Das Geheimnis, auch mit wenig Erfahrung im Vorstellungsgespräch zu punkten

Auch mit wenig Erfahrung können junge Menschen bei Vorstellungsgesprächen punkten und so ihre Beschäftigungsquote erhöhen.

Viele junge Menschen informieren sich vor einem Vorstellungsgespräch über Sozialleistungen, Arbeitsumfeld und Unternehmensgeschichte, um ihre Jobchancen zu verbessern – Illustration: HOAI LINH

Nach seinem Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft begann der 22-jährige Ha Anh mit der Jobsuche, doch es war nicht einfach.

„Minuspunkte“ in den Augen der Arbeitgeber

Laut ihren Vorgängern hat Ha Anh eine Bewerbung (Lebenslauf) mit einem Abschlusszeugnis und einem Soft-Skills-Zertifikat vorbereitet und an vielen Clubs der Universität teilgenommen.

Als sie jedoch zu ihrer Erfahrung im Umgang mit Situationen befragt wurde, war sie verwirrt und stockte bei ihrer Antwort, sodass sie ausschied. Später erkannte sie, dass das Unternehmen Mitarbeiter mit Fähigkeiten und guter Anpassungsfähigkeit an Situationen brauchte und Qualifikationen nur ein kleines Kriterium waren.

Ähnlich verhält es sich mit Mai Chi, einer frischgebackenen Marketing-Absolventin aus Hanoi . Arbeitgeber fragen vor allem nach praktischer Erfahrung und Soft Skills. Stellen, die keine besonderen Fähigkeiten voraussetzen, zahlen keine hohen Gehälter.

„Es ist sehr schwierig, direkt nach dem Abschluss Erfahrungen zu sammeln. Bei Vorstellungsgesprächen hatten viele Leute bereits zwei bis drei Jahre Berufserfahrung“, gestand Chi.

Laut Personalverantwortlichen vieler Unternehmen kann es viele Ursachen haben, wenn Unternehmen nicht genügend Personal einstellen können und Bewerber keine Stelle finden.

Herr Duong Van Loc, ein Personalvermittler bei Lens Technology Vietnam Co., Ltd., sagte, dass das Unternehmen unerfahrenen Bewerbern kein zu hohes Gehalt zahlen werde.

Kandidaten mit guter Produktivität, Kenntnissen im Umgang mit Office-Software und effektiver Arbeit werden für Gehaltserhöhungen und Schulungsmöglichkeiten im Ausland (3–6 Monate) in Betracht gezogen.

In Personalgesprächen sagte er, dass die entlassenen Mitarbeiter alle über schwache Kommunikationsfähigkeiten und mangelndes Selbstvertrauen verfügten und nicht den Wunsch zeigten, langfristig im Unternehmen zu bleiben.

„Es gibt Fälle, in denen Leute sehr spät zu einem Vorstellungsgespräch kommen. Wenn Sie beispielsweise einen Termin für 8 Uhr vereinbaren, aber erst um 8:30 oder 9 Uhr ankommen, zeugt das weder von Professionalität noch von Pünktlichkeit“, sagte er.

Von Arbeitsvermittlungszentren organisierte Jobmessen bieten jungen Bewerbern die Möglichkeit, schnell einen Job zu finden – Foto: HA QUAN

Nutzen Sie das Praktikum, um Erfahrungen zu sammeln

Dieser Arbeitgeber schlägt vor, dass junge Menschen ihre Praktikumszeit nutzen, aktiv zuhören und offizielle Mitarbeiter bei ihrer Arbeit unterstützen, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und praktische Aufgaben zu verstehen.

„Ich sehe, dass Sie während Ihres Praktikums in einem Unternehmen mit guten Fähigkeiten und einer guten Einstellung proaktiv Erfahrungen sammeln. Viele automatisierte Fabriken benötigen immer noch Menschen für die Bedienung und Inspektion. Daher ist es sehr wichtig, die Maschinen zu verstehen und ihre Arbeit kompetent auszuführen“, fügte Herr Loc hinzu.

Die 26-jährige Thanh Huong, eine Ausbildungsleiterin bei einem Modeunternehmen in Hanoi, sagte, sie habe nach ihrem Abschluss Schwierigkeiten gehabt, einen Job zu finden, da sie über keinerlei Erfahrung verfüge.

Nach vielen Jahren der Arbeit und Gespräche mit Personalverantwortlichen meint sie jedoch, dass man bei Arbeitgebern punkten kann, indem man wahre Geschichten erzählt und nicht Dinge sagt, die der Wahrheit entsprechen. Auf Nachfragen müssen Kandidaten konkret und mit Beispielen antworten und dürfen keine allgemeinen Antworten geben, dass sie die Sache schon hinbekommen, einen Plan haben und auf keinen Fall schlecht über andere Unternehmen oder ehemalige Kollegen reden.

Ähnlich wie Herr Loc empfiehlt Frau Huong jungen Menschen, ihre Praktika zu nutzen, indem sie sich auf Projekte und Stellen bewerben, um bei Unternehmen und Abteilungen zu punkten. Dies ist auch eine Möglichkeit, ihren Lebenslauf aufzuwerten. Bei guten Leistungen können sie für zukünftige Jobs gewonnen werden.

„Das Praktikum ist für junge Menschen eine Gelegenheit, viele soziale Kompetenzen zu erlernen, etwa die Kommunikation mit Kollegen, die Organisation der Arbeit, den kompetenten Umgang mit Bürosoftware und das Verfassen umfassender Berichte“, sagte sie.

Laut dem im Februar 2025 von der Navigos Group veröffentlichten Gehalts- und Arbeitsmarktbericht 2025, für den mehr als 3.400 Kandidaten und 500 multinationale Unternehmen in Vietnam befragt wurden, planen über 37 %, weniger als 10 % mehr Personal einzustellen, und fast 30 % planen, die Zahl der Mitarbeiter von 10 % auf weniger als 20 % zu erhöhen.

Unternehmen bevorzugen Mitarbeiter mit 1–3 Jahren Berufserfahrung (ca. 55 %) und 3–5 Jahren Berufserfahrung (ca. 27 %). Die am häufigsten besetzten Positionen finden sich in den Bereichen Vertrieb (über 59 %), Produktion (über 33 %) und Kundenservice (über 24 %).

Was die Fähigkeiten angeht, legen Unternehmen großen Wert auf Problemlösungsfähigkeit (ca. 73 %) und effektive Kommunikation (63 %), neben Fremdsprachenkenntnissen, analytischem Denken und flexibler Anpassung.

Experten der Navigos Group sagten, dass 28 % der Unternehmen künstliche Intelligenz (KI) einsetzen, um Lebensläufe zu prüfen, Kandidatendaten zu analysieren und Trends vorherzusagen, die in den kommenden Jahren weiter zunehmen werden.

Daher müssen sich Arbeitnehmer auf den Aufbau ihrer persönlichen Marke konzentrieren und ihr Profil mit Fremdsprachenkenntnissen wie Englisch, Japanisch, Koreanisch und Chinesisch sowie digitalen Fähigkeiten und der Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten und Zeitmanagement aufwerten.

Quelle: https://tuoitre.vn/bi-quyet-ghi-diem-khi-phong-van-xin-viec-du-it-kinh-nghiem-20250306111836821.htm