Má velký tým intelektuálů
Město Da Nang má v současnosti 12 univerzit a řadu institutů a fakult pod záštitou Univerzity Da Nang. Kromě toho má město také výzkumné instituty, školicí zařízení a školicí kontakty s univerzitami mimo město. Z nich má Univerzita Da Nang největší počet intelektuálů s více než 2 100 lidmi s vysokoškolským vzděláním nebo vyšším; včetně více než 110 profesorů/docentů, 450 doktorů a více než 1 080 magisterských titulů. Po Univerzitě Da Nang je Univerzita Duy Tan také jednotkou s největším počtem intelektuálů, kteří zde pracují, s více než 1 000 lidmi, včetně více než 50 profesorů/docentů, 170 doktorů a 470 magisterských titulů.
Spolu se systémem škol a vzdělávacích ústavů má Městský svaz vědeckých a technických asociací s 32 členskými spolky téměř 160 000 členů, kteří se účastní konzultačních, kritických a sociálně-vzdělávacích aktivit. Městští umělci jsou zároveň sdruženi v Literárním a uměleckém svazu s 9 specializovanými spolky s přibližně 1 300 členy. Tato místa lze považovat za místa, která potvrzují vytváření pracovního prostředí pro velkou skupinu místních intelektuálů.
Kromě toho má město podle statistik v současné době 16 314 kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců s vysokoškolským nebo vyšším vzděláním (což představuje 79,2 %), včetně 60 doktorů a 2 435 magisterských titulů. Město se v poslední době také zaměřuje na vzdělávání kádrů v řadě high-tech odvětví, zejména ve dvou oblastech informačních technologií a biotechnologií, z nichž většinu tvoří mladé intelektuální kádry.
Neomezujeme se pouze na výše zmíněný počet intelektuálů, v Da Nangu v současnosti působí značný počet intelektuálů široce rozmístěných v podnicích (více než 134 tisíc lidí), armádě (více než 300 lidí), pohraničních složkách (více než 200 lidí)... a expertů z řad vietnamských intelektuálů v zahraničí, kteří spolupracují s místními agenturami a jednotkami.
S takovým počtem intelektuálů se podle hodnocení pana Le Duc Viena, ředitele odboru vědy a techniky (KH&CN) města Da Nang, jedná o velkou a důležitou sílu, která v poslední době významně přispěla k rozvoji města.
Je implementováno mnoho politik pro rozvoj intelektuálního týmu.
Na základě směrů ústředí, zejména po usnesení č. 27-NQ/TW ze dne 6. srpna 2008, závěru politbyra č. 90-KL/TW ze dne 4. března 2014 a závěru sekretariátu č. 52-KL/TW ze dne 30. května 2019 o pokračování v provádění usnesení č. 27-NQ/TW, vydal Stálý výbor stranického výboru města Da Nang akční program č. 32-CTr/TU ze dne 25. října 2008 k provedení usnesení č. 27-NQ/TW a poté řadu dokumentů, které usměrňují a řídí zavádění a implementaci ústředních dokumentů týkajících se budování a rozvoje intelektuálního týmu.
Zároveň Lidový výbor města Da Nang institucionalizoval a vydal řadu dokumentů, které směřují k rozvoji mechanismů a politik pro přilákání vysoce kvalitních lidských zdrojů, oceňování a podporu talentů a politik pro vzdělávání a rozvoj kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců, učitelů, zdravotnického personálu, vědeckých a technických pracovníků, pracovníků v oblasti literatury a umění atd. Tím vytvořil příznivější pracovní prostředí a podmínky pro kádry a intelektuály, aby mohli přispívat k rozvoji města.
Ředitel městského odboru vědy a technologií Le Duc Vien hovořil o úsilí o budování a zavádění mechanismů a politik s cílem přilákat a rozvíjet intelektuální tým v oblasti a prohlásil: „Město pravidelně přezkoumává, doplňuje a zdokonaluje mechanismy a politiky, vytváří otevřený právní prostor pro podporu potenciálu a kreativního myšlení intelektuálního týmu a povzbuzuje intelektuální tým k účasti na budování a rozvoji města. Město zároveň věnuje pozornost investicím do infrastruktury, renovaci sídel a vybavení, zlepšování kapacit, službám státního řízení vědy a techniky; zřizování a investicím do výstavby Centra pro biotechnologie, jehož cílem je rozvinout se v centrum jiho-centrálního regionu; investicím do infrastrukturního vybavení pro činnosti v oblasti radiační bezpečnosti; podpoře zřízení Národního centra pro podporu inovativních startupů v Da Nangu; vytváření příznivého pracovního prostředí a plánování rozumného týmu vysoce specializovaných pracovníků, který bude splňovat potřeby řízení a realizace vědeckých a technologických úkolů v novém období...“
„Město zejména vydalo mnoho průlomových politik, které jsou průkopnickými v zaměstnávání, zacházení s intelektuály a jejich oceňování. Město zavádí politiku přilákání lidských zdrojů s politikou počátečního zacházení s těmi, kteří dobrovolně přicházejí do města dlouhodobě pracovat, a to od roku 1998. Doposud město v každém období upravovalo politiku tak, aby vyhovovala socioekonomickým podmínkám a potřebám města v oblasti lidských zdrojů, a provedlo úpravy politiky pro každý cíl přilákání,“ informoval ředitel odboru vědy a technologií města Da Nang a dodal, že v letech 1998–2014 Da Nang přijal a zprostředkoval pracovní místa pro 1 269 absolventů veřejných vysokých škol, na plný úvazek nebo vyšší. Od roku 2019 město veřejně a široce vyhlašuje kvótu přilákání na základě potřeby přilákání a kvóty státních zaměstnanců a počtu zaměstnanců přidělených k dané pozici. Kandidáti jsou hodnoceni a vybíráni na základě jejich schopnosti splňovat požadavky na danou pracovní pozici. Nábor zaměstnanců probíhá současně s náborem státních úředníků a veřejných zaměstnanců, aby byl zajištěn soulad s platnými předpisy.
Ředitel odboru vědy a technologií města Da Nang uvedl, že dané subjekty jsou lákány k práci v administrativních a veřejných službách od městské úrovně až po úroveň obvodů a obcí; jednotky, které využívají pracovní sílu, si vysoce cení jejích kapacit a věnují pozornost zahrnutí těchto kapacit do plánování vedoucích a manažerských pozic na všech úrovních.
„Mnoho z přilákaných úředníků po práci ve městě dospělo (včetně 25 doktorandů, 283 magisterských titulů, 961 absolventů vysokých škol a 102 absolventů ze zahraničí). Město také pečlivě zavádí pro přilákané úředníky zásady a režimy. Kromě počátečního materiálního režimu a měsíční podpory město také zajišťuje ubytování pro některé úředníky z jiných lokalit, aby mohli pracovat v Da Nangu, upřednostňuje nábor státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy; vysílá je na školení a podporu manažerských znalostí; podporuje mzdy ve veřejné službě; více než 100 případů je po 3 letech práce vysláno k pokračování v postgraduálním studiu doma i v zahraničí; účastní se Klubu mladých úředníků a jsou pravidelně konzultováni vedením města, naslouchají jejich názorům a příspěvkům a poskytují rady pro rozvoj města...“ - Ředitel odboru vědy a techniky města Da Nang se podělil o další informace.
Kromě výše uvedených politik vydalo město Da Nang také příslušné předpisy o odměňování s cílem podpořit vědeckovýzkumnou činnost, rozvoj technologií, publikování hodnotných literárních a uměleckých děl a ocenit intelektuály, umělce a talentované trenéry. Da Nang je jednou z předních lokalit v zemi, pokud jde o udělování odměn ve vědeckotechnické oblasti (dosud odměnilo autory a skupiny autorů 641 děl, vynálezů, užitečných řešení a vědeckých článků v celkové výši více než 1,7 miliardy VND).
Zejména s cílem vzdělávat manažery a odborníky zavádí Da Nang od roku 2004 vzdělávání vysoce kvalitních lidských zdrojů tím, že poskytuje stipendia na vzdělávání vynikajících studentů na univerzitní úrovni. V roce 2006 poté Da Nang realizoval projekt vzdělávání 100 magisterských a doktorských programů na zahraničních institucích. V roce 2009 se město rozhodlo zřídit Centrum pro rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů s cílem vzdělávat, podporovat a rozvíjet lidské zdroje v dané lokalitě.
Díky úsilí a zavádění mechanismů a politik pro intelektuální tým Da Nang přitahuje a vytváří mnoho příznivých podmínek pro neustálý rozvoj a zrání této síly a v nadcházejících letech bude i nadále významně přispívat k rozvoji města.
Zdroj
Komentář (0)