Dies ist das sechste Mal, dass Amway Vietnam als bester Arbeitgeber in Asien ausgezeichnet wurde.
Unter dem Motto „Generationenübergreifende Synergie“ würdigen die HR Asia Awards 2025 Organisationen, die flexibel auf Generationenvielfalt eingehen und diese effektiv managen. Sie schaffen Bedingungen, unter denen jeder Einzelne, unabhängig vom Alter, gehört wird, sich weiterentwickeln und einen Beitrag leisten kann. Die HR Asia Awards 2025 zeichnen nicht nur Bemühungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen aus, sondern betonen auch die Bedeutung der Mitarbeiterstimme als Schlüsselfaktor für eine nachhaltige und mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur.
In diesem Jahr nahmen über 700 Unternehmen und mehr als 14.000 Mitarbeitende an der Preisverleihung teil. Amway Vietnam hat das anspruchsvolle Bewertungsverfahren der HR Asia Awards 2025 erfolgreich durchlaufen. Dieses umfasste eine interne Umfrage zum Arbeitsumfeld mit fast 70 Fragen nach dem TEAM-Modell (Total Engagement Assessment Model) sowie direkte Interviews mit dem Beirat. Die Ergebnisse sind hervorragend: Auf einer 5-Punkte-Skala erzielte Amway folgende Werte: 4,45 Punkte für CORE (kulturelle und strategische Grundlage), 4,61 Punkte für SELF (Mitarbeitererfahrung) und 4,69 Punkte für GROUP (Teamzusammenhalt). Diese Zahlen belegen eindrucksvoll Amways kontinuierliches Engagement für ein positives, inspirierendes und mitarbeiterorientiertes Arbeitsumfeld.
Bei Amway inspirieren wir Menschen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und Teil einer globalen Familie zu werden, in der jeder gemeinsam wächst und gefördert wird. Unsere Unternehmenskultur basiert auf fundamentalen Prinzipien und Verhaltensweisen, die unsere Kernwerte widerspiegeln und tief in zentrale Prozesse wie Leistungsbeurteilung, Führungskräfteentwicklung, Anerkennung und Belohnung integriert sind. Gleichzeitig investiert Amway in umfassende Personalentwicklungsprogramme und setzt diese mit herausragenden Initiativen um, darunter ein plattformübergreifendes Lernportal für personalisierte Lernerfahrungen, ein Lernfestival, das die Freude am lebenslangen Lernen fördert, und Führungskräftetrainingsprogramme zur Potenzial- und Talentförderung im asiatisch-pazifischen Raum, um eine starke Zukunftsgrundlage zu schaffen.
Mit einem Frauenanteil von 65 % in der Belegschaft, 80 % davon in Führungspositionen, und einem generationsübergreifenden Team aus Mitarbeitenden der Generationen X, Y und Z beweist Amway Vietnam sein Engagement für ein vielfältiges, inklusives und mitarbeiterorientiertes Arbeitsumfeld. Hier wird jeder Einzelne, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft, respektiert, fühlt sich sicher und kann seine Meinung frei äußern.
Amway setzt kontinuierlich praxisorientierte Richtlinien und Verfahren um, um die faire und umfassende Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters zu gewährleisten. Die Meinungsäußerung der Mitarbeiter wird als wichtige Grundlage für die Unternehmenskultur betrachtet. Durch transparente Kommunikationskanäle wie das „Frag mich alles“-Programm, offene Dialogrunden und regelmäßige Umfragen werden alle Meinungen ernst genommen und berücksichtigt. Gleichzeitig trägt der vertrauliche Feedbackkanal EthicsPoint dazu bei, dass sich Mitarbeiter sicher fühlen, ihre Meinung bei Bedarf zu äußern, und fördert so ein positives, ehrliches, offenes und vertrauensvolles Arbeitsumfeld.
Insbesondere das vierteljährliche Leistungsbeurteilungs- und Personalentwicklungsprogramm ist nicht nur ein Instrument des Personalmanagements, sondern auch ein offener Raum für den Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Hier wird jeder Einzelne dabei unterstützt, seinen individuellen Entwicklungsplan mit klaren, konkreten und realistischen Zielen zu erstellen.
Teamgeist und Zusammenhalt unter den Mitgliedern sind Faktoren, die zu der beeindruckenden Gruppenbewertung von 4,69/5 in der HR Asia Awards 2025-Umfrage beitragen und ein Arbeitsumfeld widerspiegeln, in dem der Geist der Zusammenarbeit, Vernetzung und des Austauschs bei Amway Vietnam stets gefördert wird.
Vertreter von Amway Vietnam bei der Ehrungszeremonie
Amway investiert seit Jahren kontinuierlich in Maßnahmen zur Stärkung der Unternehmenskultur, typischerweise in unternehmensweite Teambuilding-Reisen ins Ausland: Korea (2022), Singapur – Malaysia (2024), Shanghai – China (2026). Diese Reisen bieten nicht nur unvergessliche Erlebnisse, sondern tragen auch dazu bei, die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu verbessern und so die Grundlage für eine effektive Koordination am Arbeitsplatz zu schaffen.
Das Programm „Besser, gesünder du“ fördert zudem den Zusammenhalt innerhalb der Gruppe durch Aktivitäten zur körperlichen und geistigen Gesundheit sowie zur ganzheitlichen Persönlichkeitsentwicklung. Dazu gehören Fußball, Fitnessstudio, Yoga, Joggen, Gesundheitsgespräche und das Kennenlernen von Amway-Nahrungsergänzungsmitteln. Diese Aktivitäten unterstützen nicht nur einen gesunden Lebensstil, sondern tragen auch zur Bildung einer engen Gemeinschaft bei, die gemeinsam wächst.
Laut der internen Kulturbefragung vom April 2025 erreichte der Corporate Engagement Index bei Amway 94 % und liegt seit 2020 konstant über 90 %. Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden mit dem offenen und sicheren Arbeitsumfeld sowie den Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten lag jeweils über 90 %. Insbesondere sind 94 % der Mitarbeitenden der Ansicht, dass Amway ein Unternehmen ist, das Compliance und Integrität großschreibt.
Frau Le Thi Kim Hoa, Personalleiterin von Amway Vietnam, sagte: „Wir sind überzeugt, dass ein ideales Arbeitsumfeld nicht nur ein Ort ist, an dem Talente gefördert werden, sondern auch ein Ort, an dem sich Menschen verbunden fühlen, inspiriert werden und authentisch sein können. Diese Auszeichnung ist eine wertvolle Anerkennung für den unermüdlichen Einsatz des gesamten Teams und zugleich eine Erinnerung daran, weiterhin konsequent an einem harmonischen, fairen und nachhaltigen Arbeitsumfeld für alle Generationen von Mitarbeitern zu arbeiten.“
Amway Vietnam ist mehr als nur ein Arbeitsplatz. Hier kann sich jeder Einzelne gemeinsam mit dem Team weiterentwickeln, Gehör finden, Anerkennung erfahren und auf dem Weg zur Schaffung positiver Werte begleitet werden. Diese Auszeichnung würdigt nicht nur die unermüdlichen Bemühungen, sondern motiviert Amway auch, weiterhin ein positives, nachhaltiges und chancenreiches Arbeitsumfeld für alle Generationen von Mitarbeitenden zu schaffen. Unter dem Motto „Synergie zwischen den Generationen“ 2025 zeichnen die HR Asia Awards Organisationen aus, die sich flexibel anpassen, die Vielfalt der Generationen effektiv managen und gleichzeitig jedem Einzelnen – unabhängig vom Alter – Gehör verschaffen, ihn fördern und ihm die Möglichkeit geben, sich einzubringen. Die HR Asia Awards 2025 würdigen nicht nur die Bemühungen um ein besseres Arbeitsumfeld, sondern betonen auch die Bedeutung der Mitarbeitendenmeinung als Schlüsselfaktor für eine nachhaltige und menschliche Unternehmenskultur.
In diesem Jahr nahmen über 700 Unternehmen und mehr als 14.000 Mitarbeitende an der Preisverleihung teil. Amway Vietnam hat das anspruchsvolle Bewertungsverfahren der HR Asia Awards 2025 erfolgreich durchlaufen. Dieses umfasste eine interne Umfrage zum Arbeitsumfeld mit fast 70 Fragen nach dem TEAM-Modell (Total Engagement Assessment Model) sowie direkte Interviews mit dem Beirat. Die Ergebnisse sind hervorragend: Auf einer 5-Punkte-Skala erzielte Amway folgende Werte: 4,45 Punkte für CORE (kulturelle und strategische Grundlage), 4,61 Punkte für SELF (Mitarbeitererfahrung) und 4,69 Punkte für GROUP (Teamzusammenhalt). Diese Zahlen belegen eindrucksvoll Amways kontinuierliches Engagement für ein positives, inspirierendes und mitarbeiterorientiertes Arbeitsumfeld.
Bei Amway inspirieren wir Menschen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und Teil einer globalen Familie zu werden, in der jeder gemeinsam wächst und gefördert wird. Unsere Unternehmenskultur basiert auf fundamentalen Prinzipien und Verhaltensweisen, die unsere Kernwerte widerspiegeln und tief in zentrale Prozesse wie Leistungsbeurteilung, Führungskräfteentwicklung, Anerkennung und Belohnung integriert sind. Gleichzeitig investiert Amway in umfassende Personalentwicklungsprogramme und setzt diese mit herausragenden Initiativen um, darunter ein plattformübergreifendes Lernportal für personalisierte Lernerfahrungen, ein Lernfestival, das die Freude am lebenslangen Lernen fördert, und Führungskräftetrainingsprogramme zur Potenzial- und Talentförderung im asiatisch-pazifischen Raum, um eine starke Zukunftsgrundlage zu schaffen.
Mit einem Frauenanteil von 65 % in der Belegschaft, 80 % davon in Führungspositionen, und einem generationsübergreifenden Team aus Mitarbeitenden der Generationen X, Y und Z beweist Amway Vietnam sein Engagement für ein vielfältiges, inklusives und mitarbeiterorientiertes Arbeitsumfeld. Hier wird jeder Einzelne, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft, respektiert, fühlt sich sicher und kann seine Meinung frei äußern.
Amway setzt kontinuierlich praxisorientierte Richtlinien und Verfahren um, um die faire und umfassende Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters zu gewährleisten. Die Meinungsäußerung der Mitarbeiter wird als wichtige Grundlage für die Unternehmenskultur betrachtet. Durch transparente Kommunikationskanäle wie das „Frag mich alles“-Programm, offene Dialogrunden und regelmäßige Umfragen werden alle Meinungen ernst genommen und berücksichtigt. Gleichzeitig trägt der vertrauliche Feedbackkanal EthicsPoint dazu bei, dass sich Mitarbeiter sicher fühlen, ihre Meinung bei Bedarf zu äußern, und fördert so ein positives, ehrliches, offenes und vertrauensvolles Arbeitsumfeld.
Insbesondere das vierteljährliche Leistungsbeurteilungs- und Personalentwicklungsprogramm ist nicht nur ein Instrument des Personalmanagements, sondern auch ein offener Raum für den Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Hier wird jeder Einzelne dabei unterstützt, seinen individuellen Entwicklungsplan mit klaren, konkreten und realistischen Zielen zu erstellen.
Teamgeist und Zusammenhalt unter den Mitgliedern sind Faktoren, die zu der beeindruckenden Gruppenbewertung von 4,69/5 in der HR Asia Awards 2025-Umfrage beitragen und ein Arbeitsumfeld widerspiegeln, in dem der Geist der Zusammenarbeit, Vernetzung und des Austauschs bei Amway Vietnam stets gefördert wird.
Amway investiert seit Jahren kontinuierlich in Maßnahmen zur Stärkung der Unternehmenskultur, typischerweise in unternehmensweite Teambuilding-Reisen ins Ausland: Korea (2022), Singapur – Malaysia (2024), Shanghai – China (2026). Diese Reisen bieten nicht nur unvergessliche Erlebnisse, sondern tragen auch dazu bei, die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu verbessern und so die Grundlage für eine effektive Koordination am Arbeitsplatz zu schaffen.
Das Programm „Besser, gesünder du“ fördert zudem den Zusammenhalt der Gruppe durch Aktivitäten zur körperlichen und geistigen Gesundheit sowie zur ganzheitlichen Persönlichkeitsentwicklung. Dazu gehören Fußball, Fitnessstudio, Yoga, Joggen, Gesundheitsgespräche und das Kennenlernen von Amway-Nahrungsergänzungsmitteln. Diese Aktivitäten unterstützen nicht nur einen gesunden Lebensstil, sondern tragen auch zur Bildung einer engen Gemeinschaft bei, die gemeinsam wächst.
Laut der internen Kulturbefragung vom April 2025 erreichte der Corporate Engagement Index bei Amway 94 % und liegt seit 2020 konstant über 90 %. Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden mit dem offenen und sicheren Arbeitsumfeld sowie den Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten lag jeweils über 90 %. Insbesondere sind 94 % der Mitarbeitenden der Ansicht, dass Amway ein Unternehmen ist, das Compliance und Integrität großschreibt.
Frau Le Thi Kim Hoa, Personalleiterin von Amway Vietnam, sagte: „Wir sind überzeugt, dass ein ideales Arbeitsumfeld nicht nur ein Ort ist, an dem Talente gefördert werden, sondern auch ein Ort, an dem sich Menschen verbunden fühlen, inspiriert werden und authentisch sein können. Diese Auszeichnung ist eine wertvolle Anerkennung für den unermüdlichen Einsatz des gesamten Teams und zugleich eine Erinnerung daran, weiterhin konsequent an einem harmonischen, fairen und nachhaltigen Arbeitsumfeld für alle Generationen von Mitarbeitern zu arbeiten.“
Amway Vietnam ist mehr als nur ein Arbeitsplatz. Hier kann sich jeder Einzelne gemeinsam mit dem Team weiterentwickeln, Gehör finden, Anerkennung erfahren und auf dem Weg zur Schaffung positiver Werte begleitet werden . Diese Auszeichnung würdigt nicht nur den unermüdlichen Einsatz, sondern motiviert Amway auch weiterhin, ein positives, nachhaltiges und chancenreiches Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitergenerationen zu schaffen.
HAUT
Quelle: https://baochinhphu.vn/amway-viet-nam-tiep-tuc-nhan-giai-thuong-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2025-10225081816464979.htm
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