Berufsunfall- und Berufskrankheitsversicherung: „Unterstützung“ für Arbeitnehmer im Risikofall

Die Berufsunfall- und Berufskrankheitenversicherung schützt die Rechte von Arbeitnehmern bei arbeitsbedingten Risiken und gehört zu den fünf obligatorischen Sozialversicherungssystemen. Da Arbeitnehmer stets unvorhersehbaren Risiken am Arbeitsplatz ausgesetzt sind, stellt die Berufsunfall- und Berufskrankheitenversicherung eine wichtige Unterstützung dar, um schwierige Zeiten zu überstehen und ihre Lebenssituation zu stabilisieren.

Frau Pham Thi Voc aus der Gemeinde Nghia Tru (rechts) wurde bei einem Arbeitsunfall schwer verletzt.

Ende 2022 erlitt Frau Pham Thi Voc (aus der Gemeinde Nghia Tru) auf einer Baustelle einen Arbeitsunfall. Die daraus resultierenden gesundheitlichen Probleme zwangen sie zu einer langwierigen Behandlung und schließlich zur Aufgabe ihrer Stelle. Zusätzlich erschwerte dieser Rückschlag die Erziehung ihrer beiden schulpflichtigen Kinder. Frau Voc erklärte: „Am meisten bedauere ich, dass ich ohne Arbeitsvertrag gearbeitet habe. Nach dem Unfall kam der Arbeitgeber lediglich vorbei und übernahm einen Teil meiner Behandlungskosten, ohne mir Sozialleistungen zu gewähren.“

Herr Hoang Trung Hai, ein Arbeiter der Nikkiso Vietnam Co., Ltd. (Industriepark Thang Long II), erlitt hingegen einen Arbeitsunfall bei der Bedienung eines Kessels. Nach zwölf Tagen Behandlung im Krankenhaus wurde bei ihm ein Grad der Beeinträchtigung von 11 % festgestellt. Herr Hai erhielt eine Entschädigung aus der vom Unternehmen für seine Angestellten abgeschlossenen 24-Stunden-Unfallversicherung sowie eine einmalige Beihilfe von knapp 27 Millionen VND von der Sozialversicherungsanstalt der Provinz. Nach seiner Genesung wurde ihm eine seinem Gesundheitszustand entsprechende Stelle zugewiesen, die ihm derzeit ein monatliches Gehalt von etwa 8 Millionen VND einbringt.

Ein sicheres Arbeitsumfeld ist entscheidend dafür, dass sich die Beschäftigten sicher und produktiv fühlen.

Es geht nicht nur um Herrn Hai; im Laufe der Jahre haben Hunderte von Arbeitnehmern, die Arbeitsunfälle erlitten haben, rechtzeitig Unterstützung vom Arbeitsunfall- und Berufskrankheitenversicherungsfonds erhalten. Dies hat die Risikobelastung verringert, Einkommensverluste teilweise kompensiert oder ersetzt, wenn sie einen Teil ihrer Arbeit verloren oder nicht mehr arbeiten konnten.

Gemäß dem Arbeitsschutzgesetz haben Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen bei Arbeitsunfällen, wenn sie die vorgeschriebenen Voraussetzungen erfüllen. Bei einer Minderung der Arbeitsfähigkeit um 5 % bis 30 % erhalten sie eine einmalige Entschädigung; bei einer Minderung um 31 % oder mehr besteht Anspruch auf eine monatliche Entschädigung. Arbeitnehmer mit einer Minderung der Arbeitsfähigkeit um 81 % oder mehr, Querschnittslähmung, beidseitiger Blindheit, Amputation, Lähmung beider Gliedmaßen oder psychischer Erkrankung erhalten zusätzlich zu den gesetzlichen Leistungen eine monatliche Entschädigung in Höhe des Grundgehalts. Darüber hinaus haben Arbeitnehmer, die monatliche Leistungen bei Arbeitsunfällen beziehen, auch Anspruch auf Krankenversicherung .

Bei Arbeitnehmern, die vollumfänglich versichert sind, wird das Risiko im Falle von Unfällen, die zu einer teilweisen oder dauerhaften Arbeitsunfähigkeit führen, reduziert.

Die Berufsunfall- und Berufskrankheitenversicherung ist eine hervorragende Maßnahme zur Risikoteilung, die den Verdienstausfall von Arbeitnehmern während einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit teilweise oder vollständig ausgleicht. In der Realität haben jedoch viele Arbeitnehmer keinen Zugang zu dieser Leistung, da sie keine Arbeitsverträge besitzen und ihre Arbeitgeber Sozialversicherungsbeiträge und andere Pflichtbeiträge nicht abführen. Darüber hinaus verzichten manche Unternehmen bewusst darauf, Ansprüche auf Leistungen aus der Berufsunfallversicherung für ihre Angestellten geltend zu machen.  

Die Abteilung für zentrale Serviceangelegenheiten des Provinzialen Sozialversicherungsamtes ist die Anlaufstelle für die Annahme und Bearbeitung von Anträgen auf Sozialversicherungsleistungen und -policen für Arbeitnehmer.

Um Produktion und Geschäftsentwicklung zu stabilisieren und auszubauen sowie die Sozialversicherungsgesetze einzuhalten, müssen Unternehmen der Prävention von Arbeitsunfällen höchste Priorität einräumen. Auch Arbeitnehmer müssen ihre Rechte aktiv wahrnehmen und schützen, indem sie sich umfassend in der Sozial- und Krankenversicherung anmelden. Ab dem 1. Januar 2025 haben Personen ab 15 Jahren, die ohne Arbeitsvertrag und ohne obligatorische Sozialversicherungspflicht arbeiten, die Möglichkeit einer freiwilligen Arbeitsunfallversicherung. Mit flexiblen Beitragsmodellen erhalten Arbeitnehmer, deren Arbeitsfähigkeit aufgrund eines Arbeitsunfalls während ihrer Beitragszeit um 5 % bis 100 % sinkt, eine einmalige Entschädigung. Diese beträgt bei einer Arbeitsunfähigkeit von 5 % das Dreifache des monatlichen Mindestlohns gemäß Region 4 ( gemäß Regierungsrichtlinien) . Für jede weitere 1 % Lohnminderung erhalten sie zusätzlich 0,3 % des regionalen Mindestlohns (Region 4). Zusätzlich zu dieser Entschädigung erhalten Arbeitnehmer eine weitere Zulage, deren Höhe sich nach der Anzahl ihrer Beitragsjahre in die freiwillige Arbeitsunfallversicherung richtet.

Le Thu

Quelle: https://baohungyen.vn/bao-hiem-tai-nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep-cho-dua-cua-nguoi-lao-dong-khi-rui-ro-3182607.html