Das Geheimnis, um auch mit wenig Erfahrung im Vorstellungsgespräch zu punkten.

Auch mit wenig Erfahrung gibt es für junge Menschen Möglichkeiten, in Vorstellungsgesprächen zu punkten und so ihre Beschäftigungschancen zu verbessern.

Viele junge Menschen informieren sich vor einem Vorstellungsgespräch über Sozialleistungen, Arbeitsumfeld und Unternehmensgeschichte, um ihre Jobchancen zu verbessern. – Illustration: HOAI LINH

Nach ihrem Universitätsabschluss in Betriebswirtschaftslehre begab sich die 22-jährige Ha Anh auf Jobsuche, doch das gestaltete sich schwierig.

„Minuspunkte“ in den Augen der Arbeitgeber

Laut ihren Vorgängern erstellte Ha Anh einen Lebenslauf inklusive eines roten Diploms, eines Zertifikats über Soft Skills und engagierte sich in zahlreichen Clubs an der Universität.

Als sie jedoch nach ihren Erfahrungen im Umgang mit schwierigen Situationen gefragt wurde, geriet sie ins Stocken und schied aus. Später erkannte sie, dass das Unternehmen Mitarbeiter mit praktischen Fähigkeiten und guter Anpassungsfähigkeit suchte und Qualifikationen nur ein untergeordnetes Kriterium waren.

Auch Mai Chi, eine junge Marketingabsolventin aus Hanoi , bestätigte, dass Arbeitgeber hauptsächlich nach praktischer Erfahrung und Soft Skills fragen. Unternehmen, die keine besonderen Fähigkeiten voraussetzen, zahlen keine hohen Gehälter.

„Es ist sehr schwierig, direkt nach dem Studienabschluss Berufserfahrung zu sammeln. Viele Bewerber hatten bei Vorstellungsgesprächen bereits zwei bis drei Jahre Berufserfahrung“, vertraute Chi an.

Laut Personalverantwortlichen vieler Unternehmen gibt es viele Ursachen dafür, dass Unternehmen nicht genügend Mitarbeiter rekrutieren können und Kandidaten keine Arbeit finden.

Herr Duong Van Loc - ein Personalvermittler bei Lens Technology Vietnam Co., Ltd. - sagte, dass das Unternehmen unerfahrenen Kandidaten kein zu hohes Gehalt zahlen werde.

Bewerber mit guter Produktivität, soliden Kenntnissen in Bürosoftware und effektiver Arbeitsweise werden für eine Gehaltserhöhung und Schulungsmöglichkeiten im Ausland (3-6 Monate) in Betracht gezogen.

Laut seinen Angaben ergaben die Personalgespräche, dass die Ausgeschiedenen alle Gemeinsamkeiten aufwiesen: schwache Kommunikationsfähigkeiten, mangelndes Selbstvertrauen und die Unfähigkeit, den Wunsch zu zeigen, langfristig im Unternehmen zu bleiben.

„Es gibt Fälle, in denen Leute sehr spät zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen. Wenn man beispielsweise einen Termin um 8 Uhr vereinbart, aber erst um 8:30 Uhr oder 9 Uhr erscheint, zeugt das weder von Professionalität noch von Pünktlichkeit“, sagte er.

Von Arbeitsvermittlungsstellen organisierte Jobmessen bieten jungen Bewerbern die Möglichkeit, schnell eine Anstellung zu finden – Foto: HA QUAN

Nutzen Sie das Praktikum, um Erfahrungen zu sammeln.

Dieser Arbeitgeber schlägt vor, dass junge Menschen ihre Praktikumszeit nutzen, aktiv zuhören und die offiziellen Mitarbeiter bei ihrer Arbeit unterstützen sollten, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und praktische Arbeitserfahrung zu sammeln.

„Ich sehe, dass Sie während Ihres Praktikums in einem Unternehmen mit guten Fachkenntnissen und einer positiven Einstellung proaktiv Erfahrungen sammeln. Viele automatisierte Fabriken benötigen nach wie vor Menschen für Bedienung und Inspektion, daher ist es sehr wichtig, die Maschinen zu verstehen und ihre Funktion sicher zu beherrschen“, fügte Herr Loc hinzu.

Unterdessen sagte Frau Thanh Huong, 26 Jahre alt und Ausbildungsbeauftragte bei einem Modeunternehmen in Hanoi, dass sie nach ihrem Abschluss Schwierigkeiten hatte, eine Stelle zu finden, und dass sie keine Berufserfahrung besaß.

Nach jahrelanger Arbeit und Gesprächen mit Personalverantwortlichen empfiehlt sie, bei Arbeitgebern durch authentische Geschichten zu punkten, anstatt Unwahrheiten zu verbreiten. Bewerber sollten auf Nachfrage konkrete Antworten mit Beispielen geben und keine allgemeinen Aussagen wie „Ich kümmere mich darum“, „Ich habe einen Plan“ oder Ähnliches machen. Negative Äußerungen über andere Unternehmen oder ehemalige Kollegen sind unbedingt zu vermeiden.

Ähnlich wie Herr Loc empfiehlt auch Frau Huong jungen Menschen, ihre Praktika zu nutzen, um sich für Projekte und Stellen zu bewerben und so bei Unternehmen und Abteilungen zu punkten. Dies verbessert zudem ihren Lebenslauf. Bei guten Leistungen erhöhen sich ihre Chancen auf eine spätere Anstellung.

„Das Praktikum bietet jungen Menschen die Möglichkeit, viele Soft Skills zu erlernen, wie zum Beispiel die Kommunikation mit Kollegen, die Organisation von Arbeitsabläufen, den sicheren Umgang mit Bürosoftware und das Verfassen vollständiger Berichte“, sagte sie.

Laut dem im Februar 2025 von der Navigos Group veröffentlichten Gehalts- und Arbeitsmarktbericht 2025, für den mehr als 3.400 Kandidaten und 500 multinationale Unternehmen in Vietnam befragt wurden, planen über 37 % der Unternehmen, weniger als 10 % mehr Mitarbeiter einzustellen, und fast 30 % planen, den Anteil der Beschäftigten von 10 % auf unter 20 % zu erhöhen.

Unternehmen priorisieren bei der Rekrutierung von Mitarbeitern mit 1–3 Jahren Berufserfahrung (ca. 55 %) und 3–5 Jahren Berufserfahrung (ca. 27 %). Die am häufigsten besetzten Positionen sind in den Bereichen Vertrieb/Geschäft (über 59 %), Produktion (über 33 %) und Kundenservice (über 24 %) angesiedelt.

Bei den benötigten Fähigkeiten legen Unternehmen großen Wert auf Problemlösungsfähigkeit (ca. 73 %) und effektive Kommunikation (63 %), ebenso wie auf Fremdsprachenkenntnisse, analytisches Denken und flexible Anpassungsfähigkeit.

Experten der Navigos Group gaben an, dass 28 % der Unternehmen künstliche Intelligenz (KI) einsetzen, um Lebensläufe zu sichten, Kandidatendaten zu analysieren und Trends vorherzusagen, und dass diese Entwicklung in den kommenden Jahren weiter zunehmen wird.

Daher müssen sich Arbeitnehmer darauf konzentrieren, ihre persönliche Marke aufzubauen, ihr Profil durch Fremdsprachenkenntnisse wie Englisch, Japanisch, Koreanisch, Chinesisch und digitale Fähigkeiten aufzuwerten, die Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten und zum Zeitmanagement zu entwickeln.

Quelle: https://tuoitre.vn/bi-quyet-ghi-diem-khi-phong-van-xin-viec-du-it-kinh-nghiem-20250306111836821.htm