Das Innenministerium leitet die Entwicklung von Plänen zur Personalverteilung und -zuweisung bei der Umstrukturierung des Apparats.

Die Regierungskonferenz soll am 4. Dezember 2024 die Zusammenfassung der Umsetzung der Resolution Nr. 18-NQ/TW des 12. Zentralkomitees der Partei „Einige Fragen zur weiteren Innovation und Reorganisation des Apparats des politischen Systems, um ihn zu rationalisieren und ihm zu ermöglichen, effektiv und effizient zu arbeiten“ verbreiten und bereitstellen. Foto: chinhphu.vn

Gemäß dem Dokument des Innenministeriums sollen bei Positionen unter der Leitung des Politbüros und des Sekretariats das Politbüro und das Sekretariat im Rahmen ihrer Befugnisse beraten und entscheiden.

Für Positionen, die von Parteikomitees, Parteiorganisationen, Führungskräften, Agenturen, Einheiten und Orten gemäß der Dezentralisierung verwaltet werden: Ministerien, Agenturen auf Ministerebene, Regierungsbehörden, Volkskomitees der Provinzen und zentral verwalteten Städte sowie zusammengelegte und konsolidierte Agenturen, Organisationen und Einheiten entwickeln proaktiv Pläne für die Anordnung und Zuweisung von Kadern, um die Grundsätze der Kaderarbeit und die oben genannten Zwecke, Anforderungen und Grundsätze bei der Anordnung und Zuweisung von Beamten und öffentlichen Angestellten gemäß den folgenden Orientierungen sicherzustellen:

- Für Leiter von Agenturen, Organisationen und Einheiten:

Auf der Grundlage praktischer Bedingungen und Standards sowie der Kaderkapazität entscheidet die kollektive Führung der Ministerien, Zweigstellen und Orte über die Auswahl von Führungskräften, die den Aufgabenanforderungen der neuen Agenturen, Organisationen und Einheiten nach der Einrichtung gerecht werden. Das ausgewählte Personal kann innerhalb oder außerhalb der Agenturen, Organisationen und Einheiten angesiedelt sein, die in dieser neuen Einheit zusammengelegt oder konsolidiert werden.

Falls der Leiter der Agentur, Organisation oder Einheit, die die Regelung umsetzt, nicht weiterhin die Leitung innehat, wird er/sie versetzt und auf eine niedrigere Position versetzt und genießt die gleichen Richtlinien wie die Regierungsvorschriften zur Organisationsregelung.

- Für den Stellvertreter des Leiters:

Auf der Grundlage der tatsächlichen Zahl der stellvertretenden Leiter von Agenturen, Organisationen und Einheiten, die Fusionen und Konsolidierungen durchführen, beschließt die kollektive Leitung der Ministerien, Zweigstellen und Orte, diese nach der Einrichtung als stellvertretende Leiter neuer Agenturen, Organisationen und Einheiten einzusetzen oder sie entsprechend den Anforderungen der Aufgaben und der Kapazität des Personals anderen Agenturen, Organisationen und Einheiten zuzuordnen.

In naher Zukunft kann die Zahl der Stellvertreter der Leiter der nach der Umstrukturierung gebildeten Agenturen, Organisationen und Einheiten höher sein als in den Vorschriften vorgesehen. Ministerien, Zweigstellen und Kommunen müssen jedoch innerhalb von fünf Jahren (ab dem Datum der Genehmigung des Projekts durch die zuständige Behörde) einen Plan zur Reduzierung der Zahl der Stellvertreter gemäß den allgemeinen Vorschriften ausarbeiten.

Für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst ohne Führungs- oder Leitungsfunktion : Ministerien, Zweigstellen und Kommunen müssen auf der Grundlage ihrer Funktionen, Aufgaben und Organisationsstruktur, die sich nach der Umstrukturierung herausgebildet hat, einen Plan für die Anordnung und Zuweisung von Beamten und öffentlichen Angestellten entsprechend den Aufgaben vorschlagen, die sie vor der Fusion oder Konsolidierung wahrgenommen haben. Falls sie keine Aufgaben mehr haben, können sie entsprechend der Fachkompetenz und dem Beruf der Beamten und öffentlichen Angestellten anderen Agenturen, Organisationen oder Einheiten zugewiesen werden oder Richtlinien und Regelungen gemäß den Vorschriften der Regierung beschließen.

In der unmittelbaren Zukunft darf die maximale Mitarbeiterzahl der neuen Agentur, Organisation oder Einheit die Gesamtzahl der Beamten und öffentlichen Angestellten vor der Fusion oder Konsolidierung nicht überschreiten. Ministerien, Zweigstellen und Kommunen müssen jedoch einen Plan zur Reduzierung des Personalbestands entwickeln und diesen innerhalb von fünf Jahren (ab dem Datum der Genehmigung des Projekts durch die zuständige Behörde) gemäß den allgemeinen Bestimmungen des Politbüros umsetzen.

Nach der Umsetzung der organisatorischen Umstrukturierung planen Ministerien, Zweigstellen und Kommunen, die Mitarbeiter auszubilden, zu fördern und ihre fachliche Qualifikation zu verbessern, um den Anforderungen der politischen Aufgaben der Behörden, Organisationen und Einheiten in der neuen Situation gerecht zu werden. In Fällen, in denen die Mitarbeiter den Aufgabenanforderungen nicht gerecht werden und es ihnen an Verantwortungsbewusstsein mangelt, sollen sie ihren Personalbestand überprüfen und reduzieren.

5 Prinzipien der Planerstellung

1. Sicherstellung der umfassenden Führung des Parteikomitees und der Parteiorganisationen bei der Einteilung und dem Einsatz von Kadern gemäß den Parteivorschriften und dem Gesetz. Beamte müssen den Aufgaben der Organisation und den Entscheidungen der zuständigen Behörden strikt Folge leisten. Die Leiter der Parteikomitees, Agenturen, Organisationen und Ortsgruppen sind für die Einteilung und den Einsatz der ihnen unterstellten Beamten verantwortlich und gewährleisten die Einhaltung der gesetzten Ziele gemäß den Anforderungen des Zentralkomitees.

2. Die Einteilung und Zuweisung von Kadern muss ernsthaft, sorgfältig, wissenschaftlich und streng erfolgen. Dabei müssen Demokratie, Öffentlichkeit, Transparenz, Grundsätze und spezifische Kriterien gewährleistet sein und der tatsächlichen Situation des Personals sowie den Aufgabenanforderungen jedes Ministeriums, jeder Abteilung und jedes Ortes entsprechen. Dabei muss darauf geachtet werden, Kader mit herausragenden Fähigkeiten, Verantwortungsbewusstsein und Arbeitseinsatz einzuteilen, die den Aufgabenanforderungen der neuen Situation gerecht werden.

3. Verknüpfung der Personalaufstellung und -umstrukturierung mit der Rationalisierung der Gehaltsabrechnung und der Umstrukturierung des Personals jeder Agentur, Organisation und Einheit; Überprüfung und Bewertung der Qualität des Personals jeder Agentur, Organisation und Einheit auf der Grundlage der Anforderungen der Stellen in der neuen Agentur, Organisation und Einheit, um die Personalaufstellung und -umstrukturierung, die Rationalisierung der Gehaltsabrechnung und die Umstrukturierung des Personals durchzuführen.

4. Die Auswahl, Einteilung und Ernennung von Führungskräften und Managern muss auf deren Fähigkeiten, Stärken, Ansehen, Berufserfahrung und spezifischen Arbeitsergebnissen im Einklang mit den Funktionen und Aufgaben der neuen Organisation, insbesondere der Führungsebene, basieren. Gleichzeitig ist es notwendig, die Titelstandards gemäß den Bestimmungen und Gesetzen der Partei sicherzustellen und mit der Struktur und Planung des Parteikomitees zu verknüpfen, um die Personalarbeit der Parteitage auf allen Ebenen im Hinblick auf den 14. Nationalen Parteitag gut vorzubereiten.

5. Achten Sie darauf, die Regelungen und Richtlinien für Beamte und öffentliche Angestellte gemäß den Vorschriften der Regierung und der Ministerien, Zweigstellen und Kommunen vollständig und unverzüglich umzusetzen. Stellen Sie sicher, dass nach fünf Jahren (ab dem Datum der Genehmigung des Projekts durch die zuständige Behörde) die Regelungen für entlassene Beamte und öffentliche Angestellte abgeschlossen sind und die Verwaltung und Verwendung der Gehaltsabrechnung in den neu gegründeten Agenturen, Organisationen und Einheiten gemäß den allgemeinen Anforderungen des Politbüros umgesetzt wird.

Den vollständigen Text des Dokuments des Innenministeriums können Sie hier lesen.

Quelle: https://baoquangnam.vn/bo-noi-vu-dinh-huong-xay-dung-phuong-an-bo-tri-sap-xep-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-3145609.html