Zusätzliche Methoden zur Rekrutierung von Beamten

(QNgTV) – Neben den traditionellen Prüfungs- und Auswahlverfahren wird für Fachkräfte, Wissenschaftler und Talente, die für den Aufgabenbereich öffentlicher Dienststellen geeignet sind, die Form der direkten Verbeamtung eingeführt.

Dies ist ein neuer Punkt im Entwurf des Beamtengesetzes (geändert), der derzeit vom Innenministerium beraten wird, bevor er der Nationalversammlung in der nächsten Sitzung vorgelegt wird.

Innenministerium schlägt zusätzliche Methoden zur Einstellung von Beamten vor

Nach Angaben des Innenministeriums hat die Umsetzung des Beamtengesetzes von 2010 (geändert und ergänzt 2019) eine Reihe von Einschränkungen aufgezeigt, die untersucht und an die neue Periode angepasst werden müssen. Die Praxis zeigt, dass die aktuellen Regelungen zur Einstellung von Beamten den Anforderungen starker Innovationen, der Schaffung von Konnektivität und Flexibilität bei der Nutzung von Humanressourcen zwischen dem öffentlichen und privaten Sektor und insbesondere der Gewinnung und Förderung erfahrener und talentierter Menschen für den öffentlichen Sektor nicht gerecht werden.

Darüber hinaus ist der Prüfungs- und Einstellungsmechanismus noch nicht flexibel; die Ergebnisse spiegeln die Anforderungen an die berufliche Leistungsfähigkeit der Kandidaten nicht genau wider und es gibt keine Unterscheidung, um Initiative und Dynamik für verschiedene Arten autonomer Einheiten des öffentlichen Dienstes sicherzustellen, insbesondere für autonome Einheiten der Gruppe 1 und autonome Einheiten der Gruppe 2.

Um die oben genannten Mängel und Einschränkungen zu überwinden, schlägt das Innenministerium in diesem Entwurf vor, die Einstellung von Beamten zu erneuern und einen Teammanagementmechanismus aufzubauen, der auf einer klaren Unterscheidung je nach Bereich der Bereitstellung wesentlicher öffentlicher Dienste bzw. der Bereitstellung nicht wesentlicher öffentlicher Dienste basiert.

Quelle: https://quangngaitv.vn/bo-sung-phuong-thuc-tuyen-dung-vien-chuc-6506132.html