Hanoi: Das Innenministerium plant nicht nur die Leitung der Ausarbeitung eines Berichts zur Einholung der Meinung des Politbüros, sondern auch die Veröffentlichung von mehr als zehn Rundschreiben zur Gehaltsreform.
Am Nachmittag des 2. März erklärte Nguyen Bich Thu, kommissarischer Direktor der Lohnabteilung im Innenministerium, auf der regulären Regierungspressekonferenz im Februar, der Premierminister habe das Innenministerium beauftragt, die Federführung bei der Beratung zur Ausarbeitung eines Berichts an dasPolitbüro über das neue Lohnsystem zu übernehmen. Nach Einholung der Stellungnahme des Politbüros werde das Ministerium einen Erlass ausarbeiten, der der Regierung zur Verkündung des neuen Lohnsystems vorgelegt werde.
Das Innenministerium wird sich mit den zuständigen Stellen abstimmen, um gemeinsam Dokumente zum neuen Gehaltssystem für Partei, Nationalversammlung und Regierungsbehörden zu erarbeiten. Der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung wird eine Resolution zum neuen Gehaltssystem für Beamte und Angestellte der Behörden der Nationalversammlung, der Volksräte auf Provinz- und Bezirksebene, der Gerichte, der Staatsanwaltschaften und der staatlichen Rechnungsprüfung erarbeiten.
Das Sekretariat wird über ein neues Gehaltssystem für Parteiagenturen, die Vietnamesische Vaterlandsfront und gesellschaftspolitische Organisationen entscheiden.
Das Innenministerium wird insbesondere zehn Rundschreiben zur Umsetzung des neuen Gehaltssystems herausgeben. „Das Ministerium wird sein Bestes tun, um Fortschritte gemäß dem vom Premierminister herausgegebenen Plan sicherzustellen“, sagte Frau Thu.
Amtierender Leiter der Lohnabteilung im Innenministerium, Nguyen Bich Thu (Mitte). Foto: VGP
Zuvor hatte der Premierminister einen Plan zur Umsetzung einer Gehaltsreform herausgegeben und die Einheiten aufgefordert, neue Gehaltstabellen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte zu entwickeln und diese den zuständigen Behörden vorzulegen. Diese gelten ab Mitte 2024.
Derzeit werden die Gehälter von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Angehörigen der Streitkräfte berechnet, indem das Grundgehalt (1,8 Millionen VND) mit dem Gehaltskoeffizienten multipliziert wird. Der Gehaltskoeffizient richtet sich nach dem Rang jeder Beamtengruppe. Seit dem 1. Juli erhalten Beamte des Typs A (leitender Fachangestellter oder gleichwertig) das höchste Gehalt von 14,4 Millionen VND/Monat; das niedrigste von 3,8 Millionen VND/Monat.
Beamte des Typs B (Spezialist oder gleichwertig), höchstes Gehalt 7,3 Millionen VND/Monat, niedrigstes 3,3 Millionen VND. Beamte des Typs C (Spezialist oder gleichwertig), höchstes Gehalt 6,5 Millionen VND/Monat, niedrigstes 2,4 Millionen VND.
Ab Mitte 2024 werden Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes nicht mehr nach dem aktuellen Ausgleichskoeffizienten, sondern nach ihrer Position bezahlt. Es wird erwartet, dass die Gehälter von Kadern, Beamten, Angestellten des öffentlichen Dienstes und der Streitkräfte ab 2025 jährlich um durchschnittlich 7 % steigen werden, bis das niedrigste Gehalt im öffentlichen Sektor mindestens dem niedrigsten Gehalt in der Region 1 des Unternehmenssektors entspricht (das derzeitige Mindestgehalt in der Region 1 beträgt 4,68 Millionen VND).
Die Regierung hat 560.000 Milliarden VND bereitgestellt und damit ausreichend Geld für die Gehaltsreform bis 2026 bereitgestellt.
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