ve Vietnamu.

Doc. Dr. Le Hong Quan - tajemník stranického výboru, předseda školské rady a Dr. Nguyen Van Thien - zástupce ředitele školy předali květiny prof. Dr. Nguyen Quoc Suu - zástupkyni ředitele Akademie veřejné správy a managementu Ho Či Minovy národní akademie politiky.

Významná poselství z konference vyvolala mnoho myšlenek, obav a touh spojit síly při budování standardního, profesionálního a humánního pracovního prostředí na Hanojské průmyslové univerzitě. To je pevný základ pro HaUI, aby mohla pokračovat v inovacích, zlepšovat kvalitu vzdělávání a vědeckého výzkumu a splňovat rozvojové požadavky země v nové éře.