Budování a rozvoj lidských zdrojů na základě technologií.

Delegáti se účastní panelové diskuse na konferenci. (Foto: MINH TRUNG)

Workshop slouží jako fórum pro odborníky, vzdělávací organizace, startupy a studenty, kde mohou diskutovat o budoucnosti inovativních podnikatelských lidských zdrojů; podporovat formování ekosystému pro rozvoj podnikatelských lidských zdrojů; a posilovat kreativitu, adaptabilitu a efektivní mobilizaci zdrojů pro rozvoj podnikatelských lidských zdrojů.

Workshopu se zúčastnili zástupci organizací, jako například: Ministerstvo vědy a techniky , Community in Techfest Vietnam 2025, Success Academy, Amity University (Indie) atd.

Pan Ojasvi Babber, ředitel Amity Innovation Incubator (Amity University, Indie), se podělil o své zkušenosti s rozvojem lidských zdrojů v oblasti high-tech.

Na workshopu, jehož cílem bylo najít udržitelná řešení pro rozvoj lidských zdrojů pro startupy v éře inovací, se delegáti a řečníci zapojili do otevřených a seriózních diskusí na témata jako: Budoucnost lidských zdrojů v éře umělé inteligence – příležitosti a výzvy; Modely inkubace startupů v Amity Innovation Incubator (Indie); Modely školení a inkubace pro mladé podnikatele v Success Academy a Vietnam Innovation Hub; Nutnost a zkušenosti s inovacemi a podnikáním pro seniory; Co startupy potřebují od mladé generace vietnamských lidských zdrojů?

Dr. Vu Viet Anh, vedoucí Martech Village a generální ředitel Success Academy, se podělil o své názory na současný stav a trendy v oblasti pracovní síly pro startupy v nové éře a uvedl: „Éra růstu nezačíná technologiemi, ale lidmi, kteří jsou řádně vyškoleni, správně propojeni a dostávají správné příležitosti. Aby toho však školy efektivně dosáhly, musí zvýšit své standardy vzdělávání na mezinárodní úroveň . “ Například bychom se neměli zaměřovat pouze na teoretickou přípravu, ale také na dovednosti, postoje a znalosti, zejména digitální dovednosti, v rámci školského systému.

Pro podniky je to navíc klíčový faktor pro zajištění toho, aby přijatí pracovníci měli skutečné vzdělání, které splňuje potřeby zaměstnavatele. Podniky, které hledají kvalifikovanou pracovní sílu založenou na technologiích a v souladu s praktickými požadavky, by měly spolupracovat se školami a vzdělávacími institucemi na tvorbě učebních osnov.

Firmy by dále měly sponzorovat stipendia a poskytovat technologické vybavení, aby se studenti mohli učit a procvičovat přímo ve škole. Po absolvování studia mohou sponzorující firmy tuto talentovanou a zkušenou pracovní sílu najmout. Vědci a facilitátoři musí být navíc schopní jedinci, kteří dokáží vést, usměrňovat a přenášet klíčové technologie – své výzkumné poznatky – do podniků a univerzit.

„Naším cílem je, aby se Vietnam do roku 2035 stal centrem technologické pracovní síly ASEANu, což bude vyžadovat přibližně 10 milionů pracovníků v oblasti digitálních technologií, 1 milion pracovníků v oblasti informačních technologií, 150 000 pracovníků v oblasti polovodičových technologií a 200 000 pracovníků v oblasti digitálního zemědělství . K dosažení tohoto cíle se musí 80 % středoškoláků naučit řemeslu ještě během střední školy a být schopni najít si zaměstnání ihned po ukončení studia…“
Dr. Vu Viet Anh, vedoucí vesnice Martech, generální ředitel Akademie úspěchu .

Když Dr. Do Nguyen Hung, vedoucí komunity Edtech, National Techfest a zástupce generálního tajemníka Vietnamské asociace pro automatizaci, diskutoval o roli asociací (profesních sociálních organizací) v rozvoji lidských zdrojů pro inovativní startupy, uvedl, že se současnými národními politikami a programy souvisejícími s touto problematikou je spojeno pět klíčových prvků: propojení politik, trhů a expertních týmů; stanovení profesních a kompetenčních standardů pro lidské zdroje ve startupech; organizace školení, rozvoje a mentoringu pro startupové týmy; budování „soft“ infrastruktury a sítí pro ekosystém lidských zdrojů; a podpora kultury inovací spojené s profesní etikou…

Dr. Do Nguyen Hung, vedoucí komunity Edtech na Národním technologickém festivalu a zástupce generálního tajemníka Vietnamské asociace pro automatizaci, na konferenci přednesl příspěvek.

Pro efektivní implementaci výše uvedeného obsahu musí ministerstva a sektory podle Dr. Do Nguyen Hunga z Ministerstva vědy a technologií institucionalizovat roli profesních sdružení v ekosystému inovací a startupů. Při tvorbě programu je nutné vycházet z Projektu 844 po roce 2025, usnesení politbyra č. 57-NQ/TW a Inovačního programu do roku 2030. Sdružením by měly být přiděleny specifické úkoly v oblastech týkajících se rozvoje lidských zdrojů, profesní certifikace a propojení s trhem. Sdružení by se měla podílet na zadávání a realizaci vědeckotechnických a inovačních úkolů souvisejících s potřebami podniků a členů…

V procesu rozvoje vysoce kvalitních lidských zdrojů, zejména v této éře rychlého rozvoje, nelze přehlížet prvek mezinárodní výměny a spolupráce. K tomu se podělil pan Ojasvi Babber, ředitel Amity Innovation Incubator (Amity University, Indie): „Na Amity University je implementován model startupového inkubátoru s mnoha učiteli, kteří předávají znalosti a poskytují startupům v různých oblastech poradenství a vedení. Instituce dále investuje do infrastruktury s moderními laboratořemi, zasedacími místnostmi a programovacím zařízením a vyvíjí nezbytné technologické platformy (aplikace, technologická zařízení) pro inkubátor, které jej propojují se startupy.“ To je doprovázeno podpůrnými službami včetně právní, technické a mediální podpory, a také školicími programy v oblastech, jako jsou vzdělávací technologie, finanční technologie a lékařské technologie.“

Během hloubkové panelové diskuse na téma „Mezinárodní spolupráce v oblasti vzdělávání lidských zdrojů založeného na technologiích“ se zúčastnění delegáti zapojili do seriózních a zodpovědných diskusí a navrhli několik klíčových řešení pro vedení a rozvoj těchto lidských zdrojů v budoucnu, jako například: Posílení vazeb mezi univerzitami, podniky a organizacemi na podporu startupů; zvyšování povědomí o roli kreativních lidských zdrojů ve znalostní ekonomice; a rozvoj ekosystému lidských zdrojů pro startupy se zaměřením na budování a adaptaci na startup kulturu…

V rámci konference si delegáti vyslechli prezentace a oznámení o stipendijním fondu „DreamSeed Fund“; byli svědky slavnostního podpisu dohod o spolupráci v oblasti rozvoje lidských zdrojů založeného na technologiích, jako například: slavnostního podpisu dohod mezi Success Academy - Vietnam Innovation Hub - Amity University; mezi Beauty Technology Community a souvisejícími partnery...

Komentář (0)