Die Gehälter der Provinz- und Bezirksbeamten auf Gemeindeebene bleiben sechs Monate lang unverändert.

Am 4. Juni veröffentlichte der Lenkungsausschuss der Regierung für die Gestaltung der Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen und den Aufbau zweistufiger lokaler Regierungen Richtlinien zu neuen Standards für Beamtentitel auf Gemeindeebene.

Gemäß den Richtlinien wird das Gehaltssystem für Beamte auf Gemeindeebene sechs Monate nach der Fusion gemäß den neuen Regierungsvorschriften angewendet. Beamte auf Provinz- und Bezirksebene müssen bei ihrer Versetzung als neue Beamte auf Gemeindeebene nicht die üblichen Aufnahmeverfahren durchlaufen. Werden Beamte sowie Fach- und technische Beamte in Führungs- und Managementpositionen auf der neuen Gemeindeebene berufen, entfällt die Führungszulage vorübergehend, bis spezifische Regierungsvorschriften erlassen werden.

Die Kommunen sind verpflichtet, proaktiv einen neuen Personalplan auf Gemeindeebene zu entwickeln und dabei Harmonie und Ausgewogenheit zwischen den Beamten und Staatsbediensteten auf Provinz-, Bezirks- und Gemeindeebene sicherzustellen. Die Einheiten müssen umgehend und umfassend Maßnahmen für diejenigen umsetzen, die freiwillig vorzeitig in den Ruhestand gehen, ihre Stelle aufgeben oder die Standards und Voraussetzungen für eine Stelle auf der neuen Gemeindeebene nicht erfüllen.

„Die Zuweisung und Einsetzung von Kadern und Beamten auf Kommunalebene muss sorgfältig, gründlich, öffentlich, demokratisch, fair und in Übereinstimmung mit den Vorschriften erfolgen, wobei Objektivität und Unparteilichkeit gewährleistet sein müssen“, heißt es in den Richtlinien.

Die Gehälter der Provinz- und Bezirksbeamten auf Gemeindeebene bleiben sechs Monate lang unverändert.

Beamte, die im Verwaltungszentrum der Stadt Da Nang arbeiten, Mai 2025.

Neue Titelstandards auf Gemeindeebene

Standards für Positionen wie Sekretär, stellvertretender Sekretär, Vorsitzender, stellvertretender Vorsitzender des Volksrats und des Volkskomitees auf Gemeindeebene werden gemäß den Richtlinien desPolitbüros , des Sekretariats und des Zentralen Organisationskomitees umgesetzt.

Für die Positionen von Abteilungsleitern, stellvertretenden Abteilungsleitern sowie professionellen und technischen Beamten muss die verantwortliche Person eine starke politische Haltung, gute moralische Qualitäten, einen gesunden Lebensstil, Solidarität, Engagement, Integrität, vorbildliches Verhalten und ein hohes Maß an Ausbildung aufweisen. Diese Personen müssen über einen dem Arbeitsbereich entsprechenden Universitätsabschluss oder einen höheren Abschluss oder einschlägige praktische Erfahrung verfügen. Darüber hinaus müssen Beamte in Führungs- und Managementpositionen über einen mittleren Abschluss in Politikwissenschaft oder ein von einer zuständigen Behörde ausgestelltes Zertifikat über gleichwertige Qualifikationen verfügen.

Nach der Fusion wird das Land über 34 Verwaltungseinheiten auf Provinzebene verfügen, darunter sechs zentral verwaltete Städte und 28 Provinzen. Auf kommunaler Ebene wird es 3.321 Einheiten geben (darunter Gemeinden, Bezirke und Sonderzonen). Schätzungsweise wird diese Fusion dazu führen, dass mehr als 18.400 Mitarbeiter auf Provinzebene, 110.700 Mitarbeiter auf kommunaler Ebene und 120.500 Teilzeitkräfte auf kommunaler Ebene abgebaut werden. Das gesamte zweistufige lokale Regierungssystem wird voraussichtlich rund 91.784 Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte auf Provinzebene und 199.000 Mitarbeiter auf kommunaler Ebene umfassen.

Gemäß der Anweisung des Lenkungsausschusses der Regierung von Ende Mai werden jeder Gemeinde, jedem Bezirk und jeder Sonderzone nach der Fusion mindestens 32 Stellen zugewiesen (Partei, Massenorganisationen und Militärkommando auf Gemeindeebene nicht inbegriffen). Diese Zahl kann sich je nach Bevölkerungszahl erhöhen, darf aber 50 Personen für Gemeinden und 70 Personen für Bezirke und Sonderzonen nicht überschreiten.

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