Das Innenministerium hat nach der Umstrukturierung eine allgemeine Überprüfung der Gehaltsabrechnung und der Organisationsstruktur veranlasst.

(QNgTV) - Innenministerin Pham Thi Thanh Tra hat soeben das offizielle Rundschreiben Nr. 5765 an Ministerien, nachgeordnete Behörden, Regierungsbehörden und Volkskomitees der Provinzen und Städte unterzeichnet und herausgegeben. Darin werden sie aufgefordert, nach der Umstrukturierung des Apparats und der Organisation der Umsetzung der zweistufigen lokalen Selbstverwaltung statistische Daten über Verwaltungsorganisationen, öffentliche Dienstleistungseinheiten sowie die Gehaltslisten von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst zu überprüfen, zusammenzufassen und zu melden.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra

Das Innenministerium schlug vor, Statistiken über die Anzahl der Beamtenstellen und die Anzahl der Beschäftigten in den von Ministerien, Behörden und Gebietskörperschaften verwalteten öffentlichen Dienststellen zum 31. Juli zu erstellen; diese mit der Anzahl der Beamtenstellen und der Anzahl der von den zuständigen Behörden im Jahr 2022 zugewiesenen Beschäftigten sowie mit etwaigen zusätzlichen Zuweisungen bis 2025 zu vergleichen (Anstieg oder Rückgang).

Aufgrund dringender Zeitvorgaben fordert das Innenministerium die Ministerien, Zweigstellen und Gebietskörperschaften auf, die Maßnahmen umgehend umzusetzen und dem Innenministerium bis spätestens 4. August offizielle Berichte zu übermitteln.

Laut Innenministerin Pham Thi Thanh Tra besteht das Team der Beamten und Angestellten auf Gemeindeebene derzeit hauptsächlich aus ehemaligen Gemeindebeamten (etwa 70 %), die restlichen 30 % wurden von der (ehemaligen) Provinz- und Bezirksebene versetzt. Dies führt zu mangelnder Einheitlichkeit der Qualifikationen und Fähigkeiten und erschwert die Gewinnung geeigneten Personals.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra schlug vor, dass die Kommunen die Struktur und Organisation ihrer Kader, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst überprüfen, zusammenfassen und bewerten sollten, um diese anhand spezifischer Kriterien und Standards zu klassifizieren und auszuwählen. Auf dieser Grundlage soll eine Lösung entwickelt und gleichzeitig neue Einstellungs- und Rekrutierungsmöglichkeiten geschaffen werden, um den Anforderungen der Aufgabe gerecht zu werden.

Quelle: https://quangngaitv.vn/bo-noi-vu-yeu-cau-tong-ra-soat-bien-che-to-chuc-bo-may-sau-sap-xep-6505619.html