Das Northwest Urban Development Area Management Board unter dem Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt kündigte die Einstellung von Beamten im Jahr 2024 an.

1. Zweck und Anforderungen

Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter mit den entsprechenden Berufsbezeichnungen in der richtigen Anzahl, die den Anforderungen der jeweiligen Stelle entsprechen, um die vom Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt dem Verwaltungsrat des nordwestlichen Stadtentwicklungsgebiets zugewiesene Personalquote sicherzustellen; Gewährleistung von Fairness, Öffentlichkeit, Objektivität, Transparenz und Einhaltung des Gesetzes.

2. Umfang und Anzahl der einzustellenden Mitarbeiter

2.1. Rekrutierungsumfang :

Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für spezialisierte Abteilungen, darunter: Büro, Infrastruktur-Technisches Management, Bau-Projektmanagement, Finanzen-Buchhaltung, Planung-Investitionen, Service.

2.2. Stellenbezeichnungen und Rekrutierungsziele

Nach Berufsbezeichnung und Fachgebiet: 15 Personen ; im Einzelnen:

+ Büro : 2 Stellen (davon 1 allgemeiner Büroangestellter und 1 IT-Spezialist);

+ Serviceabteilung : 02 (einschließlich 01 Planungsarchitekt, 01 Vermessungsingenieur);

+ Planungs- und Investitionsabteilung : 2 Stellen (allgemeines Personal)

+ Finanz- und Rechnungswesenabteilung : 3 Stellen (darunter 1 Buchhalter, 1 Investmentbuchhalter, 1 Debitoren- und Steuerbuchhalter);

+ Infrastrukturmanagement - Ingenieurabteilung : 4 Stellen (darunter 2 Architekten, 1 Bauingenieur, 1 Brücken- und Straßenbauingenieur);

+ Bauleitungsabteilung : 2 Stellen (2 Bauingenieure für Hoch- und Tiefbau);

3. Bedingungen und Kriterien für die Registrierung

3.1. Voraussetzungen für die Anmeldung zur Beamtenprüfung

a) Personen, die die folgenden Bedingungen erfüllen, können sich unabhängig von ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihrem Geschlecht, ihrem sozialen Status, ihrem Glauben oder ihrer Religion für die Bewerbung um eine Stelle im öffentlichen Dienst registrieren lassen.

- die vietnamesische Staatsangehörigkeit besitzen und in Vietnam wohnen; voll geschäftsfähig sein;

- mindestens 18 Jahre alt und im gesetzlichen Erwerbsalter;

- Halten Sie ein Antragsformular bereit (gemäß dem beigefügten Formular);

- Klaren Hintergrund haben;

- Besitzen Sie Diplome und Ausbildungszertifikate, die den Anforderungen der Stelle entsprechen;

- Körperlich geeignet, die Arbeit bzw. die Aufgaben auszuführen;

- Erfüllen Sie die weiteren Anforderungen der Stelle, auf die Sie sich bewerben.

b) Folgende Personen sind von der Registrierung für die Einstellung in den öffentlichen Dienst ausgeschlossen:

- Verlust oder eingeschränkte Geschäftsfähigkeit;

- wegen strafrechtlicher Verantwortlichkeit angeklagt zu werden; eine strafrechtliche Strafe oder eine gerichtliche Entscheidung zu verbüßen; administrativen Maßnahmen unterworfen zu sein, wie z. B. die Einweisung in eine Einrichtung zur obligatorischen medizinischen Behandlung, eine Einrichtung zur obligatorischen Drogenrehabilitation, eine Einrichtung zur obligatorischen Erziehung oder eine Besserungsanstalt.

3.2. Standards für Qualifikationen und Fachkompetenz

a) Allgemeines Personal

- Hochschulabsolvent mit Schwerpunkt Bauwesen, Transportwesen, Ingenieurwesen, Umwelt, Mechanik, Elektronik, Architektur, Bauökonomie , Infrastruktur... geeignet für das zugewiesene Fachgebiet;

- Besitz eines Berufspraktikums im Baugewerbe und anderer relevanter Zertifikate entsprechend dem jeweiligen Beruf;

- Kenntnisse über die Vorschriften für Projektmanagement, Qualitätsmanagement im Bauwesen, Finanzrichtlinien, staatliche Vorschriften zur Finanzbuchhaltung und Kapitalmanagement;

- Hochschulabsolvent mit Schwerpunkt in Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Finanzen, Verwaltung, Staatsmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement;

- Fähigkeit zur Synthese und Analyse von Arbeitsergebnissen besitzen;

- Fähigkeit zur Kommunikation und Koordination;

- Kenntnisse in der Textbearbeitung besitzen;

- Englischkenntnisse: Niveau B oder vergleichbares Bildungsniveau;

- Büroinformatik und Spezialtechniken;

- Kenntnisse im Bereich Staatsmanagement: Spezialist oder vergleichbare Qualifikation;

- Kostenvoranschläge erstellen und Kostenvoranschlagssoftware verwenden, z. B. MS Project;

- Fleißig, ehrlich.

b) Büro- und Archivpersonal

Sie benötigen einen Hochschulabschluss (oder höher) im Bereich Sekretariatswesen, Archivierung, Datenspeicherung, Archivierung und Informationsmanagement. Sollten Sie einen Hochschulabschluss (oder höher) in einem anderen Bereich besitzen, ist ein Zertifikat über Sekretariatskenntnisse einer anerkannten Ausbildungseinrichtung erforderlich.

c) IT-Personal

Sie verfügen über einen Hochschulabschluss oder einen höheren Abschluss in Informationstechnologie, Netzwerkadministration oder verwandten Bereichen der Informationstechnologie.

d) Büropersonal

- Universitätsabschluss in Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Finanzwesen, Verwaltung, Staatsmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement;

- Kenntnisse in den Bereichen Recherche, Informationssynthese, Analyse, Bewertung und Arbeitsplanung besitzen;

- Grundkenntnisse im Projektmanagement und in der Staatsführung besitzen;

- Besitzen Sie gute Kommunikations- und Situationsbewältigungsfähigkeiten;

* Hinweis: Bewerber können sich nur für eine Stelle bewerben. Möchte sich ein Bewerber für mehr als eine Stelle bewerben, muss er dies in der Bewerbung deutlich angeben und die jeweiligen Kriterien der ausgeschriebenen Stelle erfüllen. Der Personalausschuss informiert die Führungskraft über die Auswahl des Bewerbers und entscheidet über die weitere Vorgehensweise.

Nach der Einstellung als Beamter muss der erfolgreiche Kandidat während der Probezeit sein Ausbildungszertifikat gemäß den Standards der jeweiligen Berufsbezeichnung ergänzen.

4. Rekrutierungsmethoden, -formen und -inhalte

4.1. Rekrutierungsmethode

Die Einstellung von Beamten für die Verwaltung des nordwestlichen Stadtentwicklungsgebiets erfolgt durch ein Auswahlverfahren auf Grundlage der Ergebnisse des Bewerbungsformulars sowie des Vorstellungsgesprächs und eines Eignungstests. ( Angewendet gemäß Artikel 11 des Dekrets Nr. 115/2020/ND-CP vom 25. September 2020 und des Dekrets Nr. 85/2023/ND-CP vom 7. Dezember 2023 der Regierung zur Änderung und Ergänzung einiger Artikel des Dekrets Nr. 115/2020/ND-CP vom 25. September 2020 ).

4.2. Form, Inhalt, Rekrutierung

Die Einstellung von Beamten erfolgt in zwei Runden wie folgt:

* Runde 1 : Prüfen Sie die Bewerbungsbedingungen im Bewerbungsformular anhand der Anforderungen der zu besetzenden Stelle. Bei Erfüllung der Voraussetzungen können Sie an Runde 2 teilnehmen.

* Runde 2 : Prüfung und Bewertung spezialisierter Fachbereiche

a) Prüfungsformat: Mündlich, praktisch oder schriftlich.

Falls Sie sich für die schriftliche Prüfung entscheiden, können Sie zwischen drei Formaten wählen: Multiple-Choice-Fragen, Essay oder eine Kombination aus Multiple-Choice-Fragen und Essay.

b) Prüfungsinhalt: Prüfung der Kenntnisse und beruflichen Fähigkeiten der Kandidaten gemäß den Anforderungen der zu besetzenden Stelle.

c) Prüfungszeit: 30 Minuten für die mündliche Prüfung (die Kandidaten haben maximal 15 Minuten Vorbereitungszeit, die nicht in die Prüfungszeit eingerechnet werden); 60 Minuten für die schriftliche Prüfung (ohne Zeit zum Abschreiben der Fragen); die praktische Prüfungszeit wird vom Leiter der zuständigen Einstellungsbehörde auf der Grundlage der Art und der Merkmale der beruflichen Tätigkeiten der zu besetzenden Stelle festgelegt.

d) Bewertungsskala: 100 Punkte (für mündliche, praktische oder schriftliche Prüfung)

5. Prioritätsmodus

5.1. Fächer und Prioritätspunkte bei der Zulassung

- Helden der Streitkräfte, Helden der Arbeiterbewegung, Kriegsinvaliden, Personen, die Leistungen wie Kriegsinvaliden in Anspruch nehmen, Kriegsinvaliden des Typs B: 7,5 Punkte zu den Ergebnissen der 2. Runde hinzugefügt.

Ethnische Minderheiten, Militäroffiziere, Polizeibeamte, demobilisierte Berufssoldaten, Personen, die in der spezialisierten Kryptographie arbeiten, Absolventen der Reserveoffiziersausbildung (Absolventen der Ausbildung zu Kommandeuren von Militärkommandos auf Gemeindeebene in den grundlegenden militärischen Zweigen, denen der Rang eines Reserveoffiziers verliehen wurde und die sich für die Kategorie der Reserveoffiziere registriert haben), Kinder von Märtyrern, Kinder von Kriegsinvaliden, Kinder von kranken Soldaten, Kinder von Personen, die die gleichen Leistungen wie Kriegsinvaliden erhalten, Kinder von Kriegsinvaliden des Typs B, biologische Kinder von Widerstandskämpfern, die mit giftigen Chemikalien infiziert wurden, Kinder von Helden der Streitkräfte, Kinder von Helden der Arbeit: 5 Punkte werden zu den Ergebnissen der 2. Runde hinzugefügt.

- Personen, die ihren Militärdienst, ihren Dienst im öffentlichen Sicherheitsdienst oder ihre Tätigkeit als Mitglieder eines Jugendfreiwilligenteams abgeschlossen haben: Dem Ergebnis der zweiten Runde werden 2,5 Punkte hinzugefügt.

- Gewerkschaftsfunktionäre, die an der Basis der Arbeiterbewegung aufgewachsen sind: Dem Ergebnis der zweiten Runde werden 1,5 Punkte hinzugefügt.

5.2. Umgang mit Fällen, in denen Antragsteller mehreren Prioritätskategorien angehören.

Falls ein Antragsteller mehreren in Klausel 1, Abschnitt 5 dieser Bekanntmachung genannten Prioritätskategorien angehört, wird dem 8-Punkte-Ergebnis der zweiten Runde nur der höchste Prioritätspunkt hinzugerechnet.

5.3. Andere Fälle

Falls der Bewerber bei anderen Unternehmen beschäftigt ist oder seinen Arbeitsvertrag vorübergehend beendet hat, aber die einmalige Sozialversicherungsabgabe nicht entrichtet hat und die Anforderungen der zu besetzenden Stelle vollumfänglich erfüllt, wird ihm/ihr bei der Einstellung gemäß den geltenden Bestimmungen Vorrang eingeräumt.

6. Zeit und Ort für den Eingang der Antragsformulare

6.1. Bekanntgabe der Stellenausschreibung

Diese Bekanntmachung wird vom 4. März 2024 bis zum 8. März 2024 in der elektronischen Zeitung Saigon Giai Phong unter www.sggp.org.vn veröffentlicht und ist außerdem öffentlich im Hauptsitz des Northwest Urban Development Area Management Board, Nr. 404, Provinzstraße 8, Mui Lon 2 Hamlet, Tan An Hoi Commune, Cu Chi District, ausgehängt.

6.2. Antragsformular; Zeit und Ort für den Eingang der Antragsformulare

* Antragsformular

Anmeldeformular für die Einstellung von Beamten.docx

Die Kandidaten müssen das Antragsformular gemäß Formular Nr. 01 ausfüllen, das mit dem Regierungsdekret Nr. 115/2020/ND-CP vom 25. September 2020 herausgegeben wurde.

Bewerber können nur einen Hauptwunsch für eine ausgeschriebene Stelle angeben. Möchte sich ein Bewerber für mehr als eine Stelle bewerben, muss er seinen zweiten Wunsch in der Bewerbung deutlich angeben und die Kriterien der jeweiligen Stelle erfüllen. Nach Absenden der Bewerbung kann der Bewerber seinen Wunsch nicht mehr ändern.

Die Kandidaten reichen das Bewerbungsformular an dem Ort ein, an dem es entgegengenommen wird, oder senden es per Post (die Bearbeitungszeit für die Einreichung des Bewerbungsformulars wird anhand des Poststempels auf dem Bewerbungsumschlag berechnet).

* Ort für den Empfang der Antragsformulare

Abteilung, die die Antragsformulare entgegennimmt.

+ Direkt einreichen oder per Post senden an: Northwest Urban Development Area Management Board - Nr. 404, Provinzstraße 8, Weiler Mui Lon 2, Gemeinde Tan An Hoi, Bezirk Cu Chi)

* Telefonnummer: 028.3829.9330 (Hotline: 0908.147.789 – Herr Loc)

* E-Mail: vanphong.bqltb@tphcm.gov.vn

* Zeit bis zum Erhalt der Antragsformulare

Die Frist für den Eingang der Bewerbungsformulare beträgt 30 Tage ab dem Datum der öffentlichen Bekanntmachung der Stellenausschreibung in den Massenmedien, auf dem elektronischen Informationsportal des Northwest Urban Development Management Board und der öffentlichen Aushängung am Hauptsitz des Northwest Urban Development Management Board .

* Hinweis: Bewerber für den öffentlichen Dienst müssen alle erforderlichen Angaben im Bewerbungsformular vollständig und korrekt angeben und sind für die Richtigkeit der Angaben sowie die Rechtmäßigkeit ihrer Zeugnisse und Zertifikate verantwortlich. Sollte ein Bewerber im Bewerbungsformular falsche Angaben machen oder nicht den Vorschriften entsprechende Zeugnisse, Zertifikate oder Bescheinigungen verwenden, wird die Stadtentwicklungsbehörde Nordwest dies auf ihrem elektronischen Informationsportal öffentlich bekanntgeben und die Bewerbung im nächsten Bewerbungszeitraum nicht berücksichtigen.

7. Den erfolgreichen Kandidaten ermitteln

7.1. Grundsätze zur Ermittlung erfolgreicher Kandidaten bei der Einstellungsprüfung für den öffentlichen Dienst

Die Ermittlung der erfolgreichen Kandidaten bei der Beamteneinstellungsprüfung erfolgt gemäß Artikel 10 des Regierungsdekrets Nr. 85/2023/ND-CP vom 7. Dezember 2023 zur Änderung und Ergänzung einiger Artikel des Dekrets Nr. 115/2020/ND-CP vom 25. September 2020 zur Regelung der Einstellung, des Einsatzes und der Verwaltung von Beamten.

Die Auswahl der erfolgreichen Bewerber erfolgt anhand der in Ziffer 2 und 3 dieser Bekanntmachung aufgeführten Stellenbeschreibungen. Der Vorsitzende des Auswahlgremiums erstattet dem Leiter des Verwaltungsrats für die städtische Entwicklungszone Nordwest Bericht über die endgültigen Ergebnisse zur Prüfung und Entscheidung über die erfolgreichen Bewerber.

Falls der erfolgreiche Bewerber bei der Angabe falscher Informationen im Bewerbungsformular betrügerisch handelt oder festgestellt wird, dass er ein falsches Diplom, Zertifikat oder eine falsche Bescheinigung zur Teilnahme an der Prüfung verwendet, wird sein Zulassungsergebnis annulliert.

Der Vorsitzende des Verwaltungsrats des Stadtentwicklungsgebiets Nordwest prüft und entscheidet über die Zulassung von Bewerbern, deren Einstellungsergebnisse unmittelbar unter den geforderten Werten liegen. Sollten zwei oder mehr Bewerber die gleichen, aber ebenfalls niedrigeren Einstellungsergebnisse aufweisen, entscheidet der Vorsitzende des Verwaltungsrats des Stadtentwicklungsgebiets Nordwest.

7.2 . Falls sich ein Bewerber für 2 Wünsche registriert, aber bei Wunsch 1 nicht angenommen wird, wird er bei Wunsch 2 berücksichtigt, sofern für die bei Wunsch 2 angegebene Stelle nach Berücksichtigung aller Wünsche aus Wunsch 1, einschließlich der Wünsche der Person mit dem nächstniedrigeren Zulassungsergebnis, noch eine Einstellungsquote vorhanden ist, gemäß den Bestimmungen von Absatz 4, Artikel 18 - Dekret Nr. 115/2020/ND-CP vom 25. September 2020.

7.3. Die Ergebnisse der Rekrutierung werden für die nächste Rekrutierungsperiode aufbewahrt.

Wer die Einstellungsprüfung für den öffentlichen Dienst nicht besteht, dessen Ergebnis wird für zukünftige Einstellungsprüfungen nicht gespeichert.

8. Ablauf der Rekrutierungsorganisation

8.1. Rekrutierungsorganisation

* Organisation der 1. Runde

Spätestens fünf Werktage nach Abschluss der Prüfung der Voraussetzungen und Standards der Kandidaten in Runde 1 muss der Einstellungsausschuss eine Liste erstellen und die Kandidaten, die zur Teilnahme an der Auswahl in Runde 2 berechtigt sind, benachrichtigen. Gleichzeitig muss er diese Liste auf der elektronischen Informationsseite oder dem elektronischen Informationsportal veröffentlichen und sie im Hauptsitz des Northwest Urban Development Area Management Board öffentlich aushängen.

Spätestens fünf Werktage nach Abschluss der Prüfung der Eignungsvoraussetzungen und -kriterien der Kandidaten in der ersten Runde muss den Bewerbern, die die Eignungsvoraussetzungen und -kriterien für die Einstellung nicht erfüllen, eine schriftliche Mitteilung zugesandt werden.

* Runde 2 organisieren

- Die Prüfung muss spätestens 15 Werktage nach der Benachrichtigung der Kandidaten, die an der zweiten Runde teilnehmen, organisiert werden.

Nach Abschluss der zweiten Runde erfolgt die Bewertung der Prüfung (bei schriftlichen Prüfungen). Die Ergebnisse und die Frist für die Einreichung von Einsprüchen werden auf dem elektronischen Informationsportal des Northwest Urban Development Area Management Board bekannt gegeben (Einsprüche sind in der zweiten Runde nicht möglich).

Im Falle eines Einspruchs wird die Organisation den Fall prüfen und das Ergebnis der Prüfung den Prüfungskandidaten mitteilen.

8.2. Bekanntgabe der Ergebnisse der Beamteneinstellung

Nach Abschluss der zweiten Bewertungs- und gegebenenfalls Nachbewertungsrunde erstattet der Einstellungsrat dem Vorsitzenden des Gremiums (oder dem zuständigen stellvertretenden Vorsitzenden) Bericht zur Prüfung und Entscheidung über die Anerkennung der Einstellungsergebnisse gemäß den Bestimmungen zur Dezentralisierung der Verwaltung von Kadern, Beamten und Angestellten des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt.

Nach der Entscheidung über die Anerkennung des Einstellungsergebnisses veröffentlicht der Einstellungsausschuss dies im elektronischen Informationsportal des Northwest Urban Development Management Board und sendet dem Bewerber eine schriftliche Bestätigung an die von ihm angegebene Adresse. Die Bestätigung enthält die Frist, bis zu der der erfolgreiche Bewerber persönlich im Hauptsitz des Northwest Urban Development Management Board erscheinen muss, um die Einstellungsunterlagen zu vervollständigen.

8.3. Vervollständigen Sie das Rekrutierungsprofil.

Innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt der Benachrichtigung über das Auswahlergebnis muss der erfolgreiche Bewerber/die erfolgreiche Bewerberin sich beim Northwest Urban Development Area Management Board melden, um das Bewerbungsprofil auszufüllen. Das Bewerbungsprofil umfasst:

+ Kopien von Diplomen, Zeugnissen und Zertifikaten, soweit diese für die jeweilige Stelle erforderlich sind, sowie gegebenenfalls Prioritätszertifikate; bitte bringen Sie das Original zum Vergleich mit.

+ Führungszeugnis, ausgestellt von einer zuständigen Behörde.

Falls der erfolgreiche Bewerber die Bewerbung nicht ordnungsgemäß ausfüllt, falsche Angaben im Bewerbungsformular macht oder ein gefälschtes Diplom, Zertifikat oder eine gefälschte Bescheinigung zur Teilnahme am Auswahlverfahren verwendet, erlässt die Verwaltungsbehörde des Stadtentwicklungsgebiets Nordwest einen Beschluss zur Annullierung des Auswahlergebnisses. Sollte der eingestellte Beamte den Arbeitsvertrag nicht unterzeichnen und die Stelle nicht innerhalb der in Artikel 18 Absatz 2 des Dekrets Nr. 115/ND-CP festgelegten Frist antreten, setzt die Verwaltungsbehörde des Stadtentwicklungsgebiets Nordwest die Rekrutierung weiterer Beamter fort.

9. Kosten der Personalbeschaffungsorganisation

Die Kosten für die Organisation der Einstellungsprüfung für Beamte stammen aus den Gebühren, die von den Kandidaten bei der Anmeldung zur Prüfung erhoben werden.

Die Gebühr für die Einstellung wird gemäß den Bestimmungen des Rundschreibens Nr. 92/2021/TT-BTC des Finanzministeriums vom 28. Oktober 2021 erhoben. Dieses Rundschreiben regelt die Höhe, den Einzug, die Zahlung, die Verwaltung und die Verwendung von Einstellungsgebühren, Prüfungsgebühren für Beförderungen und Rangaufstiege von Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes sowie die erforderlichen Unterlagen. Die Gebühr beträgt 500.000 VND pro Kandidat und Vorgang .

10. Implementierungsorganisation

Das Büro des Vorstands ist die Einheit, die den Verwaltungsrat des Nordwestlichen Stadtentwicklungsgebiets und den Rat für die Einstellung von Beamten bei der Organisation der Einstellungsprüfung für den öffentlichen Dienst berät und sich mit den zuständigen Behörden abstimmt, um den Plan Nr. 01/KH-BQL vom 25. Januar 2024 über die Einstellung von Beamten des Verwaltungsrats des Nordwestlichen Stadtentwicklungsgebiets umzusetzen.

Während des Implementierungsprozesses sollten sich Einheiten, Organisationen und Einzelpersonen bei Problemen an das Northwest Urban Development Area Management Board (über das Büro) wenden, um die Rekrutierung von Beamten zu koordinieren.

Kontakttelefonnummer: (Hotline: 0908.147.789 - Herr Loc)

E-Mail: vanphong.bqltb@tphcm.gov.vn

Quelle