die tief empfundenen Gefühle der Menschen

„Ich bitte die Nationalversammlung und die Regierung eindringlich, die Grundgehaltserhöhung ab dem 1. Januar 2026 unverzüglich anzupassen und nicht bis Mitte des Jahres zu warten.“ – Diese Äußerung des Abgeordneten Tran Quoc Tuan in der sozioökonomischen Debatte der Nationalversammlung vergangene Woche hat viel Anlass zum Nachdenken gegeben. Der Abgeordnete erklärte deutlich, dass das Grundgehalt von 2,34 Millionen VND, selbst mit einem höheren Zuschlag, für viele junge Beamte nur ausreiche, um die Ausgaben vom Monatsanfang bis zum 20. zu decken.

Illustratives Bild.

Gehälter sind in vielen Foren ein Dauerthema. Betrachtet man die letzten 20 Jahre, so gab es 14 Erhöhungen des Grundgehalts. Die letzte erfolgte am 1. Juli 2024, als das Grundgehalt auf 2,34 Millionen VND/Monat angehoben wurde – eine Steigerung um 540.000 VND gegenüber den vorherigen 1,8 Millionen VND, dem bisherigen Höchstwert.

Diese Erhöhung hat den Angestellten jedoch kaum Vorteile gebracht. Da die meisten Gehaltserhöhungen lediglich die Inflation ausgleichen, heißt es weiterhin, dass die Gehälter mit den Preisen mitwachsen. Reicht das Einkommen nicht aus, um die Ausgaben zu decken, sind Beamte gezwungen, Wege zu finden, um ihren Lebensunterhalt zu bestreiten – von der Übernahme von Mehrarbeit bis hin zur Anpassung der Familienausgaben.

Angesichts steigender Haushaltsbelastungen stellen Gehaltsanpassungen stets ein schwieriges Problem dar. Eine Verzögerung bei der Erhöhung des Grundgehalts muss sich jedoch nicht zwangsläufig direkt auf makroökonomische Indikatoren auswirken; im Gegenteil, sie könnte dazu führen, dass viele engagierte Beamte den Staatsdienst verlassen, was negative Folgen für die Effizienz der öffentlichen Verwaltung und die Qualität der Dienstleistungen für die Bevölkerung nach sich ziehen könnte.

Daher müssen Gehaltserhöhungen sowohl aus finanzieller Sicht als auch als Investition in die Qualität des öffentlichen Dienstes betrachtet werden. Ein existenzsicherndes Gehalt trägt dazu bei, dass Beamte ihre Integrität bewahren, sich in ihrer Arbeit sicher fühlen und negative „Ausstiegswege“ vermeiden.

Bei der Gehaltsreform geht es daher nicht einfach nur um die Umverteilung des Budgets, sondern um die Wiederherstellung eines fairen Verhältnisses zwischen Verantwortung und Belohnung, zwischen Rechten und Pflichten.

Lohnerhöhungen sind nur dann wirklich sinnvoll, wenn sie mit Maßnahmen zur Inflationsbekämpfung und zur Steigerung der Arbeitsproduktivität einhergehen. Wenn die Löhne nicht steigen, die Preise aber schon, geraten Reformbemühungen in einen Teufelskreis. Nur wenn die Währung ihren realen Wert behält, verbessern Lohnerhöhungen die Lebensqualität.

Gleichzeitig motiviert eine angemessene Gehaltspolitik die Beamten auch dazu, ihre Arbeitseffizienz und Kreativität bei der Erfüllung ihrer Aufgaben zu steigern und so zur Förderung der allgemeinen sozioökonomischen Entwicklung beizutragen.

Der Vorschlag einer vorgezogenen Gehaltserhöhung ist eine politische Maßnahme und ein Zeichen von Einfühlungsvermögen und Verständnis für diejenigen, die den Staatsapparat am Laufen halten und dazu beitragen, dass Vertrauen und Engagement nicht mit den Monatsabrechnungen schwinden. Wie der Abgeordnete Tran Quoc Tuan betonte: Es geht hier nicht nur um Gehälter, sondern um die Stimmung der Bevölkerung, den gemeinsamen Puls eines Systems, das dringend neue Impulse benötigt.

Wenn Beamte einen angemessenen Lohn zum Leben erhalten, können sie ihre Arbeit unbeschwert verrichten; wenn Staatsbedienstete nicht durch die Kosten für Essen und Kleidung belastet sind, können sie sich leichter ihrer Aufgabe widmen, was zu einer effizienteren Funktionsweise der öffentlichen Verwaltung führt, die Erwartungen der Bevölkerung voll und ganz erfüllt und eine solide Grundlage für nachhaltige Entwicklungspolitiken schafft.

Quelle: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/