Případ platby sociálního pojištění s kávou: Analýza právníka

Podle právníků je smlouva o kávové zahradě podobná pracovní smlouvě a podnik musí mít povinnost platit za zaměstnance sociální pojištění.

Vybírání pojistného od zaměstnanců kávovou společností ve formě produktů vyvolalo pobouření - Foto: TAN LUC

Ve smlouvě se společností Ia Sao 1 Coffee Company je uvedeno, že společnost platí sociální pojištění za zaměstnance a poté ho vybírá v podobě kávových produktů.

Společnost platí pojištění a vybírá ho spolu s produkty.

Pokud jde o skandál s výběrem sociálního pojištění mezi zaměstnanci a některými členskými společnostmi Vietnam Coffee Corporation v Gia Lai , reportéři získali přístup k obsahu smlouvy mezi stranami.

Podle smlouvy mezi kávovou společností Ia Sao 1 a zaměstnanci je rozdělení benefitů a benefitů při přijímání smluv upraveno poměrně specificky.

Společnost a smluvní pracovníci společně investují a rozdělují produkty podle investičního poměru uvedeného ve smluvním plánu schváleném společností Vietnam Coffee Corporation.

Obsah smlouvy stanoví, že společnost musí platit sociální pojištění za zaměstnance (23,5 %) a zajišťovat ochranu práce, odškodnění za nebezpečný odpad a pravidelné zdravotní prohlídky dle předpisů a sbírat odpad podle produktu.

Kvóta a smluvní produkce jsou uvedeny jako dvě položky, které musí pracovníci zaplatit: znovu vysazená káva z podniku (smluvní kvóta 4 000 kg/ha) a pojistné a odborové příspěvky (23,5 %), což odpovídá 1 726 kg/pracovníka.

Kromě toho musí zaměstnanci platit hotovostní příspěvky ve výši 10,5 % svého platu na pojištění a příspěvky do fondu, jak je předepsáno společností.

Touto smlouvou zaměstnanec bere na vědomí, že hradí 23,5 % pojistného na sociální pojištění v produktech a 10,5 % v hotovosti (celkem 32 %).

V rozhovoru s novináři úředník odpovědný za vývoj smluvního plánu společnosti nejprve uvedl, že po zaplacení pojištění za zaměstnance bude rozdíl ze zbývajících tržeb z produktů zahrnut do tržeb společnosti.

Ředitel společnosti, pan Trinh Xuan Bay, však uvedl, že tento rozdíl byl zahrnut do nákladů společnosti. Společnost uvedla, že si zaměstnanci mylně představují, že vybírá kávu na úhradu pojištění zaměstnanců.

Smlouva mezi zaměstnanci a společností Ia Sao 1 Coffee Company ukazuje, že společnost platí 23,5 % pojistného a vybírá ho ve formě produktů - Foto: TAN LUC

Právník: Předkládání výstupů k úhradě pojištění není v souladu s předpisy

Podle právníka Thao Nguyena (advokátní komora Ho Či Minova města) je smlouva občanskoprávní dohodou mezi smluvní stranou a smluvní stranou. Smlouvy, které určují povahu práce vykonávané pracovníkem a odměnu za produkci kávy podle sklizně, jsou v současnosti považovány za smlouvy s pracovní povahou.

Zákon proto vyžaduje platbu sociálního pojištění. Povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů v oblasti plateb sociálního pojištění jsou v tomto případě zákonem upraveny takto:

Sazba povinného sociálního pojištění se odvíjí od platu zaměstnance a činí 32 %. Z toho zaměstnanec přispívá 10,5 %, zaměstnavatel 21,5 % a 2 % tvoří odborové příspěvky.

Podle reflexe pracovníků a na základě obsahu smlouvy zahrnuje smluvní výkon (tj. placený v kávě) pracovníků: kávu na opětovnou výsadbu podniku a pojištění a odborové příspěvky (23,5 %).

Požadavek zaměstnavatele, aby zaměstnanci vraceli část své produkce ve výši 23,5 % na úhradu pojištění, odborových příspěvků a výběr dalších peněz v závislosti na úrovni platu na sociální pojištění, proto není v souladu se zákonem.

Protože povinnost odvádět 21,5 % do fondů sociálního pojištění a 2 % do odborových fondů je povinností společnosti. Zaměstnanec musí do fondu sociálního pojištění odvádět pouze 10,5 % ze svého platu.

Společnost může vybrat 10,5 % ze zaměstnaneckého platu, které za něj odvede do fondů sociálního pojištění. Pokud jde o 23,5 % pojistného a odborových příspěvků, společnost od zaměstnance vybírat nesmí a musí je platit z vlastních prostředků.

„Sazba příspěvku byla jasně stanovena zákonem, takže podniky a zaměstnanci musí plnit své povinnosti v souladu se zákonem,“ řekl právník Thao Nguyen.

Doporučit firmám, aby vedly dialog se zaměstnanci

Dne 21. února předseda Provinční federace práce Gia Lai informoval, že po obdržení zpráv v tisku agentura vyslala do podniku úředníky, aby se situací zabývali.

Zároveň se doporučuje, aby podniky a odbory brzy zorganizovaly dialogové konference se zaměstnanci, na kterých by se projednaly problémy, vysvětlily informace a naslouchaly myšlenkám a aspiracím zaměstnanců s cílem nalézt řešení a zajistit práva zaměstnanců.

Zástupci Provinční federace práce Gia Lai vyšlou na tuto konferenci své úředníky.

Zdroj: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-luat-su-phan-tich-20250221164230365.htm