Innenministerium schlägt neue Subventionspolitik für nicht-professionelle Kader auf Kommunalebene vor

Das Innenministerium schlägt vor, dass Teilzeitbeschäftigte auf kommunaler Ebene, die ihre Arbeit vor Erreichen des vorgeschriebenen Rentenalters aufgeben, von drei Regelungen profitieren können.

Das Justizministerium prüft derzeit den vom Innenministerium ausgearbeiteten Verordnungsentwurf zu Regelungen zur Personalstraffung. Nach seiner Veröffentlichung wird dieser Verordnungsentwurf die Verordnung Nr. 29/2023/ND-CP der Regierung vom 3. Juni 2023 zur Straffung der Lohn- und Gehaltsabrechnung ersetzen.

4 Gruppen profitieren von der Politik der Straffung der Lohn- und Gehaltsabrechnung

Der Entwurf nennt vier Punkte, mit denen die Politik der Lohn- und Gehaltsvereinfachung umgesetzt werden soll. An erster Stelle stehen die Kader, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes. Für Kader auf Kommunalebene, Beamte und Personen mit Arbeitsvertrag gelten gemäß den Regierungsvorschriften dieselben Regelungen und Richtlinien wie für Beamte.

Zweitens werden Personen, die mit unbefristeten Arbeitsverträgen in öffentlichen Dienststellen gemäß den Regierungsvorschriften Fach- und technische Tätigkeiten ausüben und in der Liste der Stellen, Fach- und allgemeinen Berufsbezeichnungen aufgeführt sind, aufgrund einer organisatorischen Umstrukturierung oder einer Umstrukturierung der Personalressourcen der Einheit gemäß der Entscheidung der zuständigen Behörde entlassen.

Drittens werden Teilzeitbeschäftigte auf Gemeindeebene unmittelbar nach der Einführung des zweistufigen Modells der Kommunalverwaltung in den Ruhestand treten. Dies geschieht gemäß den Bestimmungen des Gesetzes zur Organisation der Kommunalverwaltung, das demnächst von der Nationalversammlung geprüft und verabschiedet wird.

Die letzte Gruppe ist die Gruppe der nicht berufstätigen Arbeiter in Dörfern und Wohngruppen, die aufgrund von Dorf- und Wohngruppenvereinbarungen entlassen werden und unmittelbar nach der Vereinbarungsentscheidung der zuständigen Behörde in den Ruhestand gehen.

Teilzeitkader auf Kommunalebene genießen drei Regime

Auch hinsichtlich der Regelungen für nicht berufstätige Gemeindebedienstete, die seit der Einführung des Zwei-Ebenen-Modells der Kommunalverwaltung in den Ruhestand gegangen sind, sieht der Verordnungsentwurf Maßnahmen vor, die über die derzeitigen Regelungen hinausgehen.

Nach Angaben des Innenministeriums ist die für diese Gruppe geltende Richtlinie auf den Arbeitsprozess abgestimmt und ähnelt der Rücktrittsrichtlinie für Beamte und Staatsbedienstete auf Gemeindeebene gemäß Dekret Nr. 178/2024/ND-CP. Konkret haben Teilzeitbeschäftigte auf kommunaler Ebene, die das gesetzlich vorgeschriebene Rentenalter noch nicht erreicht haben, Anspruch auf drei Regelungen.

Erstens wird die Gruppe mit weniger als 5 Jahren Beschäftigung und Pflichtversicherungsbeiträgen eine einmalige Zulage erhalten, die dem 0,8-fachen der aktuellen monatlichen Zulage multipliziert mit der Anzahl der Monate entspricht, in denen die Arbeitnehmer sozialversicherungspflichtig gearbeitet haben.

Auch dieser Personenkreis erhält für jedes sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsjahr einen Zuschuss in Höhe des 1,5-Fachen des aktuellen Monatsgeldes; Erhalten Sie für drei Monate das aktuelle monatliche Unterstützungsgeld, um einen Arbeitsplatz zu finden und den Zeitraum für die Pflichtzahlung in der Sozialversicherung zu reservieren, oder erhalten Sie eine einmalige Sozialversicherung gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes.

Zweitens haben Personen, die mindestens fünf Jahre lang sozialversicherungspflichtig gearbeitet haben und denen bis zum Renteneintrittsalter fünf Jahre oder weniger bleiben, Anspruch auf eine einmalige Zulage in Höhe des 0,8-fachen der aktuellen monatlichen Zulage multipliziert mit der Anzahl der Monate, die sie im Vergleich zum Renteneintrittsalter vorzeitig in Rente gegangen sind.

Diese Gruppe erhält weiterhin für jedes Jahr sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung einen Zuschuss in Höhe des 1,5-Fachen des aktuellen Monatsgeldes; Erhalten Sie für drei Monate das aktuelle monatliche Unterstützungsgeld, um einen Arbeitsplatz zu finden und gleichzeitig die sozialversicherungspflichtige Beitragszahlungsfrist aufrechtzuerhalten, oder erhalten Sie eine einmalige Sozialversicherung gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes.

Drittens haben Personen, die mindestens fünf Jahre sozialversicherungspflichtig gearbeitet haben und denen bis zum Renteneintrittsalter noch mindestens fünf Jahre verbleiben, Anspruch auf eine einmalige Zulage in Höhe des 0,8-fachen der aktuellen monatlichen Zulage multipliziert mit 60 Monaten.

Darüber hinaus steht dieser Gruppe für jedes sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsjahr ein Zuschuss in Höhe des 1,5-Fachen des aktuellen Monatsgehalts zu; erhalten Sie für die Arbeitssuche drei Monate lang das aktuelle Monatsgeld; sich die Zeit für die Zahlung der Pflichtsozialversicherung zu nehmen oder eine einmalige Sozialversicherung gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes zu erhalten.

Für Kader und Beamte auf Gemeindeebene, die aufgrund der Umstrukturierung der Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene im Zeitraum 2023–2025 als Teilzeitkräfte auf Gemeindeebene eingesetzt werden, sieht der Verordnungsentwurf vor, dass sie dieselben Leistungen wie oben beschrieben erhalten. Als Berechnungsgrundlage für die Zulage dient jedoch das aktuelle Monatsgehalt des Kaders und Beamten auf Gemeindeebene, das sie im Vormonat innehatten, bevor sie als Teilzeitkräfte auf Gemeindeebene eingesetzt wurden.

Teilzeitbeschäftigte auf Gemeindeebene, die das gesetzlich vorgeschriebene Rentenalter erreicht haben oder Renten- oder Invaliditätsleistungen beziehen, haben Anspruch auf eine einmalige Zulage in Höhe von 15 Monaten der aktuellen monatlichen Zulage.

Laut VNA

Quelle: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-de-xuat-chinh-sach-tro-cap-moi-cho-can-bo-khong-chuyen-trach-cap-xa-250347.htm