Dies ist das sechste Mal, dass Amway Vietnam als bester Arbeitsplatz in Asien ausgezeichnet wurde.
Unter dem Motto „Generationenübergreifende Synergie“ würdigen die HR Asia Awards 2025 Organisationen, die flexibel sind, Generationenvielfalt effektiv managen und Bedingungen schaffen, unter denen jeder Einzelne, unabhängig vom Alter, gehört wird, sich weiterentwickeln und einbringen kann. Neben der Auszeichnung von Bemühungen zur Verbesserung der Arbeitserfahrung betonen die HR Asia Awards 2025 auch die Bedeutung der Mitsprache der Mitarbeiter als Schlüsselfaktor für die Gestaltung einer nachhaltigen und humanen Unternehmenskultur.
Für die diesjährige Preisverleihung haben über 700 Unternehmen und über 14.000 Mitarbeiter an der Umfrage teilgenommen. Amway Vietnam hat den strengen Bewertungsprozess der HR Asia Awards 2025 erfolgreich bestanden, der eine interne Umfrage zum Arbeitsumfeld mit fast 70 Fragen nach dem TEAM-Modell (Total Engagement Assessment Model) sowie direkte Interviews mit dem Beirat umfasste. Die Ergebnisse waren hervorragend und erreichten Werte auf einer 5-Punkte-Skala: 4,45 Punkte für CORE (kulturelle und strategische Grundlage), 4,61 Punkte für SELF (Mitarbeitererfahrung) und 4,69 Punkte für GROUP (Teambindung). Diese Zahlen sind ein klarer Beweis für Amways anhaltendes Engagement für die Schaffung eines positiven, inspirierenden und menschenzentrierten Arbeitsumfelds.
Bei Amway inspirieren wir Menschen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und Teil einer globalen Familie zu sein, in der Menschen gemeinsam wachsen und glänzen können. Die Unternehmenskultur orientiert sich an den Grundprinzipien und Verhaltensweisen, die unsere zentralen Werte veranschaulichen und tief in zentrale Prozesse wie Leistungsbeurteilung, Führungskräfteentwicklung, Anerkennung und Belohnung integriert sind. Gleichzeitig investiert Amway in umfassende Personalentwicklungsprogramme und setzt diese mit zahlreichen herausragenden Initiativen um. Dazu gehören beispielsweise ein plattformübergreifendes Lernportal für personalisierte Lernerlebnisse, ein Learning Festival zur Förderung des kontinuierlichen Lernens und APAC Potential & Talent Leadership-Trainingsprogramme zum Aufbau eines starken Nachfolgeteams für die Zukunft.
Mit einem Frauenanteil von 65 % in der Belegschaft, 80 % in Führungspositionen und einem Mitarbeiterteam aus den Generationen X, Y und Z beweist Amway Vietnam sein Engagement für ein vielfältiges, integratives und menschenzentriertes Arbeitsumfeld. Hier wird jeder Einzelne, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft, respektiert, hat Sicherheit und kann seine Meinung frei äußern.
Amway setzt kontinuierlich praxisorientierte Richtlinien und Praktiken um, um jedem Mitarbeiter eine faire und umfassende Entwicklung zu ermöglichen. Die interne Meinungsäußerung gilt als wichtige Grundlage für die Unternehmenskultur. Durch transparente Kommunikationskanäle wie das „Ask Me Anything“-Programm, offene Dialogrunden und regelmäßige Umfragesysteme werden alle Meinungen ernst genommen und ernst genommen. Gleichzeitig gibt der vertrauliche Feedback-Kanal EthicsPoint den Mitarbeitern die Sicherheit, ihre Meinung bei Bedarf zu äußern, und trägt so zu einem positiven, ehrlichen, offenen und vertrauensvollen Arbeitsumfeld bei.
Insbesondere das vierteljährliche Leistungsbeurteilungs- und Personalentwicklungsprogramm ist nicht nur ein Instrument der Personalführung, sondern auch ein offener Raum für den Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Hier wird jeder Einzelne dabei unterstützt, seinen eigenen Entwicklungsplan zu erstellen, der mit klaren, spezifischen und realistischen Zielen verknüpft ist.
Teamgeist und Zusammenhalt unter den Mitgliedern sind die Faktoren, die zum beeindruckenden GROUP-Score von 4,69/5 in der Umfrage der HR Asia Awards 2025 beitragen. Dies spiegelt ein Arbeitsumfeld wider, in dem der Geist der Zusammenarbeit, der Verbundenheit und des Teilens bei Amway Vietnam stets gefördert wird.
Vertreter von Amway Vietnam bei der Preisverleihung
Im Laufe der Jahre hat Amway kontinuierlich in Aktivitäten zur Stärkung der internen Unternehmenskultur investiert, typischerweise in unternehmensweite Auslandsreisen : Korea (2022), Singapur – Malaysia (2024), Shanghai – China (2026). Diese Reisen bieten nicht nur unvergessliche Erlebnisse, sondern tragen auch dazu bei, die Kluft zwischen den Abteilungen zu überwinden und so die Grundlage für eine effektive Koordination bei der Arbeit zu schaffen.
Darüber hinaus trägt das „Better, Healthier You“-Programm auch zur Stärkung des inneren Zusammenhalts bei. Dazu gehören Aktivitäten zur körperlichen und geistigen Gesundheit sowie eine umfassende persönliche Entwicklung, wie z. B. Fußball, Fitnessstudio, Yoga, Joggen, Health Talk-Sitzungen und das Kennenlernen von Amway-Ernährungsprodukten. Diese Aktivitäten fördern nicht nur einen gesunden Lebensstil, sondern tragen auch zur Bildung eines Teams bei, das zusammenwächst.
Laut der internen Kulturumfrage vom April 2025 erreichte der Corporate Engagement Index bei Amway 94 % und liegt seit 2020 über 90 %. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit dem offenen, sicheren Arbeitsumfeld sowie den Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten lag bei über 90 %. Insbesondere sind 94 % der Mitarbeiter der Meinung, dass Amway ein Umfeld ist, in dem Compliance und Integrität Priorität haben.
Frau Le Thi Kim Hoa, Personalleiterin von Amway Vietnam, sagte: „Wir glauben, dass ein ideales Arbeitsumfeld nicht nur ein Ort ist, an dem Talente gefördert werden, sondern auch ein Ort, an dem Menschen miteinander verbunden sind, sich inspirieren lassen und sich selbst verwirklichen können. Diese Auszeichnung ist eine wertvolle Anerkennung für den unermüdlichen Einsatz des gesamten Teams und zugleich eine Erinnerung für uns, auch weiterhin beharrlich an der Schaffung eines solidarischen, fairen und nachhaltigen Arbeitsplatzes für alle Mitarbeitergenerationen zu arbeiten.“
Amway Vietnam ist mehr als nur ein Arbeitsplatz. Es ist ein Ort, an dem sich jeder Einzelne gemeinsam mit der Gemeinschaft weiterentwickeln, angehört, anerkannt und auf dem Weg zur Schaffung positiver Werte begleitet werden kann. Diese Auszeichnung ist nicht nur eine Anerkennung des unermüdlichen Einsatzes, sondern auch eine Motivation für Amway, weiterhin ein angenehmes, nachhaltiges und chancenreiches Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitergenerationen zu schaffen. Unter dem Motto „Generationenübergreifende Synergie“ würdigen die HR Asia Awards 2025 Organisationen, die sich flexibel anpassen, die Generationenvielfalt effektiv managen und gleichzeitig Bedingungen schaffen, unter denen jeder Einzelne, unabhängig vom Alter, angehört, gefördert und eingebracht werden kann. Die HR Asia Awards 2025 würdigen nicht nur die Bemühungen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds, sondern betonen auch die Bedeutung der Mitsprache der Mitarbeiter als Schlüsselfaktor für die Gestaltung einer nachhaltigen und menschlichen Unternehmenskultur.
Für die diesjährige Preisverleihung haben über 700 Unternehmen und über 14.000 Mitarbeiter an der Umfrage teilgenommen. Amway Vietnam hat den strengen Bewertungsprozess der HR Asia Awards 2025 erfolgreich bestanden, der eine interne Umfrage zum Arbeitsumfeld mit fast 70 Fragen nach dem TEAM-Modell (Total Engagement Assessment Model) sowie direkte Interviews mit dem Beirat umfasste. Die Ergebnisse waren hervorragend und erreichten Werte auf einer 5-Punkte-Skala: 4,45 Punkte für CORE (kulturelle und strategische Grundlage), 4,61 Punkte für SELF (Mitarbeitererfahrung) und 4,69 Punkte für GROUP (Teambindung). Diese Zahlen sind ein klarer Beweis für Amways anhaltendes Engagement für die Schaffung eines positiven, inspirierenden und menschenzentrierten Arbeitsumfelds.
Bei Amway inspirieren wir Menschen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und Teil einer globalen Familie zu sein, in der Menschen gemeinsam wachsen und glänzen können. Die Unternehmenskultur orientiert sich an den Grundprinzipien und Verhaltensweisen, die unsere zentralen Werte veranschaulichen und tief in zentrale Prozesse wie Leistungsbeurteilung, Führungskräfteentwicklung, Anerkennung und Belohnung integriert sind. Gleichzeitig investiert Amway in umfassende Personalentwicklungsprogramme und setzt diese mit zahlreichen herausragenden Initiativen um. Dazu gehören beispielsweise ein plattformübergreifendes Lernportal für personalisierte Lernerlebnisse, ein Learning Festival zur Förderung des kontinuierlichen Lernens und APAC Potential & Talent Leadership-Trainingsprogramme zum Aufbau eines starken Nachfolgeteams für die Zukunft.
Mit einem Frauenanteil von 65 % in der Belegschaft, 80 % in Führungspositionen und einem Mitarbeiterteam aus den Generationen X, Y und Z beweist Amway Vietnam sein Engagement für ein vielfältiges, integratives und menschenzentriertes Arbeitsumfeld. Hier wird jeder Einzelne, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft, respektiert, hat Sicherheit und kann seine Meinung frei äußern.
Amway setzt kontinuierlich praxisorientierte Richtlinien und Praktiken um, um jedem Mitarbeiter eine faire und umfassende Entwicklung zu ermöglichen. Die interne Meinungsäußerung gilt als wichtige Grundlage für die Unternehmenskultur. Durch transparente Kommunikationskanäle wie das „Ask Me Anything“-Programm, offene Dialogrunden und regelmäßige Umfragesysteme wird jede Meinung ernst genommen und ernst genommen. Gleichzeitig gibt der vertrauliche Feedback-Kanal EthicsPoint den Mitarbeitern die Sicherheit, ihre Meinung bei Bedarf zu äußern, und trägt so zu einem positiven, ehrlichen, offenen und vertrauenswürdigen Arbeitsumfeld bei.
Insbesondere das vierteljährliche Leistungsbeurteilungs- und Personalentwicklungsprogramm ist nicht nur ein Instrument der Personalführung, sondern auch ein offener Raum für den Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Hier wird jeder Einzelne dabei unterstützt, seinen eigenen Entwicklungsplan zu erstellen, der mit klaren, spezifischen und realistischen Zielen verknüpft ist.
Teamgeist und Zusammenhalt unter den Mitgliedern sind die Faktoren, die zum beeindruckenden GROUP-Score von 4,69/5 in der Umfrage der HR Asia Awards 2025 beitragen. Dies spiegelt ein Arbeitsumfeld wider, in dem der Geist der Zusammenarbeit, der Verbundenheit und des Teilens bei Amway Vietnam stets gefördert wird.
Im Laufe der Jahre hat Amway kontinuierlich in Aktivitäten zur Stärkung der internen Unternehmenskultur investiert, typischerweise in unternehmensweite Auslandsreisen: Korea (2022), Singapur – Malaysia (2024), Shanghai – China (2026). Diese Reisen bieten nicht nur unvergessliche Erlebnisse, sondern tragen auch dazu bei, die Kluft zwischen den Abteilungen zu überwinden und so die Grundlage für eine effektive Koordination bei der Arbeit zu schaffen.
Darüber hinaus trägt das „Better, Healthier You“-Programm auch zur Stärkung der inneren Bindung bei. Dazu gehören Aktivitäten zur körperlichen und geistigen Gesundheit sowie zur umfassenden persönlichen Entwicklung, wie Fußball, Fitnessstudio, Yoga, Joggen, Health Talk-Sitzungen und das Kennenlernen von Amway-Ernährungsprodukten. Diese Aktivitäten fördern nicht nur einen gesunden Lebensstil, sondern tragen auch zur Bildung eines engen Teams bei, das zusammenwächst.
Laut der internen Kulturumfrage vom April 2025 erreichte der Corporate Engagement Index bei Amway 94 % und liegt seit 2020 über 90 %. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit dem offenen, sicheren Arbeitsumfeld sowie den Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten lag bei über 90 %. Insbesondere sind 94 % der Mitarbeiter der Meinung, dass Amway ein Umfeld ist, in dem Compliance und Integrität Priorität haben.
Frau Le Thi Kim Hoa, Personalleiterin von Amway Vietnam, sagte: „Wir glauben, dass ein ideales Arbeitsumfeld nicht nur ein Ort ist, an dem Talente gefördert werden, sondern auch ein Ort, an dem Menschen miteinander verbunden sind, sich inspirieren lassen und sich selbst verwirklichen können. Diese Auszeichnung ist eine wertvolle Anerkennung für den unermüdlichen Einsatz des gesamten Teams und zugleich eine Erinnerung für uns, auch weiterhin beharrlich an der Schaffung eines solidarischen, fairen und nachhaltigen Arbeitsplatzes für alle Mitarbeitergenerationen zu arbeiten.“
Amway Vietnam ist nicht nur ein Arbeitsplatz, sondern ein Ort, an dem sich jeder Einzelne gemeinsam mit der Gemeinschaft weiterentwickeln kann, an dem ihm zugehört, Anerkennung geschenkt und er auf dem Weg zur Schaffung positiver Werte begleitet wird . Diese Auszeichnung ist nicht nur eine Anerkennung für den unermüdlichen Einsatz, sondern auch eine Motivation für Amway, weiterhin ein angenehmes, nachhaltiges und chancenreiches Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitergenerationen zu schaffen.
HAUT
Quelle: https://baochinhphu.vn/amway-viet-nam-tiep-tuc-nhan-giai-thuong-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2025-10225081816464979.htm
![[Foto] Premierminister Pham Minh Chinh nimmt an der Eröffnungszeremonie des Nationalen Rechenzentrums teil](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/8/18/b5724a9c982b429790fdbd2438a0db44)
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