Založení společnosti, která upřednostňuje najímání lidí s „skromnou“ výškou

V souladu s tímto trendem mohou některé firmy při náboru zahrnout standardy vzhledu, v nichž je důležitým faktorem výška. Malí kandidáti někdy přijdou o pracovní příležitosti, ale speciální požadavky vyvolávají rozruch na sociálních sítích.

Výška je často kritériem, které firmy používají pro výběr kandidátů - ilustrační foto

Upřednostňuje se „mírná“ výška

Nicméně, od doby před Tetem až do současnosti, trh s náborem, zejména pro lidi se střední výškou, překypuje novinkami z oblasti náboru: Místo náboru vysokých lidí jako modelů pro zákazníky tato společnost zveřejnila mnoho náborových pozic, u kterých jasně uvádí, že přednost mají malí lidé, muži pod 160 cm a ženy pod 70 cm.

Tento náborový inzerát okamžitě přilákal velkou pozornost kandidátů a i ti, kteří práci nehledají, jej shledali velmi zajímavým. Pod příspěvkem mnoho lidí zanechalo emoce „love“ a „wow“ spolu s komentáři jako:

- Mýlí se společnost? Muži nad 160 cm nebo pod 160 cm?

- Páni, tohle místo je pro mě perfektní!

- Hehe, prošel jsem.

Zpravodajský kanál, který se specializuje na informování o unikátních novinkách, také natočil video , které o tomto JD „vypráví“, a má téměř 300 000 zhlédnutí se stovkami komentářů, převážně od lidí průměrné výšky: „Nastal můj čas“...

Podle pana Tran Thanh Kiena, ředitele lidských zdrojů společnosti, společnost od roku 2024 nabírá lidi s „skromnou“ výškou.

„Moje firma vždycky říká pravdu a dělá, co slibuje, takže nikdy nenajímáme vysoké lidi a pak netvrdíme, že je to proto, že používají firemní řešení. Naopak, upřednostňujeme zaměstnance s nízkou postavou, protože chápou hodnotu výšky lépe než kdokoli jiný. Odtud pak budou radit rodičům, aby nepropásli zlaté fáze vývoje výšky,“ řekl pan Kien.

Malí lidé mají své vlastní příležitosti

Dr. Nguyen Duc Nghia – technický ředitel společnosti – dodal, že v průběhu let společnost vyškolila více než 10 000 lidí, kteří absolvovali bezplatný kurz s názvem „Stát se expertem na rozvoj výšky“.

Vietnam je v současné době jednou ze zemí s nejnižší výškou na světě . Důvod, proč se nám nepodařilo zvýšit výšku celého národa, není v tom, že by nám něco chybělo, ale v tom, že rodiče si neuvědomují, že by se měli starat o výšku svých dětí od útlého věku.

Když jsem byl téměř v cíli, zpanikařil jsem a vyzkoušel všechny možné metody, ale už to nebylo možné, protože v té době mi růstová chrupavka úplně zkostnatěla.

„Proto chceme rodičům opravdu pomoci změnit jejich vnímání. Malí lidé budou toužit po tom, aby jejich děti byly vyšší. Chápou také ponaučení, že vývoj výšky končí rychleji, než si myslí,“ řekl Dr. Nghia.

Paní Loanová, účetní s výškou pouhých 150 centimetrů, byla do firmy přijata a uvedla, že plánuje příští rok mít dítě.

Při náboru zaměřeném na přilákání pracovníků

Před pár dny zveřejnila stavební firma inzerát na pozici stavebního inženýra. Kromě obvyklých požadavků na kvalifikaci a praxi požadovala také „složení přijímacích zkoušek na univerzitu ve věku 18 let“.

Někteří lidé se ptali, proč firmy nepřijímají kandidáty, kteří absolvovali univerzitu ve věku 19–20 let, jsou talentovaní a mají dostatek zkušeností. Pozornost kandidátů však přitahují i ​​speciální požadavky firmy a dobrý plat.

Podle MSc. Nguyen Mai Huong, lektorky na Národní akademii veřejné správy, závisí prioritní kritéria pro nábor na cílech firmy.

Skutečnost, že společnost upřednostňuje lidi s nízkým vzrůstem, však není jen působivou informací, ale také dobrým krokem k vyvážení a vytváření podmínek pro lidi s nízkým vzrůstem. Tato skupina lidí není ve společnosti klasifikována jako slabá, ale ve skutečnosti je značně znevýhodněná.

Číst dále Zpět k tématům

Zdroj: https://tuoitre.vn/xon-xao-cong-ty-uu-tien-tuyen-nguoi-co-chieu-cao-khiem-ton-20250219203303935.htm