AEON Vietnam stellt Tausende von Mitarbeitern ein, um sich auf 2024 vorzubereiten

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Laut dem General Statistics Office werden vietnamesische Unternehmen und der Arbeitsmarkt bis Ende 2023 weiterhin von Schwankungen der Weltwirtschaft negativ beeinflusst sein. Der vietnamesische Arbeitsmarkt hat jedoch gewisse Fortschritte gemacht, da Unternehmen neue Aufträge erhalten und dadurch die Personalbeschaffung zunimmt.

Aufgrund der Besonderheiten des traditionellen und modernen Einzelhandelsmarktes ist das Jahresende die Zeit, in der die Nachfrage nach Einkäufen und die Verbraucheraktivitäten zunehmen. Daher müssen Unternehmen im Einzelhandels-, Handels- und Dienstleistungssektor immer eine große Zahl von Mitarbeitern einstellen, um die Kunden zu bedienen.

Vietnam ist einer der beiden Schlüsselmärkte, in denen die AEON Group Investitionen fördert. Im Jahr 2024 wird AEON Vietnam die Umsetzung seiner Geschäftserweiterungspläne weiter beschleunigen, um den Lebensstil der Kunden kontinuierlich zu verbessern und zur nachhaltigen Entwicklung des Standorts beizutragen.

Um den höchsten Einkaufsbedarf der Menschen zum Jahresende zu decken und neue Geschäftsstandorte zu eröffnen, wird AEON Vietnam voraussichtlich Ende 2023 und im Jahr 2024 in vielen Provinzen und Städten mehr als 3.000 neue Arbeitsplätze für die lokale Belegschaft schaffen.

Es wird erwartet, dass AEON Vietnam der lokalen Belegschaft mehr als 3.000 Arbeitsplätze bietet.

Insbesondere zur Vorbereitung auf die Einkaufssaison zum Jahresende und das chinesische Neujahrsfest 2024 plant AEON Vietnam, landesweit fast 1.500 Teilzeitkräfte einzustellen.

Um während des chinesischen Neujahrsfestes Teilzeitkräfte anzuwerben, verfügt das Unternehmen über ein spezielles Gehalts- und Sozialsystem. Konkret heißt das: Innerhalb von 20 Tagen vor Tet erhalten Saisonkräfte in diesen Positionen 150 % ihres Gehalts und an Feiertagen 400 % ihres Gehalts gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes (basierend auf Punkt c, Absatz 1, Artikel 97 und Absatz 1, Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuches).

Für reguläre Saisonmitarbeiter: Zusätzlich zum monatlichen Gehalt gemäß Arbeitsvertrag erhalten die Mitarbeiter monatliche Fleißprämien, 13. und 14. Monatsgehälter sowie Prämien auf Grundlage des Geschäftsergebnisses zum Jahresende.

Am 23. Dezember organisierte AEON Vietnam einen Rekrutierungstag, um mehr als 300 Mitarbeiter für verschiedene Positionen zu rekrutieren, von Kassierern, Kundendienst, Multi-Channel-Vertrieb, Thekenpersonal … zur Vorbereitung auf den AEON Nguyen Van Linh General Store und Supermarkt (Super Supermarket), dessen Eröffnung in Ho-Chi-Minh-Stadt im zweiten Quartal 2024 erwartet wird.

Darüber hinaus plant das Unternehmen, mehr als 1.000 Mitarbeiter einzustellen, um die Eröffnung neuer Zentren und Supermärkte im Jahr 2024 in Hue und Hanoi vorzubereiten.

AEON Vietnam organisierte einen Rekrutierungstag im AEON Nguyen Van Linh Supermarkt, um mehr als 300 Mitarbeiter einzustellen.

Im Zuge der Expansionsstrategie ist der Personalbedarf bei steigender Filialanzahl offensichtlich. Wichtig ist jedoch eine nachhaltige Personalentwicklungspolitik, um den zukünftigen Arbeits- und Expansionsbedarf zu decken. Dies gilt als der größte und nachhaltigste Vorteil, den AEON Vietnam allen Mitarbeitern auf ihrem Karriereweg bei diesem Einzelhändler bietet.

Bevor neue Mitarbeiter offiziell arbeiten und Kunden bedienen, durchlaufen sie alle eine Einarbeitungsphase und arbeiten direkt in anderen Kaufhäusern und Supermärkten, um die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse zu erlernen und sich auf den Supermarktbetrieb vorzubereiten.

Das Unternehmen ist stets bestrebt, sich an der Ausbildung und Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte für den vietnamesischen Einzelhandel zu beteiligen und so zum Ziel einer nachhaltigen wirtschaftlichen Entwicklung der lokalen Gemeinschaft beizutragen.

AEON ist bestrebt, jedem Mitarbeiter umfassende Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, die auf drei Aspekten basieren: Nachhaltige individuelle Entwicklung – Nachhaltige Arbeitskultur – Nachhaltiges Unternehmen.

Bei AEON Vietnam ist der Einzelhändler bestrebt, jedem Mitarbeiter umfassende Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, die auf drei Aspekten basieren: Nachhaltige individuelle Entwicklung – Nachhaltige Arbeitskultur – Nachhaltiges Unternehmen.

Jeder Einzelne hat die Möglichkeit, sich für seine berufliche Entwicklung und seinen beruflichen Aufstieg in zwei Richtungen zu entscheiden: Generalistische Ausrichtung durch Rotation durch viele Abteilungen und schrittweise Entwicklung und Aufstieg auf dem Weg zu Management- und Führungsebenen; professionelle Ausrichtung, Entwicklung und Aufstieg auf Grundlage der beruflichen Kapazität der Branche und des Fachgebiets dieser Abteilung.

Darüber hinaus erhalten die Mitarbeiter von AEON Vietnam viele weitere Vorteile, beispielsweise: 50 % Studiengebühren-Sponsoring; vielfältige Coaching-Aktivitäten, darunter Karriere-Coaching, Einzel-Coaching-Sitzungen, Team-Coaching; „Well-Being“-Richtlinien zur Förderung der geistigen und körperlichen Gesundheit.

Mitarbeiter, die an Stellenangeboten interessiert sind, besuchen bitte die Fanpage: Wachsen Sie mit AEON – die offizielle Rekrutierungsseite von AEON Vietnam.

Bao Anh

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Quelle