Berufsunfall- und Berufskrankheitsversicherung: „Unterstützung“ für Arbeitnehmer bei Risiken

Die Berufsunfall- und Berufskrankheitsversicherung (TNLĐ) schützt die Rechte von Arbeitnehmern bei Arbeitsrisiken und ist eines der fünf obligatorischen Sozialversicherungssysteme. Angesichts der Tatsache, dass Arbeitnehmer ständig unvorhersehbaren beruflichen Risiken ausgesetzt sind, ist die TNLĐ- und BNN-Versicherung eine wichtige Unterstützung, um schwierige Zeiten zu überstehen und ihr Leben zu stabilisieren.

Frau Pham Thi Voc aus der Gemeinde Nghia Tru (rechts) wurde nach einem Arbeitsunfall schwer verletzt.

Ende 2022 arbeitete Frau Pham Thi Voc (Gemeinde Nghia Tru) auf einer Baustelle und erlitt einen Arbeitsunfall. Der Unfall erforderte eine Langzeitbehandlung und eine gesundheitlich angeschlagene Frau Voc. Nach dem Unfall hatte Frau Voc auch mit Schwierigkeiten zu kämpfen, da ihre beiden Kinder im Schulalter waren. Frau Voc sagte: „Das Schlimmste und Bedauerlichste ist, dass ich ohne Arbeitsvertrag arbeiten ging.“ Als der Unfall passierte, kam der Arbeitgeber nur vorbei und übernahm einen Teil der Krankenhauskosten, zahlte aber keine Sozialleistungen.“

Im Gegenteil: Herr Hoang Trung Hai, ein Arbeiter bei Nikkiso Vietnam Co., Ltd. (Industriepark Thang Long II), erlitt einen Arbeitsunfall bei der Bedienung eines Heizkessels. Nach einer zwölftägigen Behandlung im Krankenhaus wurde seine Erwerbsunfähigkeit mit 11 % bewertet. Herr Hai erhielt die vom Unternehmen für seine Mitarbeiter abgeschlossene 24-Stunden-Unfallversicherung sowie einen einmaligen Zuschuss von fast 27 Millionen VND von der Sozialversicherung der Provinz. Nach seiner Genesung vermittelte ihm das Unternehmen weiterhin eine seinem Gesundheitszustand entsprechende Stelle mit einem aktuellen Gehalt von rund 8 Millionen VND pro Monat.

Eine sichere Arbeitsumgebung ist eine wichtige Voraussetzung dafür, dass sich die Mitarbeiter in der Produktion sicher fühlen.

Nicht nur Herr Hai, sondern im Laufe der Jahre haben Hunderte von Arbeitnehmern, die einen Arbeitsunfall erlitten haben, rechtzeitige Unterstützung von der Berufsunfall- und Berufskrankheitsversicherung erhalten. Dadurch wird die Risikobelastung verringert und das Einkommen bei einem Teilverlust oder einer Arbeitsunfähigkeit teilweise ausgeglichen oder ersetzt.

Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsschutzgesetzes haben Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen bei Arbeitsunfällen, wenn sie alle vorgeschriebenen Bedingungen erfüllen. Bei einer Erwerbsminderung von 5 % bis 30 % haben sie Anspruch auf eine einmalige Entschädigung; bei einer Erwerbsminderung von 31 % oder mehr haben sie Anspruch auf eine monatliche Entschädigung. Arbeitnehmer mit einer Erwerbsminderung von 81 % oder mehr, einer Rückenmarkslähmung oder Blindheit auf beiden Augen oder einer Amputation, Querschnittslähmung oder psychischen Erkrankung haben zusätzlich zur vorgeschriebenen Entschädigung Anspruch auf eine monatliche Dienstzulage in Höhe des Grundgehalts. Darüber hinaus haben Arbeitnehmer Anspruch auf Krankenversicherung , wenn sie Urlaub nehmen, um monatliche Leistungen bei Arbeitsunfällen zu erhalten.

Vollversicherte Arbeitnehmer verringern die Risikobelastung, wenn sie einen Unfall haben und ihre Arbeitsfähigkeit teilweise oder ganz verlieren.

Die Versicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten ist eine hervorragende Maßnahme, die die Risikolast teilt und das Einkommen von Arbeitnehmern während einer vorübergehenden Abwesenheit teilweise kompensiert oder ersetzt. In der Praxis können jedoch immer noch viele Arbeitnehmer nicht auf diese Leistungen zugreifen, da sie keinen Arbeitsvertrag haben und der Arbeitgeber die Zahlung der Sozialversicherung und anderer Pflichtversicherungen für die Arbeitnehmer vermeidet. Es gibt sogar Fälle, in denen Unternehmen bewusst darauf verzichten, Dokumente für die Beantragung einer Regelung der Arbeitsunfallversicherung für ihre Mitarbeiter vorzubereiten.  

Zentrale Anlaufstelle für die Sozialversicherung der Provinz – hier erhalten und klären Sie Versicherungspolicen und -regelungen für Arbeitnehmer.

Um Produktion und Geschäft zu stabilisieren und auszubauen und gleichzeitig die Sozialversicherungsgesetze einzuhalten, müssen Unternehmen auf die Verhütung von Arbeitsunfällen achten. Arbeitnehmer müssen außerdem proaktiv ihre Rechte überwachen und schützen, indem sie umfassend an der Sozial- und Krankenversicherung teilnehmen. Beachten Sie, dass Personen ab 15 Jahren, die nicht im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten und nicht der Sozialversicherungspflicht unterliegen, ab dem 1. Januar 2025 eine neue Möglichkeit haben, an der freiwilligen Arbeitsunfallversicherung teilzunehmen. Es gibt flexible Zahlungsmethoden. Die Begünstigtenbedingung ist, dass Arbeitnehmer, deren Arbeitsfähigkeit während des Teilnahmezeitraums aufgrund von Arbeitsunfällen um 5 % bis 100 % reduziert ist, Anspruch auf einen einmaligen Zuschuss haben. Die Leistungshöhe bei einer Reduzierung um 5 % entspricht dem Dreifachen des monatlichen Mindestgehalts, das gemäß den staatlich festgelegten Vorschriften für Region 4 berechnet wird. Danach erhält der Arbeitnehmer für jede weitere Senkung um 1 % zusätzlich 0,3 % des monatlichen Mindestlohns in Region 4. Zusätzlich zu diesem Zuschuss erhält der Arbeitnehmer einen zusätzlichen Zuschuss, der sich nach der Anzahl der Beitragsjahre zur freiwilligen Berufsunfallversicherung berechnet.

Le Thu

Quelle: https://baohungyen.vn/bao-hiem-tai-nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep-cho-dua-cua-nguoi-lao-dong-khi-rui-ro-3182607.html