700.000 Stellen im Bildungs- und Gesundheitsbereich sind nicht von Kürzungen betroffen

Um einen stabilen Betrieb der Einheiten, die wichtige öffentliche Dienstleistungen erbringen, zu gewährleisten, wird die Politik der Gehaltsvereinfachung nicht strikt auf die Beamten im Bildungs- und Gesundheitssektor angewendet.

Laut der amtlichen Mitteilung Nr. 2034 des Innenministeriums vom 5. Mai 2025 gilt der Plan, die Lohnsumme bis 2030 um 20 % zu kürzen, nicht für Beamte, die in öffentlichen Dienststellen im Bildungs- und Gesundheitssektor arbeiten.

In diesen beiden Bereichen ist Stabilität und kontinuierliche Personalbesetzung erforderlich, um die Bereitstellung grundlegender öffentlicher Dienste sicherzustellen.

Stattdessen wird sich die Rationalisierung von 20 Prozent der gesamten Lohn- und Gehaltsliste im Zeitraum 2024–2030 auf den staatlichen Verwaltungssektor und die staatlichen Verwaltungsbehörden auf zentraler und lokaler Ebene konzentrieren, insbesondere auf Einheiten mit schwerfälligen Organisationsstrukturen, überlappenden Funktionen und geringer Betriebseffizienz.

Zu den Personengruppen, die für eine Straffung in Betracht kommen, gehören: Menschen mit eingeschränkter Leistungsfähigkeit, die den Anforderungen der Arbeitsstelle nicht genügen; Personen, die nach einer Umstrukturierung der Organisation in überflüssigen Positionen arbeiten; freiwilliger Personalabbau; Person, die die Aufgabe zwei Jahre in Folge nicht erfüllt.

Bei öffentlichen Dienstleistungseinheiten werden die Strukturen weiterhin neu strukturiert und rationalisiert, allerdings muss dabei auf den spezifischen Merkmalen der Branche geachtet werden. Im Bildungs- und Gesundheitswesen - wo vielerorts ein Mangel an Humanressourcen herrscht - soll es keine streng proportionale Straffung geben.

Bildung und Gesundheitsfürsorge sind zwei Bereiche, die wichtige öffentliche Dienstleistungen erbringen, die in direktem Zusammenhang mit dem Leben der Menschen stehen. Durch unsachgemäße Rationalisierung kann es zu Personalengpässen kommen, die die Qualität der Lehre sowie der medizinischen Untersuchung und Behandlung beeinträchtigen. Daher konzentriert sich die Rationalisierung in diesen Branchen vor allem auf die Organisationsstruktur und die Beseitigung ungeeigneter oder sich überschneidender Stellen, statt auf die Kürzung der Personalressourcen an vorderster Front.

Obwohl in den Sektoren Bildung und Gesundheit kein Personalabbau von 20 % vorgesehen ist, werden sie dennoch angewiesen, ihren Personalbestand umzustrukturieren, um die Qualität der öffentlichen Dienste zu verbessern. Hierzu gehört die Überprüfung und Neuorganisation der Organisation, die Beseitigung ungeeigneter oder sich überschneidender Positionen und die Anwendung positionsbasierter Verträge mit klareren Zugangskriterien.

Laut Statistiken des Innenministeriums wird es in dem Land bis Ende 2023 rund 1,8 Millionen Beamte geben, von denen mehr als 700.000 in öffentlichen Dienststellen im Gesundheits- und Bildungssektor arbeiten werden.

Von 2020 bis 2022 kündigten im Bildungs- und Gesundheitssektor mehr als 28.000 Arbeitnehmer ihre Arbeit, hauptsächlich aufgrund von Arbeitsdruck, niedrigem Einkommen und schwierigen Arbeitsbedingungen.

Allein im Bildungsbereich mangelt es vielerorts noch immer an Lehrkräften, insbesondere im Vorschul- und Grundschulbereich.

Auch im Gesundheitssektor ist der Mangel an Personal auf der Basisebene weit verbreitet, insbesondere nach der Covid-19-Pandemie.

Quelle: https://baohatinh.vn/700000-bien-che-giao-duc-y-te-khong-thuoc-dien-cat-giam-post287382.html