Budování vedení strany a vládní kultury

Ve svém projevu k 30. výročí založení strany, večer 5. ledna 1960, prezident Ho Či Min zdůraznil: „Naše strana je morální, je civilizovaná“ ^[1] . Naše strana je morální, tedy revoluční morálka – systém hodnot a morálních standardů členů strany, postavený na hlediscích marxismu-leninismu, Ho Či Minově myšlení, dědí a prosazuje dobré tradiční morální hodnoty národa, nikoli pro osobní slávu, ale pro společné zájmy strany, národa, lidu.

Pouze s morálkou lze vést lid pro společnou věc: „Bez morálky, bez ohledu na to, jak talentovaný je člověk, nemůže vést lid“ ^[2] . Naše strana je civilizovaná – vykazuje nejvyšší úroveň pokroku ve všech aspektech strany. Jinými slovy, naše strana je ztělesněním ušlechtilých cílů a ideálů s posláním vést boj za národní nezávislost, reformovat starou společnost, budovat novou a lepší společnost a přinášet lidem prosperitu, svobodu a štěstí.

Naše strana se stala symbolem inteligence, cti, svědomí, odpovědnosti, morálky, rozumu, víry a aspirací našeho lidu. Tyto hodnoty vytvořily kulturní podstatu naší strany, kulturní pojivo, které stranu spojuje s lidem; kulturní základ, který vytváří sílu strany. Proto „musíme udržovat naši stranu skutečně čistou, hodnou být vůdcem, skutečně věrným služebníkem lidu“ ^[3] . V éře národního rozvoje musíme posilovat budování stranické kultury vedení a řízení.

Naše strana se stala symbolem inteligence, cti, svědomí, odpovědnosti, morálky, rozumu, víry a aspirací našeho lidu.

Existuje mnoho přístupů k pojetí leadershipu, ale nejběžnější chápání je, že leadership je proces, kterým subjekt rozhoduje o cílech, vizích a rozvojových orientacích organizace; organizuje síly a prostředky, vytváří mechanismy a aparáty k realizaci cílů, vizí a rozvojových orientací; organizuje kontrolu a dohled nad realizací cílů, vizí a rozvojových orientací; shrnuje realizaci cílů, vizí a rozvojových orientací a vyvozuje ponaučení pro rozhodování o realizaci cílů, vizí a rozvojových orientací v budoucnu.

Strana, která je u moci a je v čele, se nazývá vládnoucí stranou; v té době strana prostřednictvím státu, zákona a dalších nástrojů a prostředků, jako je kultura, prestiž atd., realizuje cíle, vize a rozvojové orientace strany. Budování kultury vedení a správy proto znamená budování kultury v procesu stanovování cílů, vizí a rozvojových orientací; kultury kontroly a dohledu nad realizací cílů, vizí a rozvojových orientací; kultury shrnutí realizace cílů, vizí a rozvojových orientací a vyvozování ponaučení pro stanovování budoucích cílů, vizí a rozvojových orientací. Pro budování kultury vedení a správy strany v éře národního rozvoje je nutné důkladně pochopit následující hlavní principy:

Zaprvé , vedení a vládní rozhodnutí musí být v souladu s objektivními zákony. To znamená, že vedení a vládní rozhodnutí musí zajistit respektování objektivních zákonů, správně odrážet objektivní zákony a jednat podle nich. Pokud se od této zásady odchýlí, vedení a vládnutí upadne do subjektivity, voluntarismu nebo dogmatismu a zkušenosti a pak bude muset zaplatit vysokou cenu. Před renovací (1986) se v důsledku „hodnocení konkrétní ekonomické a sociální situace země vyskytlo mnoho nedostatků. Proto se v uplynulých deseti letech dopustilo mnoha chyb při určování cílů a kroků při budování materiálně-technických základů, socialistické transformace a řízení ekonomiky“ ^[4] .

To vedlo k subjektivním, ukvapeným a voluntaristickým rozhodnutím ve vedení a vládnutí, za která jsme v praxi museli zaplatit cenu. 6. sjezd si proto vzal ponaučení: „Strana musí vždy vycházet z reality, respektovat objektivní zákony a jednat podle nich. Schopnost vnímat zákony a jednat podle nich je podmínkou pro zajištění správného vedení strany“ ^[5] . Tato zásada vyžaduje, abychom se ve vedení a řízení dívali přímo na pravdu, nenahrazovali objektivní realitu subjektivními touhami; abychom věděli, jak podporovat dynamiku, pozitivitu, iniciativu a překonávat obtíže; abychom bojovali proti konzervatismu a stagnaci; a abychom předcházeli subjektivnímu voluntarismu a objektivismu a překonávali je.

Za druhé , rozhodování musí mít právní základ a být v souladu s předpisy strany. Za prvé, soulad s právním základem a předpisy strany v oblasti vedení a kultury řízení musí být jasně prokázán v neochvějnosti organizačních a provozních principů strany.

Jsou to tyto principy: demokratický centralismus; sebekritika a kritika; solidarita, solidarita na základě politického programu a charty strany; úzká vazba strany na lid a její fungování v rámci ústavy a zákona. Zejména princip demokratického centralismu je základním organizačním principem, který zajišťuje, že se strana stane disciplinovanou, jednotnou a sjednocenou organizací vůle a činu. Dodržováním těchto principů se vedení a řízení strany stávají rozhodujícím faktorem všech vítězství revoluce.

Za druhé, kromě výše uvedených principů, Stranická charta jasně stanoví, že strana vede stát, Vlastenecké fronty a společensko-politické organizace prostřednictvím Politické platformy, strategií, politik a směrnic; prostřednictvím ideologické práce, organizace, kádrů a kontroly a dohledu nad jejich prováděním. Vedení a kultura řízení naší strany vyžaduje, aby vedení a řízení tyto principy dodržovaly. Za třetí, vedení a řízení strany musí být v souladu s Ústavou a zákony. Strana vede a vládne prostřednictvím Ústavy a zákonů, čím jasnější, veřejnější a transparentnější je legitimita vedení a řízení strany. Zároveň to také jasně demonstruje vedení a kulturu řízení naší strany.

Za třetí , vedení a správa strany musí být vědecké a demokratické. Aby bylo vedení a správa strany vědecké, musí být rozhodnutí strany v oblasti vedení a správy krystalizací moudrosti celé strany, celé armády a celého lidu; musí odrážet otázky praktického života, klást zájmy vlasti a národa nade vše; zdědit podstatu národní a lidské kultury; a musí odpovídat progresivnímu trendu rozvoje lidstva. Vedení a správa musí být v souladu s metodologickými principy marxismu-leninismu. Zejména komplexní princip vyžaduje, aby ve vedení a správě bylo mnoho opatření používáno synchronně k realizaci rozhodnutí, ale aby měla jedno zaměření, klíčové body, a ne aby byla rozložena rovnoměrně nebo rovnoměrně.

Komplexní princip je proti jednostrannosti, vidění pouze okamžitých výhod bez vidění dlouhodobých výhod, vidění pouze lokálních výhod bez zohlednění zájmů celé společnosti. Historicky specifický princip vyžaduje, aby vedoucí představitelé a orgány vycházeli ze specifických podmínek a okolností lokality, jednotky a odvětví a činili konkrétní rozhodnutí, a vyhýbali se dogmatismu a stereotypům. Rozvojový princip vyžaduje, aby vedoucí představitelé a orgány měli dlouhodobou vizi, dívali se do široka, předvídali situace, které mohou nastat, aby měli záložní plány, a aby byli klidní a sebejistí v případě dočasných selhání. Praktický princip má velký význam v boji proti dogmatismem, empirismu, subjektivitě a voluntarismu ve vedení a řízení.

Demokratické vedení a správa věcí veřejných znamená, že při určování cílů, vizí a směrů rozvoje musí probíhat demokratické a široké diskuse, které zohledňují názory kádrů, členů strany, odborníků, zkušených veteránů, lidu a stranických organizací od místní úrovně až po centrální úroveň. Široké demokratické diskuse musí být zaměřené na disciplínu, právo a propojené s cíli, Chartou a Programem strany.

Za čtvrté , vedení a řízení strany musí mít etiku pro lid. Cílem a smyslem života naší strany je sloužit lidu a usilovat o štěstí pro lid. Veškeré aktivity strany směřují ke službě vlasti a lidu. Proto kultura vedení a řízení strany vyžaduje, aby veškerá rozhodnutí o vedení a správě byla pro lid: „... všechny směrnice a politiky musí skutečně vycházet ze životů, tužeb, práv a oprávněných zájmů lidu, přičemž štěstí a prosperita lidu musí být cílem, o který je třeba usilovat“ ^[6] . Aby se 13. celostátní sjezd strany posunul směrem k etice služby lidu, rozhodl se „dobře provádět sociální politiky, zajistit sociální zabezpečení a blahobyt, lidskou bezpečnost, vytvářet silné změny v řízení sociálního rozvoje, dosáhnout sociálního pokroku a spravedlnosti; zlepšovat kvalitu života a štěstí lidí. Pokračovat v synchronním zavádění vícerozměrných, inkluzivních a udržitelných řešení pro snižování chudoby“ ^[7] .

Hlavní požadavky na budování stranického vedení a vládní kultury je třeba seriózně implementovat do praxe, aby se dosáhlo praktických výsledků.

--------------------------------------------

^[1] Ho Či Min: Kompletní díla, Národní politické nakladatelství Truth, Hanoj, 2011, svazek 12, s. 403.

^[2] Ho Či Min: Tamtéž, sv. 15, str. 292.

^[3] Ho Či Min: Tamtéž, sv. 15, str. 612.

^[4] Komunistická strana Vietnamu: Dokumenty 6. národního kongresu delegátů, Národní politické nakladatelství, Hanoj, 1987, s. 19.

^[5] Komunistická strana Vietnamu: Op. cit., s. 30.

^[6] Komunistická strana Vietnamu: Dokumenty 13. národního sjezdu delegátů, Národní politické nakladatelství Truth, Hanoj, 2021, roč. 1, s. 28.

^[7] Komunistická strana Vietnamu: Op. cit., sv. 1, s. 47–48.

Zdroj