300 Experten und Wissenschaftler kamen nach Ho-Chi-Minh-Stadt, um sich über psychische Gesundheit am Arbeitsplatz auszutauschen.

Über 300 Experten und Wissenschaftler führender Universitäten kamen nach Ho-Chi-Minh-Stadt, um die neuesten Forschungsergebnisse und Studien zum Thema psychische Gesundheit am heutigen Arbeitsplatz vorzustellen.

Dr. Birgit Aust vom Dänischen Nationalen Zentrum für Arbeitsplatzforschung stellte mehrere neue Studien zum Thema psychische Gesundheit am Arbeitsplatz vor – Foto: UEH.ISB

Am 10. Dezember fand an der UEH.ISB Talent School ( Wirtschaftsuniversität Ho-Chi-Minh-Stadt) die internationale wissenschaftliche Konferenz „IMAGINE! Die Zukunft gestalten: Arbeit und psychische Gesundheit“ statt, die von der Weltkommission für Arbeitsmedizin und psychosoziale Faktoren an der UEH.ISB Talent School organisiert wurde.

Zahlreiche Gesundheits- und psychische Gesundheitsrisiken

Professor Michael Quinlan, emeritierter Professor für Arbeitsbeziehungen an der University of New South Wales (Australien), präsentierte historische Daten, die belegen, dass psychosoziale Risiken am Arbeitsplatz bereits seit dem 19. Jahrhundert existieren.

Er zitierte Aufzeichnungen über arme Arbeiter aus der Zeit der „Schweißarbeit“ und verglich die grundlegenden Unterschiede zwischen den heutigen Modellen der Fahrdienstvermittlung, der plattformbasierten Fahrer und der Zeitarbeit.

Laut Professor Quinlan schaffen moderne Formen prekärer Beschäftigung, wie etwa instabiles Einkommen, fehlende Mitsprachemöglichkeiten, technologische Überwachung und ein hohes Risiko des Arbeitsplatzverlustes, einen Teufelskreis des Stresses, aus dem die Betroffenen nicht entkommen können.

Die von ihm auf der Konferenz zitierten Studien zeigten, dass Wanderarbeiter, Frauen und befristet Beschäftigte die Gruppen sind, die am stärksten von psychischen Problemen betroffen sind.

Aus biologischer Sicht präsentierte Professorin Frida Marina Fischer von der School of Public Health der Universität São Paulo (Brasilien) eine Reihe von Belegen, die zeigen, dass der menschliche Körper gezwungen wird, gegen seinen natürlichen biologischen Rhythmus zu arbeiten.

Sie erklärte, dass Nachtschichten, Wechselschichten oder ein Schlaf von weniger als sechs Stunden über längere Zeiträume mit einem höheren Risiko für Herzinfarkt, Schlaganfall, Typ-2-Diabetes, Fettleibigkeit und einige Krebsarten verbunden seien.

Eine Studie mit einer halben Million Menschen in Großbritannien zeigte zudem, dass Nachtschichtarbeiter ein fast doppelt so hohes Risiko haben, sich mit COVID-19 anzustecken, verglichen mit Menschen, die regulär arbeiten. „Das ist eine biologische Grenze, keine Frage des Willens“, sagte Fischer.

Herr Seong-Kyu Kang von der Internationalen Kommission für Arbeitsmedizin spricht bei der Eröffnungszeremonie am Abend des 10. Dezember – Foto: TRONG NHAN

Wissenschaftlicher Ansatz im Bereich der psychischen Gesundheit.

Die außerordentliche Professorin Michelle Tuckey von der University of South Australia (Australien) analysiert die Ursachen negativer Verhaltensweisen wie Unhöflichkeit, Beleidigungen, Isolation oder Mobbing am Arbeitsplatz.

Laut ihrer Aussage sind diese Verhaltensweisen nicht auf die "Persönlichkeit" zurückzuführen, sondern resultieren vielmehr aus einer mangelhaften Arbeitsgestaltung und -durchführung, wie etwa unklaren Aufgabenverteilungen, übermäßiger Arbeitsbelastung, schlechten Managementfähigkeiten und unlogischen Prozessen.

Ein Feldexperiment, das ihr Team in 327 Abteilungen einer Supermarktkette durchführte, zeigte, dass Mobbing deutlich abnahm, wenn die Organisation die Transparenz verbesserte, den Respekt erhöhte und die interne Koordination förderte.

Dies zeige, so argumentiert sie, dass die Verhinderung von Missbrauch auf der systemischen Ebene beginnen müsse und nicht mit Ratschlägen zur Änderung individueller Einstellungen.

Aus interventionistischer Sicht argumentiert Dr. Birgit Aust vom Dänischen Nationalen Zentrum für Arbeitsumfeldforschung, dass individuelle Lösungen wie Meditation, Bewältigungsstrategien und psychologische Beratung nur kurzfristige Vorteile bieten.

Umgekehrt sind es Maßnahmen wie die Neugestaltung von Arbeitsplätzen, die Anpassung der Arbeitszeiten, die Optimierung des Personalbestands, die Stärkung der Mitarbeiterkontrolle, die Verbesserung der Kommunikation und die Erweiterung der Managementfähigkeiten, die wirklich zu substanziellen Veränderungen führen.

Sie warnte außerdem davor, dass viele organisatorische Interventionen aufgrund fehlender Ressourcen, unzureichender Unterstützung durch die Führungsebene oder unsachgemäßer Umsetzung scheitern, was zu einem noch schlechteren Arbeitsumfeld führt.

Die internationale Konferenz „IMAGINE! Visualizing the Future: Work and Mental Health“, die vom 10. bis 12. Dezember stattfand, brachte über 300 internationale Delegierte aus 25 Ländern auf 6 Kontinenten zusammen und knüpfte damit an den Erfolg der ersten Veranstaltung im Jahr 2023 in Tokio an.

Der außerordentliche Professor Bui Quang Hung, Leiter der Wirtschaftsuniversität Ho-Chi-Minh-Stadt, erklärte, die Arbeitswelt unterliege einem tiefgreifenden Wandel, bedingt durch Technologie, digitale Transformation, Klimawandel und die Folgen der Pandemie. Der Druck auf die psychische Gesundheit nehme zu, insbesondere bei der jüngeren Generation von Arbeitnehmern.

„Der Workshop spiegelt auch ein tiefes Interesse an psychischer Gesundheit, beruflicher Gesundheit und Menschenwürde in modernen Organisationen wider“, sagte er.

GEWICHT

Quelle: https://tuoitre.vn/300-chuyen-gia-nha-khoa-hoc-den-tp-hcm-trao-doi-ve-suc-khoe-tinh-than-khi-lam-viec-20251210182459712.htm