Gemäß der Resolution 27-NQ/TW zur Reform der Gehaltspolitik werden zwei neue Gehaltstabellen für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst erstellt, die die aktuelle Gehaltstabelle ersetzen. Das alte Gehalt wird in ein neues Gehalt umgewandelt, wobei darauf zu achten ist, dass es nicht niedriger ist als das aktuelle Gehalt. Konkret werden zwei neue Gehaltstabellen erstellt:
1 Gehaltstabelle für Positionen, die für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in Führungspositionen gilt;
1. Die Gehaltstabelle für Beruf und Technik nach Beamtendienstgraden und Berufsbezeichnungen der Beamten gilt grundsätzlich für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, die keine Führungspositionen innehaben.
Gleichzeitig besteht einer der spezifischen Faktoren für die Gestaltung der neuen Gehaltstabelle gemäß der Resolution 27-NQ/TW darin, das derzeitige Grundgehalt und den Gehaltskoeffizienten abzuschaffen und in der neuen Gehaltstabelle ein Grundgehalt mit einem bestimmten Betrag einzuführen.
Auf der Pressekonferenz im Juni 2024 zu den hervorragenden Ergebnissen der ersten sechs Monate des Jahres und den wichtigsten Aufgaben des Innenministeriums für die letzten sechs Monate des Jahres 2024 sagte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra, dass es bei der vollständigen und synchronen Umsetzung der Inhalte der Gehaltsreform im öffentlichen Sektor gemäß Resolution Nr. 27 des Zentralkomitees noch immer Schwierigkeiten und Mängel gebe.
Darin erläuterte der Minister klar und deutlich, warum es noch nicht möglich ist, eine Gehaltstabelle für Positionen zu erstellen, die für Personen mit Führungspositionen und -titeln gilt.
Laut Ministerin Pham Thi Thanh Tra ist das Gehaltsverhältnis zwischen dem niedrigsten (Mitarbeiter der Stufe 1) – dem durchschnittlichen (Spezialist der Stufe 1) – und dem erfahrensten Experten (höchste Stufe) von 4,5 Millionen – 6,5 Millionen – 29 Millionen VND/Monat (berechnet gemäß Resolution Nr. 27) und die große Zahl an Führungspositionen und -titeln im politischen System sehr schwierig. Daher ist die Erstellung einer Gehaltstabelle für diejenigen, die Führungspositionen und -titel im politischen System von der Zentrale bis zur Basis (Kommunalebene) gemäß den Grundsätzen in Resolution Nr. 27 innehaben, sehr schwierig, da die Position und Rolle der Führungskräfte auf den verschiedenen Ebenen nicht klar dargestellt wird.
Für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in Führungspositionen gestaltet sich der Wechsel vom alten zum neuen Gehalt hingegen sehr kompliziert, da viele alte Gehaltsstufen in eine neue Gehaltsstufe eingeordnet werden. Dies führt dazu, dass in vielen Fällen – von der Abteilungs- und Agenturebene bis hinunter zur Gemeindeebene – das Gehalt bei der Einstufung in die neue Gehaltsstufe im Vergleich zum aktuellen Gehalt gekürzt wird, was zu Ängsten und verminderter Arbeitsmotivation führt.
Gleichzeitig ist die Anzahl der Titel und Führungspositionen in den Einheiten des öffentlichen Dienstes sehr groß und vielfältig, sodass es sehr schwierig ist, gleichwertige Titel zu bestimmen, um die neue Gehaltsskala für Positionen anzuwenden.
Auch die Gehaltsfortzahlung bei Kürzungen gegenüber dem alten Gehalt ist sehr aufwendig umzusetzen.
Darüber hinaus sagte der Innenminister, dass viele Partei- und Gesetzesvorschriften zu Richtlinien und Regelungen im Zusammenhang mit dem Grundgehalt überarbeitet werden müssten.
„Wenn das Grundgehalt abgeschafft wird, ohne dass diese Dokumente rechtzeitig geändert werden, wird dies zu zahlreichen Schwierigkeiten und Hindernissen bei der Umsetzung der entsprechenden Maßnahmen führen, bei den Leistungsempfängern Sorgen und Fragen hervorrufen und keinen gesellschaftlichen Konsens erzielen. Bei einem großen Teil der Bevölkerung wird dies zu psychischer Instabilität führen, wenn es um die Gehaltsreform geht“, so Ministerin Pham Thi Thanh Tra.
Zuvor hatte die Regierung, wie Lao Dong berichtete, nach zahlreichen Sitzungen des Lenkungsausschusses für Lohnreform und des Ständigen Ausschusses der Regierung sowie der zuständigen Ministerien und Zweigstellen auf Grundlage der Schlussfolgerungen des Politbüros in der Sitzung vom 19. Juni 2024 Lösungen vorgeschlagen, um die Resolution Nr. 27 für den öffentlichen Sektor gemäß einem Fahrplan schrittweise, vernünftig, vorsichtig und umsetzbar umzusetzen.
Dementsprechend ist die Umsetzung von 4/6 der Inhalte der Gehaltsreform im öffentlichen Sektor in der Resolution Nr. 27 eindeutig und erfüllt die Bedingungen für die Umsetzung.
Innenministerin Pham Thi Thanh Tra sagte, das Politbüro habe der Politik, das Grundgehalt ab dem 1. Juli 2024 um 30 % zu erhöhen, einstimmig zugestimmt.
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Quelle: https://laodong.vn/thoi-su/bo-truong-bo-noi-vu-neu-ly-do-chua-co-bang-luong-cong-chuc-lanh-dao-1356935.ldo
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