Profesor Dr. Le Van Loi, prezident Vietnamské akademie sociálních věd, uvedl: „Posílení provozní kapacity Vietnamské akademie sociálních věd (VASS) je úzce spjato s organizací náboru personálu, což je rozhodující faktor pro kvalitu výzkumných zdrojů.“

„Aby VASS splnila požadavky na inovace a integraci, musí zlepšit svůj náborový proces směrem k otevřenosti, transparentnosti a konkurenceschopnosti a zajistit přilákání vysoce kvalifikovaných pracovníků, zejména mladých vědců. Kromě toho využití digitálních technologií v oblasti oznamování, screeningu a hodnocení pomáhá zkrátit dobu náboru, zvýšit přesnost a objektivitu,“ uvedl prezident Vietnamské akademie sociálních věd.
Zároveň ústav vyvíjí rámec kompetencí pro danou práci, čímž vybírá ty správné lidi pro daná pracovní místa a propojuje nábor s dlouhodobou strategií rozvoje každého specializovaného ústavu. Zlepšení kvality náboru nejen doplňuje nabídku kvalifikovaných lidských zdrojů, ale také vytváří základ pro to, aby Akademie mohla podporovat výzkum, inovace a efektivněji přispívat k plánování národních politik.
Podle Vietnamské akademie sociálních věd k 10. červnu 2025 činil celkový počet současných zaměstnanců 1 267 a počet přidělených zaměstnanců 1 488. Akademie přijímá nové zaměstnance na doplnění své pracovní síly podle pracovních pozic v jednotkách podřízených Vietnamské akademii sociálních věd a přímo s ní spojených. Náborová kvóta pro každou pracovní pozici zahrnuje 178 pozic.
V souladu s právními předpisy a oběžníky a pokyny Ministerstva vnitra o náboru státních zaměstnanců obdržela Vietnamská akademie sociálních věd dosud 476 platných žádostí, které splňují kritéria způsobilosti, včetně: 421 uchazečů pro výběrové řízení; 42 uchazečů pro náborovou metodu; a 13 uchazečů pro výběrovou metodu.
Zdroj: https://baotintuc.vn/xa-hoi/vien-han-lam-khoa-hoc-xa-hoi-viet-nam-thu-hut-nha-khoa-hoc-tre-20251212125131893.htm






Komentář (0)