Lösungen müssen synchron bereitgestellt werden

Beim Workshop „Spezielle politische Mechanismen zur Gewinnung von Humanressourcen, um den Anforderungen einer qualitativ hochwertigen Entwicklung der Gesundheitsversorgung gerecht zu werden und ein intelligentes Gesundheitssystem aufzubauen – Lehren aus der Welt und Vietnam“ schlugen Vertreter von Abteilungen, Zweigstellen, Wissenschaftler und Gesundheitsfachkräfte zahlreiche Lösungsansätze zu Mechanismen und Richtlinien vor, um hochqualifizierte Humanressourcen anzuziehen, die Qualität medizinischer Untersuchungen und Behandlungen im Zusammenhang mit der Umsetzung der digitalen Transformation zu verbessern und ein intelligentes Gesundheitssystem für die Provinz Khanh Hoa von heute bis 2030 aufzubauen.

* Außerordentlicher Professor, Doktor, Mediziner Nguyen Tuan Hung – Stellvertretender Leiter der Abteilung für Organisation und Personal , Gesundheitsministerium :

Mechanismen und Richtlinien müssen „ausreichend und stark“ sein

Das Gesundheitsministerium erarbeitet derzeit eine Resolution desPolitbüros zu Durchbrüchen in der öffentlichen Gesundheitsfürsorge, um den Anforderungen der nationalen Entwicklung im neuen Zeitalter gerecht zu werden. Dazu gehören auch Lösungsvorschläge zur Förderung der Ausbildung hochqualifizierten medizinischen Fachpersonals. Konzentrieren Sie sich insbesondere auf die Ausbildung und Bereitstellung angemessener Humanressourcen für die medizinische Grundversorgung und Präventivmedizin. Über attraktive Mechanismen und Richtlinien für Kredite, Stipendien und Studiengebühren verfügen, um hervorragende Studierende für ein Studium im Gesundheitsbereich zu gewinnen; Die Fachausbildung im Gesundheitsbereich ist eine postgraduale Ausbildungsstufe innerhalb des nationalen Bildungssystems, die vom Gesundheitsministerium verwaltet wird. Setzen Sie in einer Reihe von Schwerpunktbereichen und -feldern eine studiengebührenfreie Politik für Studierende um. Darüber hinaus schlug das Gesundheitsministerium vor, dass das Politbüro Sonderbehandlungsrichtlinien für medizinisches Personal genehmigt, beispielsweise: Für Personen mit einer Spezialausbildung wird ein Gehalt entsprechend ihrem Ausbildungsniveau gezahlt; Aus dem Staatshaushalt werden monatlich 100 % des Gehalts gemäß dem aktuellen Gehaltskoeffizienten für Personen übernommen, die in der primären Gesundheitsversorgung, in Einrichtungen der Präventivgesundheit und in einigen vorrangigen Bereichen und Fächern arbeiten.

Außerordentlicher Professor, Arzt, Mediziner Nguyen Tuan Hung – stellvertretender Leiter der Abteilung für Organisation und Personal, Gesundheitsministerium .

Darüber hinaus legt das Gesundheitsministerium dem Premierminister einen Dekretsentwurf zur Genehmigung vor, der eine Reihe von Sonderzulagenregelungen für Beamte, öffentliche Angestellte und Mitarbeiter in öffentlichen Gesundheitseinrichtungen, Zulagenregelungen zur Seuchenbekämpfung, Unterstützungsregelungen für medizinisches Personal in Dörfern, Wohngruppen und Hebammen in Dörfern und Weilern vorsieht; Dekret zur Regelung der Dezentralisierung und Delegation staatlicher Verwaltung im Gesundheitssektor; Verordnung zur Regelung der Kompetenzverteilung der Kommunen nach dem Zwei-Ebenen-Modell der Kommunalverwaltung im Gesundheitsbereich.

Für die Gemeinden ist es notwendig, Forschung zu betreiben und eine Finanzierungspolitik für Studierende der Provinz zu entwickeln, die an Universitäten im Gesundheitssektor zugelassen wurden, insbesondere für diejenigen, die Fachrichtungen studieren, in denen es an Humanressourcen mangelt, wie etwa Lepra, Tuberkulose, Psychiatrie, Rechtsmedizin, Pathologie usw., damit sie nach Abschluss des Programms in ihre Gemeinden zurückkehren und dort arbeiten können. Im Rahmen der Förderung der Dezentralisierung und Machtdelegation muss die Provinz Ressourcen proaktiver einsetzen, um bessere Behandlungsrichtlinien für das medizinische Personal zu entwickeln. Derzeit steht das Einkommen des medizinischen Personals in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung und zum Einsatz. Aus diesem Grund müssen die Gemeinden einen Pilotmechanismus erforschen und entwickeln, um das Einkommen des medizinischen Personals zu verbessern, insbesondere des medizinischen Personals an der Basis oder des Personals, das in abgelegenen, isolierten und benachteiligten Gebieten arbeitet. Die Provinz möchte talentierte Menschen im Gesundheitssektor „halten“ und sollte sie daher mutig in einen Sonderfallmechanismus mit Bewertungskriterien und Vereinbarungen zwischen Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen einbeziehen.

* Herr Huynh Manh Thang – Stellvertretender Direktor des Innenministeriums:

Die Entwicklung eines hochqualifizierten medizinischen Personals ist der Schlüssel

Der Aufbau eines Teams aus hochqualifiziertem, fachlich kompetentem und engagiertem medizinischem Personal ist heute ein Schlüsselfaktor. Daher muss das Volkskomitee der Provinz die aktuellen Strategien überprüfen, anpassen und verbessern, darunter auch Mechanismen zur Anwerbung von Ärzten, und gleichzeitig die Attraktivität anderer seltener Fachrichtungen steigern. Als nächstes muss die Ausbildung nach den praktischen Erfordernissen priorisiert und ausgerichtet werden, wobei der Schwerpunkt auf Mangelfachgebieten wie Notfallreanimationsärzten, Kinderärzten, Präventivmedizinern usw. liegen muss. Gleichzeitig müssen die zuständigen Einheiten die Zusammenarbeit mit renommierten medizinischen Ausbildungseinrichtungen im In- und Ausland fördern, um die Ausbildungsqualität zu verbessern, die Lernmethoden zu diversifizieren und das Wissen kontinuierlich auf den neuesten Stand zu bringen. Setzen Sie die Ausbildungsunterstützung für schwer zu rekrutierende Hauptfächer wie Psychiatrie, Tuberkulose, Rehabilitation, Rechtsmedizin, Pathologie, Intensivanästhesie, Infektionskontrolle und klinische Pharmazie konsequent um. Auch Maßnahmen zur „Bindung“ von Ärzten müssen in Betracht gezogen werden, um das Betreuungsniveau zu erhöhen oder die Arbeits- und Lebensbedingungen zu verbessern und so eine nachhaltigere Attraktivität zu gewährleisten …

Herr Huynh Manh Thang – stellvertretender Direktor des Innenministeriums.

Das Innenministerium wird sich stets proaktiv mit dem Gesundheitsministerium und den relevanten Behörden abstimmen und die Volkskomitees der Provinzen dabei beraten, weiterhin innovative und verbesserte Strategien zu entwickeln, um eine nachhaltige und wirksame Entwicklung der Humanressourcen im Gesundheitssektor sicherzustellen.

* Dr. Dang Duy Thanh – Stellvertretender Direktor des Provinzkrankenhauses:

Aufbau eines intelligenten Krankenhausmodells

Im Zuge der digitalen Transformation der Gesundheitsbranche wird der Aufbau intelligenter, effizienter und patientenorientierter Krankenhausmodelle zu einer unabdingbaren Voraussetzung. Das Provincial General Hospital definiert seine Rolle als zentrales Krankenhaus der Regionen South Central und Central Highlands klar und spielt eine Schlüsselrolle bei der Bereitstellung spezialisierter und moderner medizinischer Dienste für die Bevölkerung. Aus diesem Grund haben wir eine Strategie zum Bau intelligenter Krankenhäuser und zur Entwicklung hochqualifizierter medizinischer Fachkräfte umgesetzt. Dabei ist auf eine Personalbeschaffung im Sinne einer langfristigen Entwicklungsorientierung zu achten; Entwickeln Sie spezielle Schulungspläne für jede Abteilung, jedes Büro und jedes Zentrum. Organisieren Sie kontinuierliche Schulungen, aktualisieren Sie neue Technologien, Soft Skills und Fachschulungen. Gleichzeitig kooperieren wir mit in- und ausländischen Ausbildungseinheiten und schaffen so schrittweise direkt im Krankenhaus eine akademische und Forschungsumgebung. Derzeit setzt das Krankenhaus Technologie und KI ein, um Krankenhausinformationssysteme (HIS), medizinische Bildarchivierungs- und Kommunikationssysteme (PACS-RIS), elektronische Patientenakten (EHR) sowie endoskopische und diagnostische Bildgebungsgeräte einzusetzen. Entwicklung intelligenter medizinischer Dienste (Online-Anmeldung zu ärztlichen Untersuchungen, bargeldloses Bezahlen, Arzneimittelwarnungen über Arzneimittelinformationssystem usw.); Priorisieren Sie die Technologie zur Unterstützung von Pflegekräften und Technikern – einer Belegschaft, die einen großen Anteil ausmacht und direkten Einfluss auf die Patientenversorgung und das Patientenerlebnis hat. Das Krankenhaus schafft außerdem ein transparentes, professionelles und von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld. Schaffung von Bedingungen für ein stabiles Leben und Arbeiten des medizinischen Personals vor Ort, um Talente langfristig zu „binden“; Entwicklung eines „Hausarztmodells“ in der Gemeinde.

Dr. Dang Duy Thanh – stellvertretender Direktor des Provinzkrankenhauses.

Beim Smart-Hospital-Modell geht es nicht nur um Technologie, sondern um ein umfassendes Transformationsmodell, bei dem die Menschen im Mittelpunkt stehen, die Technologie das Werkzeug und die Versorgung der Patienten das Ziel ist. Daher empfehlen wir der Provinz, den Fonds für die Entwicklung hochwertiger Gesundheitspersonalressourcen zu stärken und dabei jungen Mitarbeitern und Provinzmitarbeitern Vorrang einzuräumen. Öffentlich-private Zusammenarbeit beim Modellbau, kurzfristige Ausbildungsverknüpfung mit Universitäten, Forschungsinstituten und Technologieunternehmen; Es gibt einen Mechanismus zur Überprüfung der Fachkompetenz, um gute Humanressourcen in der Provinz zu erkennen und zu „halten“ …

VOLLBLACHE (Anmerkung)

Quelle: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202505/can-trien-khai-dong-bo-cac-giai-phap-25579e8/