Neue Gehaltsberechnungsmethode, Vorschullehrer profitieren!

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Entsprechend wurden mit dem Rundschreiben 08 die Regelungen in den Rundschreiben 01, 02, 03, 04/2021/TT-BGDDT dahingehend geändert, dass künftig nur noch ein allgemeiner Abschluss pro Bildungsstufe erbracht werden muss, ohne wie bisher eine Aufteilung der Abschlüsse in 1, 2, 3, 4.

Besitzt eine Lehrkraft einen der Ausbildungsnachweise nach der alten Lehrerberufsbezeichnungsordnung (vor dem 30.06.2022), erfüllt sie die Voraussetzungen für die Verleihung der Berufsbezeichnung.

So berechnen Sie das Gehalt neuer Lehrer. Vorschullehrer profitieren von Bild 1 — Vorschullehrer profitieren von der neuen Gehaltsberechnungsmethode im Rundschreiben 08 des Ministeriums für Bildung und Ausbildung (Bildquelle: Internet).

Darüber hinaus wird im Rundschreiben 08 auch klargestellt, dass für die Zulassung als Grundschullehrer/in und als Sekundarschullehrer/in zur Befähigung zur Berufsausbildung für die Besoldungsgruppe I lediglich ein Bachelorabschluss oder ein höherer Abschluss im Lehramtsstudium bzw. ein Bachelorabschluss in einem einschlägigen Studiengang und ein Zertifikat über die pädagogische Ausbildung erforderlich sind.

Unterdessen mussten Grundschullehrer der ersten Klasse und Mittelschullehrer der ersten Klasse gemäß den bisherigen Regelungen einen Master-Abschluss oder einen höheren Abschluss im Lehramt oder einem dem Unterrichtsfach oder dem Bildungsmanagement entsprechenden Hauptfach vorweisen.

Zum anderen können Erzieherinnen und Erzieher der Besoldungsgruppe III gemäß Rundschreiben 08 aufgrund von Änderungen der Vorgaben für die Dauer der Besoldung in der Besoldungsgruppe III oder einer gleichwertigen Besoldungsgruppe früher in die Besoldungsgruppe II befördert werden als bisher geregelt.

Bisher mussten Vorschullehrerinnen und Vorschullehrer den Titel der Stufe III mindestens neun Jahre lang innehaben, um befördert zu werden. Jetzt genügt eine mindestens dreijährige Berufserfahrung, um die Anforderungen zu erfüllen. Die Frist für die Ausübung des Titels wird bis zum Ablauf der Bewerbungsfrist berechnet.

Insbesondere hat das Ministerium für Bildung und Ausbildung mit dem Rundschreiben 08/2023 eine Reihe von Vorschriften zur Gehaltseinstufung für Lehrpersonal an öffentlichen Vorschul- und allgemeinbildenden Einrichtungen geändert und ergänzt.

Das Bildungsministerium behält in diesem Rundschreiben die derzeitige Regelung bei, dass Lehrer, die zu einem Berufstitel ernannt werden, entsprechend diesem Rang eingestuft werden, hat jedoch einige der folgenden Inhalte geändert und ergänzt:

Bei der Ernennung vom alten Dienstgrad in den entsprechenden neuen Dienstgrad werden ausschließlich 2 Kriterien berücksichtigt: Ausbildungsniveau und Dauer des nächstniedrigeren Dienstgrades; der Nachweis weiterer Kriterien ist für Lehrkräfte nicht erforderlich.

Erfüllt ein Lehrer die Anforderungen des entsprechenden Dienstgrades nicht, behält er/sie den Dienstgrad, den Code und den Gehaltskoeffizienten der aktuellen Berufsbezeichnung und wird nicht in den nächstniedrigeren Dienstgrad befördert.

Bei Erfüllung der vorgeschriebenen Voraussetzungen wird ihnen die entsprechende Berufsbezeichnung ohne Ablegen einer Prüfung oder Beförderung verliehen.

Durch die genannten Änderungen und Ergänzungen wird die Einstellungs- und Gehaltsregelung vereinfacht und die Lehrkräfte müssen keine unnötigen Nachweise erbringen.

Gleichzeitig werden dadurch die Schwierigkeiten bei der Festlegung der Lehrergehälter überwunden und Einheitlichkeit bei den Vorschriften über die Verweildauer in den Rängen zwischen den Bildungsstufen und den Vorschriften des Innenministeriums über die Verweildauer in den Rängen von Kadern, Spezialisten und leitenden Spezialisten sichergestellt.

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