Lektion 1: Den digitalen Engpass bei den Personalressourcen überwinden

In der Resolution Nr. 57-NQ/TW des Politbüros vom 22. Dezember 2024 zu Wissenschaft, Technologie, Innovation und der Entwicklung der nationalen digitalen Transformation heißt es: Die Entwicklung digitaler Humanressourcen ist eine der strategischen Aufgaben, um Vietnam zu einem starken Land in der digitalen Technologie zu machen.

Das KI-Ingenieurteam von VNPT hat beim weltweit führenden KI-Bildverarbeitungswettbewerb – der AI City Challenge 2024 – den ersten Preis gewonnen.

Erstmals steht diese Kraft im Mittelpunkt des Digital Technology Industry Law, das zahlreiche Vorzugsregelungen für Lernende und Fachkräfte vorsieht. Dies ist ein wichtiger institutioneller Schritt, der den größten Engpass der digitalen Transformation beseitigt. Um Talente anzuziehen und zu fördern, müssen diese Maßnahmen jedoch mit einem echten, offenen und kreativen Arbeitsumfeld einhergehen.

Ab 2026 tritt das Gesetz zur Digitaltechnologiebranche in Kraft. Damit das Gesetz in Kraft treten kann, ist es wichtig, die Politik in konkrete Maßnahmen umzusetzen und ein attraktives Arbeitsumfeld für talentierte Menschen und hochqualifizierte Fachkräfte im Bereich der Digitaltechnologie zu schaffen, die gerne bleiben.

Umfassende Angebote für Lernende und Technikprofis

Vietnams erste Einführung eines umfassenden Förderprogramms speziell für Studierende und Arbeitnehmer im Bereich der digitalen Technologie (von der Befreiung von Studiengebühren über Lebensunterhaltszuschüsse bis hin zu flexiblen Beschäftigungsmechanismen) gilt als großer Schritt nach vorn bei der proaktiven Schaffung qualifizierter Fachkräfte von Anfang an. Professor Dr. Tu Minh Phuong, Vorsitzender des Akademierats der Akademie für Post- und Telekommunikationstechnologie, kommentierte: „Dieses Programm ist spezifisch, praktisch und schafft eine klare Motivation, Studierende mit echten Fähigkeiten und einer Leidenschaft für Technologie anzuziehen.“ Ihm zufolge können Ausbildungseinrichtungen die neue Regelung in Kombination mit bestehenden Stärken nutzen, um Fachkräfte in der digitalen Technologiebranche aufzubauen.

Das Gesetz über die Digitaltechnologiebranche eröffnet zudem einen Mechanismus zur Talentförderung mit vielen neuen Punkten, die institutionelle Barrieren „durchbrechen“. Der Staat verpflichtet sich, in moderne Ausbildungsinfrastruktur zu investieren, von Laboren, urheberrechtlich geschützter Software und Ausrüstung bis hin zu gemeinsam genutzten digitalen Plattformen, um Ausbildung, Forschung und praktische Anwendung eng miteinander zu verknüpfen, insbesondere in Schlüsselbereichen wie künstlicher Intelligenz (KI), Halbleitern, Big Data und digitalen Assets.

Ein bemerkenswerter neuer Punkt ist die umfassende Vorzugspolitik für Hightech-Experten. Der Direktor der Abteilung für Informationstechnologieindustrie ( Ministerium für Wissenschaft und Technologie ), Nguyen Khac Lich, sagte, dass ausländische Experten eine fünfjährige befristete Aufenthaltskarte erhalten und ihre Ehepartner und Kinder unter 18 Jahren die gleiche Regelung genießen. Außerdem seien sie fünf Jahre lang von der Einkommensteuer befreit, könnten ohne Dienstalter oder Planungsbedingungen in Führungspositionen berufen werden und hätten Wohnbeihilfen, Forschungsbedingungen, Belohnungen usw. Darüber hinaus erließ die Regierung am 8. August 2025 das Dekret 221/2025/ND-CP, das besondere Gruppen, die der wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung dienen, für einen begrenzten Zeitraum von der Visumpflicht befreit. Die Liste umfasst Gelehrte, Experten, Wissenschaftler, Professoren, Chefingenieure, hochqualifizierte Fachkräfte der digitalen Technologieindustrie, Gäste von Instituten, Schulen, großen Unternehmen und Führungskräfte der weltweit führenden Konzerne und Unternehmen usw.

Ein positives Signal ist, dass das Dekret 179/2024/ND-CP den Grundstein für eine Politik zur Förderung hochqualifizierter Humanressourcen im öffentlichen Sektor gelegt hat. Experten zufolge ist es notwendig, die Ausweitung auf den privaten Sektor, Forschungsinstitute und Universitäten mit flexiblen Mechanismen für diese Humanressourcen fortzusetzen.

Impulse für hochwertige digitale Personalressourcen schaffen

Das Land verfügt derzeit über mehr als 75.000 Unternehmen der digitalen Technologie, die eine Schlüsselrolle bei der digitalen Transformation in den Bereichen Bildung, Gesundheitswesen und Finanzen spielen. In den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 erreichte der Gesamtumsatz der Branche fast 2,3 Milliarden VND, ein Anstieg von fast 21 % gegenüber dem gleichen Zeitraum und die Erfüllung von 54 % des Jahresplans.

Neben institutionellen Anreizen zeigt die praktische Umsetzung in Unternehmen, Universitäten und Forschungsinstituten konkrete Anstrengungen zur Förderung und Bindung von Talenten. Viele Einrichtungen haben mit Technologieunternehmen zusammengearbeitet, um KI-Labore, Mikrochip-Zentren und Big-Data-Plattformen zu entwickeln und so die Lücke zwischen Ausbildung und Anwendung zu verkürzen. Ein Mindestbudget von 20 % für Wissenschaft und Innovation (entspricht 10.000 Milliarden VND pro Jahr) wird in diesen Bereich investiert, um in- und ausländische Experten anzulocken.

Die Hanoi National University ist eine der Einrichtungen, die sich mit mehr als 3.000 Wissenschaftlern stark von der Grundlagenforschung auf die Lösung praktischer Probleme konzentriert hat. Maßnahmen wie der Aufbau starker Forschungsgruppen, die Vergabe von Vollzeitstipendien, die Anwerbung internationaler Experten und die Gründung neuer Forschungsinstitute werden umgesetzt. Neben der Identifizierung von acht strategischen Technologiefeldern und der Einrichtung eines Hightech-Parks sei es nun vor allem wichtig, Institutionen konsequent zu implementieren, damit Universitäten zu Zentren der Talentbindung werden, sagte Dr. Pham Bao Son, außerordentlicher Professor und Vizepräsident der Universität.

Der größte Engpass ist jedoch nach wie vor der Mangel an hochqualifiziertem Personal, insbesondere in Kerntechnologien wie KI und Halbleitern. Dies ist der entscheidende Faktor für den Erfolg jeder langfristigen Strategie. Viele Unternehmen, insbesondere inländische Technologie-Startups, haben Schwierigkeiten, gute Ingenieure zu rekrutieren, da sowohl das Angebot als auch die Fachkenntnisse fehlen. Laut Dr. Nguyen Long Giang, außerordentlicher Professor und stellvertretender Direktor des Instituts für Informationstechnologie der Vietnamesischen Akademie der Wissenschaften und Technologien, ist dies das größte Hindernis für die Entwicklung von Technologieprodukten mit vietnamesischen Marken. Statistiken zeigen, dass jährlich 50.000 bis 60.000 Hightech-Ingenieuren benötigt werden. Darüber hinaus steht Vietnam vor der Herausforderung, talentierte Talente zu halten. Vietnamesische Unternehmen wenden und entwickeln hauptsächlich Technologien an; ihre Fähigkeit, Technologien zu beherrschen, ist nach wie vor begrenzt, insbesondere bei neuen Technologien.

Neben dem Gesetz über die Digitaltechnologiebranche setzt das Ministerium für Wissenschaft und Technologie zahlreiche spezifische Maßnahmen um, um Talente anzuziehen und zu beschäftigen. Mai Anh Hong, stellvertretende Direktorin der Abteilung für Organisation und Personal (Ministerium für Wissenschaft und Technologie), erklärte, dass der Mechanismus, „den Rahmen zu überschreiten“ in Bezug auf Gehalt, Wohn- und Arbeitsbedingungen einen Fortschritt darstelle. Er sollte jedoch nicht als Privileg, sondern als Mindestvoraussetzung für die Sicherheit talentierter Mitarbeiter in ihrem Engagement betrachtet werden. Um die Wirksamkeit zu fördern, müssen Umfang und Anwendung in der Praxis festgelegt werden.

Damit die oben genannten neuen Maßnahmen wirklich wirksam sind, muss Vietnam seine Mechanismen zur Beschäftigung talentierter Fachkräfte grundlegend reformieren. Dr. Tran Van Khai, stellvertretender Vorsitzender des Ausschusses für Wissenschaft, Technologie und Umwelt der Nationalversammlung, erklärte, dass in naher Zukunft ein nationales Programm zur Gewinnung talentierter Fachkräfte für Schlüsselprojekte entwickelt werden müsse, das Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen bietet, die internationalen Standards entsprechen. Vietnam verfügt über ein Netzwerk von über 600.000 Intellektuellen vietnamesischer Herkunft im Ausland – eine wertvolle Ressource, die bisher nicht effektiv genutzt wird. Viele internationale Experten sind zudem bereit, in Vietnam zu arbeiten, sofern das Umfeld geeignet ist. Internationale Erfahrungen zeigen, dass China seit 2008 den „Tausend-Talente-Plan“ umsetzt und mit einem hohen Budget führende Wissenschaftler zurückholt, um so das Niveau der inländischen Forschung zu steigern. Singapur baut dank seines innovativen Umfelds und seiner offenen Institutionen erstklassige Forschungs- und Entwicklungszentren wie Biopolis auf, wo 70 % der Wissenschaftler Ausländer sind.

(Fortgesetzt werden)

TRA MY - HUY LIEN

Quelle: https://nhandan.vn/bai-1-pha-the-nut-that-nhan-luc-so-post900628.html