Das Innenministerium prüft die Umsetzung der Gehaltspolitik in Khanh Hoa.

Am 11. und 12. November arbeitete das Untersuchungsteam des Innenministeriums unter der Leitung von Herrn Huynh Tuan Nam – amtierender Leiter der Abteilung für Löhne im öffentlichen Dienst, Ministerium für Löhne und Sozialversicherung – Innenministerium mit den Volkskomitees der Gemeinden, Stadtteile, Sonderzonen und einer Reihe von Abteilungen, Zweigstellen und Sektoren der Provinz Khanh Hoa zusammen, um die Umsetzung der Gehaltspolitik für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst nach der Reorganisation des Apparats und der Einführung einer zweistufigen lokalen Regierung zu untersuchen.

Die Genossen leiteten die Befragung der Volkskomitees auf Gemeindeebene.

Laut Bericht des Innenministeriums von Khanh Hoa stammen die Gehälter und Einkommenszahlungen für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst (CBCCVC) und Arbeiter der Provinz derzeit hauptsächlich aus dem Staatshaushalt; teilweise aus Einnahmen aus Laufbahnverträgen und öffentlichen Dienstleistungen für Einrichtungen mit Dienstleistungsaktivitäten. Die Zulagenregelungen werden in der Provinz einheitlich umgesetzt, fristgerecht und gemäß den Vorschriften an die Berechtigten ausgezahlt. Die Verwaltung, Zuweisung und Auszahlung der Gehälter erfolgen vollständig und fristgerecht gemäß den Vorschriften, ohne Gehaltsrückstände oder Fehlzahlungen. Die Abrechnung und Kontrolle der Ausgaben über die Staatskasse erfolgt gewissenhaft, öffentlich und transparent. Die meisten Behörden und Einrichtungen haben gemäß den Vorschriften Prämien- und Wohlfahrtsfonds eingerichtet, die für regelmäßige und einmalige Prämien verwendet werden, um Kader, Beamte und Arbeiter für ihre Leistungen zu würdigen. Viele Einrichtungen haben die Ergebnisse der Aufgabenerfüllung und den Arbeitsfortschritt mit der Berechnung der Jahresendprämie verknüpft. Behörden und Einrichtungen werden die Regelungen für Prämien und vorzeitige Gehaltserhöhungen gemäß den Vorschriften entwickeln und umsetzen…

Schauplatz der Erhebung von Abteilungen, Zweigen und Sektoren.

Ein führendes Mitglied des Volkskomitees auf Gemeindeebene ergriff das Wort.

Im Rahmen der Befragungen forderten Vertreter von Behörden, Einheiten und Kommunen die Regierung und das Innenministerium auf, die Gehaltspolitik umgehend zu reformieren und sicherzustellen, dass die Gehälter die Stellenbezeichnungen und -merkmale korrekt widerspiegeln; die Grundgehälter und Zulagen an das Preisniveau, die Arbeitsbedingungen und die Branchenmerkmale anzupassen; die Gehaltsumrechnung für Beamte und Angestellte auf Gemeindeebene entsprechend ihrer Qualifikation und Stellenbezeichnung zügig zu steuern; die Berücksichtigung der obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge bei der Gehaltsumrechnung vorzusehen; und die Liste der besonders schwierigen Kommunen nach der Verwaltungsreform umgehend neu zu veröffentlichen. Einige Stellungnahmen schlugen vor, den Kommunen die Möglichkeit zu geben, flexible Vergütungsmechanismen proaktiv anzuwenden, die an Arbeitsergebnisse, Arbeitseffizienz und den jährlichen Aufgabenerfüllungsgrad gekoppelt sind; die Mittel für die Gehaltsreform in Bergregionen, besonders schwierigen Gebieten und nicht finanzautonomen öffentlichen Einrichtungen aufzustocken.

Quelle: https://snv.khanhhoa.gov.vn/vi/thong-tin-tong-hop/bo-noi-vu-khao-sat-thuc-hien-chinh-sach-tien-luong-tai-khanh-hoa