Am 17. Januar 2025 unterzeichnete und veröffentlichte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra das Rundschreiben Nr. 01/2025/TT-BNV, das die Umsetzung von Richtlinien und Regelungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter bei der Umsetzung der organisatorischen Umstrukturierung des politischen Systems regelt.
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Dementsprechend regelt dieses Rundschreiben die Umsetzung von Richtlinien und Regelungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter in Agenturen, Organisationen und Einheiten, die in Artikel 1 des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP im Prozess der Umstrukturierung des Apparats und der Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen despolitischen Systems genannt werden, einschließlich: wie man den Zeitpunkt und das Monatsgehalt bestimmt, um Richtlinien und Regelungen zu berechnen; wie man Richtlinien für Personen berechnet, die vor Erreichen des Alters in den Ruhestand treten; wie man Abfindungsrichtlinien für Kader, Beamte und Kader sowie öffentliche Angestellte auf Kommunalebene berechnet; wie man Abfindungsrichtlinien für öffentliche Angestellte und Arbeiter berechnet und wie man Richtlinien zur Ausbildung und Förderung umsetzt, um die Qualifikationen von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten nach der Umstrukturierung zu verbessern.
Gegenstand der Anwendung sind Kader, Beamte und öffentliche Angestellte sowie Kader, Beamte und Angestellte auf Gemeindeebene, die in Punkt a, Punkt b und Punkt c, Klausel 1, Artikel 2, Dekret Nr. 178/2024/ND-CP genannt sind.
So ermitteln Sie Zeit und Monatsgehalt zur Berechnung von Policen und Leistungen
Das Rundschreiben enthält spezifische Anweisungen zur Ermittlung des Zeit- und Monatsgehalts zur Berechnung von Policen und Leistungen wie folgt:
1. Als Zeitpunkt der Entscheidung der zuständigen Behörde über die Organisationsstruktur gilt der Zeitpunkt des Inkrafttretens des von der zuständigen Behörde der Partei, des Staates oder der gesellschaftspolitischen Organisation herausgegebenen Dokuments über die Organisationsstruktur und die Struktur der Verwaltungseinheiten.
a) Innerhalb von 12 Monaten ab dem oben genannten Zeitpunkt haben Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter, deren Ruhestand (vorzeitiger Ruhestand oder Kündigung ihrer Arbeit) von den zuständigen Behörden beschlossen wird, Anspruch auf Maßnahmen und Regelungen gemäß den Bestimmungen der ersten 12 Monate.
b) Nach Ablauf der in Punkt a dieser Klausel genannten Frist werden die Police und das Regime gemäß den Bestimmungen des 13. Monats berechnet.
2. Das aktuelle Monatsgehalt gemäß Klausel 6, Artikel 5 des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP zur Berechnung der Richtlinien und Regelungen beim Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis beträgt wie folgt:
a) Für diejenigen, die Gehälter nach der vom Staat vorgeschriebenen Gehaltsskala erhalten
Das aktuelle Monatsgehalt umfasst: Gehaltsstufe je nach Dienstgrad, Position, Titel, Berufsbezeichnung und Gehaltszulagen (darunter: Zulage für Führungspositionen; Dienstalterszulage über den Rahmen hinaus; Dienstalterszulage; Vorzugszulage je nach Beruf; Verantwortungszulage je nach Beruf; Zulage für den öffentlichen Dienst; Zulage für Parteiarbeit, politische und soziale Organisationen, sofern vorhanden), und zwar:
Das zur Berechnung des oben genannten aktuellen Monatsgehalts verwendete Grundgehalt ist das von der Regierung zum Zeitpunkt des Monats vor dem Urlaubsmonat festgelegte Grundgehalt.
b) Für diejenigen, die gemäß der im Arbeitsvertrag festgelegten Vereinbarung ein Bargehalt erhalten, ist das aktuelle Monatsgehalt das im Arbeitsvertrag festgelegte Monatsgehalt.
3. Die Anzahl der Monate des vorzeitigen Ruhestands ist die Anzahl der Monate, berechnet ab dem Zeitpunkt des Ruhestands gemäß der Entscheidung der zuständigen Behörde im Vergleich zum Ruhestandsalter, das in Anhang I oder Anhang II angegeben ist, erlassen mit Dekret Nr. 135/2020/ND-CP vom 18. November 2020 der Regierung zur Regelung des Ruhestandsalters.
4. Die Anzahl der Jahre des vorzeitigen Ruhestands ist die Anzahl der Jahre ab dem Zeitpunkt des Ruhestands gemäß der Entscheidung der zuständigen Behörde im Vergleich zum in Anhang I oder Anhang II des Dekrets Nr. 135/2020/ND-CP angegebenen Ruhestandsalter, berechnet gemäß den Bestimmungen von Klausel 4, Artikel 5 des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP.
5. Der Zeitraum für die Berechnung der Zulage auf Grundlage der Anzahl der Beschäftigungsjahre mit Pflichtbeiträgen zur Sozialversicherung wird gemäß den Bestimmungen in Absatz 3, Artikel 5 des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP berechnet.
So berechnen Sie die Versicherungsleistungen für Personen, die vorzeitig in den Ruhestand gehen
Die in Artikel 2 dieses Rundschreibens genannten Personen, die anspruchsberechtigt sind und für die die zuständigen Behörden einen vorzeitigen Ruhestand gegenüber dem in Anhang I oder Anhang II des Dekrets Nr. 135/2020/ND-CP festgelegten Rentenalter beschlossen haben, erhalten unverzüglich eine Rente gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes, ohne dass der Rentensatz aufgrund des vorzeitigen Ruhestands gekürzt wird. Gleichzeitig erhalten sie eine einmalige Rentenbeihilfe gemäß Klausel 1, Artikel 7 des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP; die Beihilfe richtet sich nach der Anzahl der Jahre des vorzeitigen Ruhestands und die Beihilfe nach der Arbeitszeit mit obligatorischer Sozialversicherungszahlung gemäß Klausel 2, Artikel 7 des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP, und zwar wie folgt:
1. In Fällen mit einer verbleibenden Lebenserwartung von 2 bis 5 Jahren bis zum Rentenalter, wie in Punkt a und Punkt c, Klausel 2, Artikel 7, Dekret Nr. 178/2024/ND-CP vorgeschrieben, haben sie Anspruch auf die folgenden 3 Zulagen:
a) Einmalige Altersrente für die Anzahl der Monate des Vorruhestands:
b) Zulage für Vorruhestandsjahre: Für jedes Jahr des Vorruhestands (volle 12 Monate) erhalten Sie 5 Monatsgehälter Ihres aktuellen Gehalts.
c) Zulage auf Grundlage der sozialversicherungspflichtigen Arbeitszeit:
Für die ersten 20 Jahre einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung wird ein Zuschuss in Höhe von 5 Monatsgehältern gewährt, für die weiteren Jahre (ab dem 21. Jahr) wird jährlich ein Zuschuss in Höhe von 0,5 Monatsgehältern gewährt.
2. Personen, deren verbleibende Lebenserwartung mehr als 5 Jahre beträgt, die aber das 10. Rentenalter gemäß Punkt b, Klausel 2, Artikel 7 des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP erreichen, haben Anspruch auf die folgenden 3 Zulagen:
a) Einmalige Altersrente für die Anzahl der Monate des Vorruhestands:
b) Zulage für Vorruhestandsjahre: Für jedes Jahr des Vorruhestands (volle 12 Monate) erhält der Arbeitnehmer 4 Monatsgehälter seines aktuellen Gehalts.
c) Zulage auf Grundlage der sozialversicherungspflichtigen Arbeitszeit:
Für die ersten 20 Jahre einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung wird ein Zuschuss in Höhe von 5 Monatsgehältern gewährt, für die weiteren Jahre (ab dem 21. Jahr) wird jährlich ein Zuschuss in Höhe von 0,5 Monatsgehältern gewährt.
3. Wenn Sie weniger als 2 Jahre alt sind, um das in Punkt d und Punkt dd, Absatz 2, Artikel 7 des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP festgelegte Rentenalter zu erreichen, haben Sie Anspruch auf eine einmalige Rentenzahlung für die Anzahl der Monate des vorzeitigen Ruhestands, die für Rentner innerhalb der ersten 12 Monate berechnet wird, die in Punkt a, Absatz 1 dieses Artikels festgelegt sind.
Berechnung der Abfindungsregelung für Kader, Beamte und Kader und Beamte auf Gemeindeebene
Für Kader, Beamte und Kader und Beamte auf Kommunalebene, die in Artikel 2 dieses Rundschreibens genannt sind und von den zuständigen Behörden entlassen werden, gilt der Zeitraum für die Sozialversicherungszahlung als erhaltensfrei oder sie erhalten einmalige Sozialversicherungsleistungen gemäß den Bestimmungen des Gesetzes zur Sozialversicherung, die in Absatz 3, Artikel 9 des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP genannt sind. Gleichzeitig erhalten sie drei Zulagen, die in Absatz 1, Absatz 2 und Absatz 4, Artikel 9 des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP genannt sind, und zwar wie folgt:
1. Abfindung:
Für diejenigen, die innerhalb der ersten 12 Monate aufhören:
Für diejenigen, die ihren Job ab dem 13. Monat kündigen:
2. Zuschuss von 1,5 Monatsgehältern für jedes sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsjahr:
3. Zuschuss zur Arbeitssuche in Höhe von drei Monatsgehältern:
So berechnen Sie die Abfindung für Beamte und Angestellte
Für Beamte und Angestellte gemäß Artikel 2 dieses Rundschreibens, die von den zuständigen Behörden entlassen werden, bleibt der Sozialversicherungszahlungszeitraum erhalten oder sie erhalten einmalige Sozialversicherungsleistungen gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes gemäß Klausel 3, Artikel 10 des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP. Gleichzeitig genießen sie drei in Klausel 1, Klausel 2 und Klausel 4, Artikel 10 des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP genannte Policen wie folgt:
1. Abfindung:
2. Zuschuss von 1,5 Monatsgehältern für jedes sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsjahr:
3. Nutzen Sie Arbeitslosenversicherungspolicen gemäß den Anweisungen im Rundschreiben Nr. 28/2015/TT-BLDTBXH vom 31. Juli 2015 des Arbeitsministers für Invaliden und Soziales zur Umsetzung von Artikel 52 des Beschäftigungsgesetzes und einer Reihe von Artikeln des Regierungserlasses Nr. 28/2015/ND-CP vom 12. März 2015 zur detaillierten Umsetzung einer Reihe von Artikeln des Beschäftigungsgesetzes zur Arbeitslosenversicherung (geändert und ergänzt im Rundschreiben Nr. 15/2023/TT-BLDTBXH vom 29. Dezember 2023).
Zur Ausbildung und Verbesserung der Qualifikation von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten nach der Umstrukturierung
Auf der Grundlage der Funktionen und Aufgaben müssen die Leiter der Agenturen, Organisationen und Einheiten, die Kader, Beamte und öffentliche Angestellte direkt verwalten und einsetzen, die aktuelle Situation überprüfen und bewerten und den Schulungs- und Entwicklungsbedarf entsprechend der Position für die ihnen unterstellten Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten nach der Regelung ermitteln. Auf dieser Grundlage ist für die Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten für 2025 und den Zeitraum 2026–2030 ein Schulungs- und Entwicklungsplan zu erstellen, wobei der Schwerpunkt auf dem Jahr 2025 liegen muss, um sicherzustellen, dass die Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten nach der Regelung die Anforderungen und Aufgaben entsprechend der Position grundsätzlich erfüllen.
Dieses Rundschreiben tritt mit dem Datum seiner Unterzeichnung in Kraft. Die in diesem Rundschreiben beschriebenen Richtlinien und Regelungen gelten ab dem 1. Januar 2025.
Gemäß Absatz 2, Artikel 24 des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP kommen diejenigen, die vor dem 1. Januar 2025 in den Genuss der im Dekret Nr. 29/2023/ND-CP der Regierung vom 3. Juni 2023 zur Straffung der Lohn- und Gehaltsabrechnung festgelegten Richtlinien gekommen sind, nicht in den Genuss der in diesem Rundschreiben festgelegten Richtlinien und Regelungen.
Behörden, Organisationen und Einheiten, die sich im Prozess der Umsetzung der Organisationsvereinbarung, der Straffung der Gehaltsabrechnung, der Umstrukturierung und der Verbesserung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten befinden und die Rücktrittsrichtlinie umsetzen, sind dafür verantwortlich, diese synchron mit der Richtlinie für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte umzusetzen, die ihre Dienstreisen auf die untere Ebene erhöhen; die Richtlinie zur Wiedereinstellung von Leuten mit hervorragenden Qualitäten und Fähigkeiten (einschließlich der Änderung der Bestimmungen zur Berücksichtigung vorzeitiger Gehaltserhöhungen aufgrund hervorragender Leistungen bei der Erfüllung der Aufgaben der Behörde, Organisation oder Einheit, wobei denjenigen, bei denen hervorragende Qualitäten und Fähigkeiten festgestellt wurden, höchste Priorität bei der Gehaltserhöhung um eine Stufe eingeräumt werden muss) und die Richtlinie zur Ausbildung und Förderung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten nach der Vereinbarung.
Artikel 2. Anwendungsbereiche 1. Kader, Beamte, Angestellte des öffentlichen Dienstes und Personen, die auf Arbeitsverträgen in Behörden, Organisationen, Einheiten und Streitkräften arbeiten, die den in Artikel 1 dieses Dekrets festgelegten Organisationsvereinbarungen und Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen (im Folgenden als Organisationsvereinbarungen bezeichnet) unterliegen, einschließlich: a) Kader, Beamte, Führungskräfte, Manager und Beamte; b) Beamte und Staatsbedienstete auf Gemeindeebene; c) Personen, die vor dem 15. Januar 2019 im Rahmen eines Arbeitsvertrags nach den arbeitsrechtlichen Bestimmungen beschäftigt waren, sowie Personen, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags beschäftigt waren, unterliegen den gleichen Richtlinien wie Beamte (nachfolgend Arbeitnehmer genannt). (Dekret Nr. 178/2024/ND-CP) |
Den vollständigen Text des Rundschreibens Nr. 01/2025/TT-BNV finden Sie in der beigefügten DATEI :
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Quelle: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56803
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