Gemäß dem Dokument des Innenministeriums sollen bei Positionen, die der Leitung des Politbüros und des Sekretariats unterliegen, das Politbüro und das Sekretariat im Rahmen ihrer Befugnisse beraten und entscheiden.
Für Positionen, die von Parteikomitees, Parteiorganisationen, Führungskräften, Agenturen, Einheiten und Orten gemäß der Dezentralisierung verwaltet werden: Ministerien, Agenturen auf Ministerebene, Regierungsbehörden, Volkskomitees der Provinzen und zentral verwalteten Städte sowie fusionierte und konsolidierte Agenturen, Organisationen und Einheiten müssen proaktiv Pläne für die Anordnung und Zuweisung von Kadern entwickeln, um die Grundsätze der Kaderarbeit und die oben genannten Ziele, Anforderungen und Grundsätze für die Anordnung und Zuweisung von Beamten und öffentlichen Angestellten gemäß den folgenden Orientierungen sicherzustellen:
- Für Leiter von Agenturen, Organisationen und Einheiten:
Auf der Grundlage praktischer Bedingungen und Standards sowie der Kaderkapazität entscheidet die kollektive Führung der Ministerien, Zweigstellen und Orte über die Auswahl von Führungskräften, die den Anforderungen der Aufgaben der neuen Agenturen, Organisationen und Einheiten nach der Einrichtung gerecht werden. Das ausgewählte Personal kann innerhalb oder außerhalb der Agenturen, Organisationen und Einheiten angesiedelt sein, die in die neue Einheit integriert oder konsolidiert werden.
Falls der Leiter der Agentur, Organisation oder Einheit, die die Regelung umsetzt, nicht weiterhin die Leitung innehat, wird er/sie versetzt und auf eine niedrigere Position versetzt und genießt die Richtlinien gemäß den Regierungsvorschriften zur Organisationsregelung.
- Für den Stellvertreter des Leiters:
Auf der Grundlage der tatsächlichen Zahl der stellvertretenden Leiter von Agenturen, Organisationen und Einheiten, die Fusionen und Konsolidierungen durchführen, beschließt die kollektive Leitung der Ministerien, Zweigstellen und Kommunen, diese nach der Zusammenlegung als stellvertretende Leiter neuer Agenturen, Organisationen und Einheiten einzusetzen oder sie entsprechend den Aufgaben- und Kapazitätsanforderungen des Personals anderen Agenturen, Organisationen und Einheiten zuzuordnen.
In naher Zukunft kann die Zahl der Stellvertreter der Leiter der nach der Umstrukturierung gebildeten Behörden, Organisationen und Einheiten höher sein als in den Vorschriften vorgesehen. Ministerien, Zweigstellen und Kommunen müssen jedoch innerhalb von fünf Jahren (ab dem Datum der Genehmigung des Projekts durch die zuständige Behörde) einen Plan zur Reduzierung der Zahl der Stellvertreter gemäß den allgemeinen Vorschriften ausarbeiten.
Für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst ohne Führungs- oder Managementpositionen : Ministerien, Zweigstellen und Kommunen müssen auf der Grundlage ihrer Funktionen, Aufgaben und der nach der Umstrukturierung entstandenen Organisationsstruktur einen Plan für die Anordnung und Zuweisung von Beamten und öffentlichen Angestellten im Einklang mit den Aufgaben vorschlagen, die sie vor der Fusion oder Konsolidierung wahrgenommen haben. Falls sie keine Aufgaben mehr haben, können sie im Einklang mit der Fachkompetenz und dem Beruf der Beamten und öffentlichen Angestellten anderen Behörden, Organisationen oder Einheiten zugewiesen werden oder Richtlinien und Regelungen gemäß den Regierungsvorschriften beschließen.
In der unmittelbaren Zukunft darf die maximale Mitarbeiterzahl der neuen Agentur, Organisation oder Einheit die Gesamtzahl der Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes vor der Fusion oder Konsolidierung nicht überschreiten. Ministerien, Zweigstellen und Kommunen müssen jedoch einen Plan zur Reduzierung des Personalbestands ausarbeiten und diesen innerhalb von fünf Jahren (ab dem Datum der Genehmigung des Projekts durch die zuständige Behörde) gemäß den allgemeinen Bestimmungen des Politbüros umsetzen.
Nach der Umsetzung der organisatorischen Umstrukturierung planen Ministerien, Zweigstellen und Kommunen, die Mitarbeiter auszubilden, zu fördern und ihre fachliche Qualifikation zu verbessern, um den Anforderungen der politischen Aufgaben der Behörden, Organisationen und Einheiten in der neuen Situation gerecht zu werden. In Fällen, in denen die Aufgabenanforderungen nicht erfüllt werden und es an Verantwortungsbewusstsein mangelt, soll der Personalbestand überprüft und reduziert werden.
5 Prinzipien der Planerstellung
1. Sicherstellung einer umfassenden Führung der Parteikomitees und Parteiorganisationen bei der Einteilung und Zuweisung von Kadern gemäß den Parteivorschriften und dem Gesetz. Beamte müssen den Aufgaben der Organisation und den Entscheidungen der zuständigen Behörden strikt Folge leisten. Die Leiter der Parteikomitees, -agenturen, -organisationen und -lokale tragen die Verantwortung für die Einteilung und Zuweisung der ihnen unterstellten Beamten und gewährleisten die Einhaltung der gesetzten Ziele gemäß den Vorgaben des Zentralkomitees.
2. Die Einteilung und Zuweisung von Kadern muss ernsthaft, sorgfältig, wissenschaftlich und streng erfolgen; dabei müssen Demokratie, Öffentlichkeit, Transparenz, Grundsätze und spezifische Kriterien entsprechend der tatsächlichen Situation des Personals und den Anforderungen jedes Ministeriums, jeder Abteilung und jedes Ortes gewährleistet sein; dabei muss darauf geachtet werden, dass Kader mit herausragender Fähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Arbeitseinsatz ausgewählt und eingesetzt werden, die den Aufgabenanforderungen der neuen Situation gerecht werden.
3. Verknüpfung der Personalaufstellung und -umstrukturierung mit der Rationalisierung der Gehaltsabrechnung und der Umstrukturierung des Personals jeder Agentur, Organisation und Einheit; Überprüfung und Bewertung der Qualität des Personals jeder Agentur, Organisation und Einheit auf der Grundlage der Anforderungen der Stellen in der neuen Agentur, Organisation und Einheit, um die Personalaufstellung und -umstrukturierung, die Rationalisierung der Gehaltsabrechnung und die Umstrukturierung des Personals durchzuführen.
4. Die Auswahl, Einsetzung und Ernennung von Führungskräften und Managern muss auf deren Fähigkeiten, Stärken, Ansehen, Berufserfahrung und spezifischen Arbeitsergebnissen im Einklang mit den Funktionen und Aufgaben der neuen Organisation, insbesondere der Führungsebene, basieren. Gleichzeitig ist es notwendig, die Titelstandards gemäß den Bestimmungen und Gesetzen der Partei sicherzustellen und mit der Struktur und Planung des Parteikomitees zu verknüpfen, um die Personalarbeit der Parteitage auf allen Ebenen im Hinblick auf den 14. Parteitag gut vorzubereiten.
5. Achten Sie darauf, die Regelungen und Richtlinien für Beamte und öffentliche Angestellte gemäß den Vorschriften der Regierung und der Ministerien, Zweigstellen und Kommunen vollständig und unverzüglich umzusetzen. Stellen Sie sicher, dass nach fünf Jahren (ab dem Datum der Genehmigung des Projekts durch die zuständige Behörde) die Regelungen für entlassene Beamte und öffentliche Angestellte abgeschlossen sind und die Verwaltung und Verwendung der Gehaltsabrechnung in den neu gegründeten Agenturen, Organisationen und Einheiten gemäß den allgemeinen Anforderungen des Politbüros umgesetzt wird.
Den vollständigen Text des Dokuments des Innenministeriums können Sie hier lesen.
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Quelle: https://baoquangnam.vn/bo-noi-vu-dinh-huong-xay-dung-phuong-an-bo-tri-sap-xep-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-3145609.html
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