Das Innenministerium wird mehr als zehn Rundschreiben zur Gehaltsreform herausgeben.

Hanoi – Zusätzlich zur Leitung der Erstellung eines Berichts zur Einholung der Stellungnahme des Politbüros plant das Innenministerium die Herausgabe von mehr als zehn Rundschreiben zur Gehaltsreform.

Am Nachmittag des 2. März erklärte die kommissarische Leiterin der Lohnabteilung im Innenministerium, Nguyen Bich Thu, auf der regulären Regierungspressekonferenz im Februar, dass der Premierminister das Innenministerium mit der Federführung bei der Erstellung eines Berichts für das Politbüro zum neuen Lohnregime beauftragt habe. Nach Erhalt der Stellungnahme des Politbüros werde das Ministerium einen Erlass ausarbeiten, der der Regierung zur Verkündung des neuen Lohnregimes vorgelegt werde.

Das Innenministerium wird in Abstimmung mit den zuständigen Stellen Dokumente zum neuen Gehaltsmodell für Partei-, Nationalversammlungs- und Regierungsbehörden erarbeiten. Der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung wird einen Beschluss zum neuen Gehaltsmodell für Beamte und Angestellte der der Nationalversammlung unterstellten Behörden, der Volksräte der Provinzen und Bezirke, der Gerichte, der Staatsanwaltschaften und des Rechnungshofs fassen.

Das Sekretariat wird über ein neues Gehaltsmodell für Parteiorgane, die Vietnamesische Vaterländische Front und gesellschaftspolitische Organisationen entscheiden.

Insbesondere wird das Innenministerium zehn Rundschreiben zur Umsetzung des neuen Gehaltssystems herausgeben. „Das Ministerium wird sein Bestes tun, um Fortschritte gemäß dem vom Premierminister vorgelegten Plan zu gewährleisten“, sagte Frau Thu.

Die kommissarische Leiterin der Lohnabteilung im Innenministerium, Nguyen Bich Thu (Mitte). Foto: VGP

Zuvor hatte der Premierminister einen Plan zur Umsetzung der Gehaltsreform vorgelegt, in dem er die einzelnen Einheiten aufforderte, neue Gehaltstabellen für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Angehörige der Streitkräfte zu entwickeln und den zuständigen Behörden vorzulegen. Diese sollten ab Mitte 2024 gelten.

Die Gehälter von Kadern, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Angehörigen der Streitkräfte werden derzeit berechnet, indem das Grundgehalt (1,8 Millionen VND) mit dem Gehaltskoeffizienten multipliziert wird. Der Gehaltskoeffizient richtet sich nach dem Dienstgrad der jeweiligen Beamtengruppe. Seit dem 1. Juli erhalten Beamte der Besoldungsgruppe A (höherer Fachkraftrang oder vergleichbar) mit 14,4 Millionen VND/Monat das höchste und mit 3,8 Millionen VND/Monat das niedrigste Gehalt.

Beamte des Typs B (leitende Fachkraft oder vergleichbare Position): Höchstgehalt 7,3 Millionen VND/Monat; Mindestgehalt 3,3 Millionen VND/Monat. Beamte des Typs C (Fachkraft oder vergleichbare Position): Höchstgehalt 6,5 Millionen VND/Monat; Mindestgehalt 2,4 Millionen VND/Monat.

Ab Mitte 2024 werden Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst nach ihrer Position und nicht mehr nach dem bisherigen Ausgleichskoeffizienten bezahlt. Ab 2025 sollen die Gehälter von Kadern, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Angehörigen der Streitkräfte durchschnittlich um 7 % pro Jahr steigen, bis das niedrigste Gehalt im öffentlichen Dienst mindestens dem niedrigsten Gehalt im Unternehmenssektor der Region 1 entspricht (das derzeitige Mindestgehalt in Region 1 beträgt 4,68 Millionen VND).

Die Regierung hat 560 Billionen VND bereitgestellt, um sicherzustellen, dass die Gehaltsreform bis 2026 ausreichend finanziert ist.

Pham Du

Quellenlink: https://vnexpress.net/bo-noi-vu-se-ban-hanh-hon-10-thong-tu-cai-cach-tien-luong-4717653.html