Wie die Mindestlohnerhöhung ab dem 1. Januar 2026 je nach Standort angewendet wird

Cách áp dụng mức tăng lương tối thiểu theo địa bàn từ ngày 1/1/2026- Ảnh 1. — Informationen zur Mindestlohnerhöhung haben bei den Arbeitnehmern große Beachtung gefunden. Foto: VGP

Die Regierung erließ das Dekret Nr. 293/2025/ND-CP, in dem das Niveau festgelegt wurde. Mindestlohn für Arbeitnehmer, die unter Arbeitsverträgen arbeiten, in Kraft ab dem 1. Januar 2026, anstelle des Dekrets Nr. 74/2024/ND-CP.

Dementsprechend legt das Dekret Nr. 293/2025/ND-CP den monatlichen Mindestlohn und den Mindeststundenlohn für Arbeitnehmer fest, die unter Arbeitsverträgen beschäftigt sind.

Anwendungsbereich des Dekrets Nr. 293/2025/ND-CP:

Der erste, Arbeiter Sie arbeiten auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags, wie er im Arbeitsgesetzbuch vorgeschrieben ist.

Zweitens die im Arbeitsgesetzbuch genannten Arbeitgeber, einschließlich: Unternehmen gemäß dem Unternehmensgesetz. Agenturen, Organisationen, Genossenschaften, Haushalte und Einzelpersonen, die Arbeitnehmer auf der Grundlage von Vereinbarungen einstellen und beschäftigen. Sonstige Agenturen, Organisationen und Einzelpersonen, die mit der Umsetzung des in diesem Dekret festgelegten Mindestlohns in Zusammenhang stehen.

Das Dekret legt den monatlichen Mindestlohn und den Mindeststundenlohn für Arbeitnehmer, die bei Arbeitgebern in den verschiedenen Regionen beschäftigt sind, wie folgt fest:

Cách áp dụng mức tăng lương tối thiểu theo địa bàn từ ngày 1/1/2026- Ảnh 2.

Dementsprechend stieg der monatliche Mindestlohn in vier Regionen wie folgt: Region I: Erhöhung um 350.000 VND auf 5.310.000 VND/Monat; Region II: Erhöhung um 320.000 VND auf 4.730.000 VND/Monat; Region III: Erhöhung um 280.000 VND auf 4.140.000 VND/Monat; Region IV: Erhöhung um 250.000 VND auf 3.700.000 VND/Monat.

Der Mindeststundenlohn stieg in Region I von 23.800 VND/Stunde auf 25.500 VND/Stunde, in Region II von 21.200 VND/Stunde auf 22.700 VND/Stunde, in Region III von 18.600 VND/Stunde auf 20.000 VND/Stunde und in Region IV von 16.600 VND/Stunde auf 17.800 VND/Stunde.

Das Dekret legt außerdem fest, dass die Anwendung regionaler Gebiete vom Ort der Geschäftstätigkeit des Arbeitgebers abhängt.

Arbeitgeber, die in einer Region tätig sind, müssen den für diese Region vorgeschriebenen Mindestlohn anwenden.

Wenn ein Arbeitgeber Niederlassungen oder Zweigstellen an Standorten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen betreibt, gilt der für den Standort, an dem die Niederlassung oder Zweigstelle betrieben wird, vorgeschriebene Mindestlohn.

Arbeitgeber, die in Industrieparks, Exportverarbeitungszonen, Hightech-Zonen und konzentrierten digitalen Technologiezonen in Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen tätig sind, müssen den Mindestlohn in dem Gebiet mit dem höchsten Mindestlohn anwenden.

Arbeitgeber, die in einem Gebiet mit Namensänderung oder Aufteilung tätig sind, müssen vorübergehend den Mindestlohn anwenden, der vor der Namensänderung oder Aufteilung für das Gebiet galt, bis die Regierung neue Vorschriften erlässt.

Arbeitgeber, die in einem neu eingerichteten Gebiet aus einem oder mehreren Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen tätig sind, müssen den Mindestlohn des Gebiets mit dem höchsten Mindestlohn anwenden, bis die Regierung neue Regelungen erlässt.

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