O organizaci a řízení kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců

(CPV) – Ústřední výkonný výbor požaduje, aby při hodnocení, vzdělávání a využívání kádrů byla důsledným, nepřetržitým a vícerozměrným způsobem zajištěna demokracie, publicita, nestrannost a objektivita s kritérii spojenými s konkrétními produkty, podle pracovních pozic a standardů pracovních názvů; a aby byla respektována prestiž ve straně a důvěra mezi lidmi.

V závěru č. 210-KL/TW ze dne 12. listopadu 2025 ústřední výbor strany stanovil mnoho důležitých bodů týkajících se organizačního uspořádání, řízení kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců.

Ilustrační foto: Baochinhphu.vn

Ústřední výkonný výbor nařizuje stranickým výborům, agenturám, jednotkám a organizacím, zejména jejím vedoucím představitelům, aby se zaměřily na budování vedoucích orgánů strany na ústřední úrovni tak, aby se skutečně staly intelektuálním jádrem, „generálním štábem“, předvojem vedoucích státních orgánů; aby budovaly poradní orgány stranických výborů a místních úřadů tak, aby byly skutečně efektivní, efektivní, účinné a efektivní, a aby zajistily, že orgány a organizace v politickém systému fungují hladce, dobře sloužily lidem a společnosti a splňovaly požadavky národního rozvoje v nové vývojové etapě. Zdokonalují poradní funkci, organizují provádění práce masové mobilizace a mobilizují masy; a model řízení národních médií a tiskových agentur v souladu s požadavky nové situace.

Ústřední výkonný výbor požádal o zaměření na vedení, řízení a implementaci uspořádání jednotek veřejných služeb, dvou akademií sociálních věd a technologií, škol, vzdělávacích institucí, zdravotnických zařízení a státních podniků v souladu s orientací ústředí, v souladu s každým sektorem, oblastí a lokalitou; v rámci toho by měla být zvláštní pozornost věnována oblasti vzdělávání a zdravotnictví v obtížných oblastech, horských oblastech a odlehlých oblastech; o vyhlášení politik na silnou podporu finanční autonomie jednotek veřejných služeb; o pokračování v přezkumu a zefektivňování organizací v rámci agentur, jednotek a organizací v politickém systému s cílem zajistit efektivní, účinný a efektivní provoz.

Zároveň urychleně dokončit reorganizaci vnitřních kontaktních míst v rámci orgánů Vlastenecké fronty , společensko-politických organizací a masových organizací na všech úrovních určených stranou a státem a zařadit noviny, časopisy a jednotky veřejných služeb pod společensko-politické organizace (ústřední a provinční úrovně) v souladu se závěry ústředního výboru, zajistit synchronizaci, plynulost, zefektivnění, efektivitu, účinnost, blízkost k lidu a věrnost lidem zdola, a pro každou společensko-politickou organizaci zřídit odpovídající a vhodné stranické organizace.

Uspořádat vesnice, obytné skupiny v obcích a obvodech a neprofesionální aktivisty v vesnicích a obytných skupinách tak, aby vyhovovaly požadavkům nové situace.

Pokud jde o personální práci, ústřední výkonný výbor požaduje naléhavou a efektivní implementaci institucionálního rámce pro personální práci; zejména se zaměřením na striktní implementaci nově vydaných předpisů, zejména v oblasti hodnocení, vzdělávání a využívání kádrů, zajištění demokracie, publicity, nestrannosti a objektivity konzistentním, nepřetržitým a vícerozměrným způsobem s kritérii spojenými s konkrétními produkty, v souladu s pracovními pozicemi a standardy pracovních názvů; oceňování prestiže ve straně a důvěry mezi lidmi; dodržování politiky „mít dovnitř a ven“, „mít nahoru a dolů“. Důkladné provádění politiky podpory a ochrany dynamických, kreativních kádrů, které se odvažují myslet, odvažují se konat a odvažují se převzít odpovědnost za společné blaho. Věnovat pozornost objevování, vzdělávání, rozvoji a využívání talentů, klást důraz na budování týmu vědeckých a technických kádrů, ženských kádrů, mladých kádrů, kádrů etnických menšin a manažerských kádrů státních podniků; zvyšování počtu kádrů pro obtížné oblasti a klíčové obory. Nadále rozhodně, synchronně a efektivně zavádět uspořádání pozic tajemníka stranického výboru, předsedy lidového výboru, předsedy inspekčního výboru, hlavního inspektora..., kteří nejsou místními obyvateli; prostudovat a zavádět uspořádání pozic vedoucích sektorů a oblastí: státního zastupitelství, soudu, daňového úřadu na provinční úrovni, kteří nejsou místními obyvateli. Posílit kontrolu moci v personální práci praktickým a efektivním způsobem; rozhodně překonat slabiny, nedostatky a mezery v personální práci. Rozhodně a efektivně bojovat proti snaze o pozice a moc; klást důraz na politickou, ideologickou a etickou výchovu, zvyšovat smysl pro odpovědnost, sebeúctu a čest kádrů. Urychleně nahradit kádry, kteří mají slabé schopnosti, chybují v odpovědnosti, mají nízkou prestiž, dělají chyby a kádry v agenturách, jednotkách a lokalitách se špatnými výsledky, aniž by čekali na konec svého funkčního období nebo jmenování.

Implementovat Národní strategii pro přilákání a využití talentů, zejména v klíčových odvětvích a oblastech, které povedou k rychlému a udržitelnému rozvoji; zkoumat mechanismy pro vytvoření propojení mezi veřejným a soukromým sektorem; objevovat, vybírat a školit mladé kádry, ženské kádry, kádry etnických menšin a vědecké a technické kádry s rozvojovým potenciálem.

Prověřit, rozvinout a zdokonalit pracovní pozice vhodné pro funkce a úkoly každého orgánu, jednotky a organizace jako základ pro stanovení celkového personálního obsazení politického systému na období 2026–2031; přidělovat a řídit personální obsazení v souladu s funkcemi, úkoly, charakteristikami a povahou každého orgánu, jednotky a organizace a zefektivnit organizační aparát politického systému; decentralizovat řízení personálního obsazení na stranické výbory přímo podřízené ústřednímu výboru; zařídit a zorganizovat odpovídající počet zástupců vedoucích pracovníků a zajistit, aby do konce roku 2030 počet zástupců orgánů a organizací v politickém systému odpovídal předpisům.

Vyčlenit dostatečné zdroje, zorganizovat povinné školení v oblasti odbornosti, profese a manažerských kapacit (včetně správy dat) s cílem vybudovat tým kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců v politickém systému s dostatečnou kapacitou pro provoz reorganizovaného aparátu od ústřední až po místní úroveň, který bude splňovat velmi vysoké požadavky a úkoly v nové vývojové fázi; provést reformy platů a příspěvků v souladu s praktickými požadavky na reorganizaci aparátu a zefektivnění mzdového účetnictví.

Zaměřit se na budování digitální vlády, digitální společnosti, digitálních občanů a digitální gramotnosti v souladu s pokyny ústřední vlády; budovat národní databáze, specializovaná data a propojovat je s národními daty; budovat propojené databáze od provinční až po obecní úroveň; organizovat digitální jednotné kontaktní místo, propojovat obyvatele - pozemky - sociální zabezpečení - podniky..., aktualizovat v reálném čase od místních úrovní až po ústřední vládu; investovat do a modernizovat infrastrukturu informačních technologií, zajistit synchronní provoz informačních systémů, splňovat požadavky národní správy, místní správy, zlepšovat kvalitu provozu místních samospráv na 2 úrovních, sloužit lidem a podnikům.

Zdroj: https://dangcongsan.org.vn/van-de-quan-tam/ve-sap-xep-to-chuc-bo-may-quan-ly-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html