Přehodnocení pracovní síly

Přestože se očekává, že se trh práce od nynějška do konce roku zlepší, jelikož podniky zvýší produkci a podnikání, aby uspokojily spotřebu lidí během svátku Tet, existují určité problémy související s nabídkou a poptávkou po pracovní síle, kterým musí úřady věnovat větší pozornost, aby měly k dispozici vhodné politiky.

Zaprvé, existuje přebytek pracovních sil. V současné době je rovnováha mezi nabídkou a poptávkou po pracovní síle v nerovnováze, přičemž se neshodují potřeby podniků v náboru a potřeby pracovníků v hledání zaměstnání, zejména pokud jde o plat a povolání.

Například v Ho Či Minově Městě poptávka po lidských zdrojích vyžaduje pracovníky s mnoha různými úrovněmi odbornosti, jako je vysokoškolské vzdělání nebo vyšší u 22,85 %, vysokoškolské vzdělání u 24,61 %, střední vzdělání u 27,17 %, ale naopak 76,94 % lidí s vysokoškolským vzděláním nebo vyšším hledá práci, vysokoškolské vzdělání u 20,48 % a střední vzdělání u pouze 1,89 %.

To bude vyvíjet tlak na mzdy a schopnost mladých lidí najít si práci, takže se Ho Či Minovo Město musí zaměřit na budování politik odborného vzdělávání a přípravy , aby mělo vysoce kvalitní pracovní sílu.

Za druhé, roste strukturální nezaměstnanost. V oblasti práce – zaměstnanosti k tomuto případu dochází, když dovednosti pracovníků neodpovídají potřebám trhu. V této době je nutné prosazovat politiku odborného vzdělávání, rekvalifikovat pracovníky a zapojit je do jiných odvětví.

Za třetí, role doporučování práce dosud plně nevyužila své výhody. Ho Či Minovo Město má mnoho jednotek, které tuto funkci vykonávají, ale ve skutečnosti v poslední době mnoho pracovníků dosud nemělo přístup k informacím, které státní agentury poskytly, mnoho případů se dostalo do pracovních pastí, pracovních podvodů atd. Ho Či Minovo Město proto musí přezkoumat své zdroje, aby tuto funkci v budoucnu lépe vykonávalo.

Zdrojový odkaz: https://thanhnien.vn/xem-xet-lai-nguon-luc-lao-dong-185231002202427263.htm