Am 2. August teilte die Abteilung für die Verwaltung von Überseearbeitskräften ( Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales ) mit, dass die Abteilung in letzter Zeit viele Meldungen von Arbeitnehmern erhalten habe, die von Vermittlern betrogen und zur Saisonarbeit nach Korea geschickt worden seien.
Demnach können die eingeladenen und geförderten Personen gemäß der zwischen vietnamesischen und koreanischen Gemeinden unterzeichneten Vereinbarung Arbeitskräfte mit C4- und E8-Visa zur Saisonarbeit nach Korea entsenden.
Bemerkenswerterweise haben die Vermittler zugesichert, die Verfahren für die Entsendung von Arbeitern nach Korea im Rahmen dieses Programms sicherzustellen, um dort illegal Geld von den Arbeitern einzutreiben.
„Nur Arbeiter in 12 Ortschaften, darunter Da Nang, Dong Thap, Thai Binh, Ha Nam, Ha Tinh, Thua Thien Hue, Ca Mau, Quang Binh, Hau Giang, Ha Giang , Lai Chau und Tuyen Quang, die Abkommen mit koreanischen Ortschaften unterzeichnet haben, dürfen an dem Programm teilnehmen.“
„Keine andere Agentur, Organisation oder Einzelperson ist berechtigt, Saisonarbeiter anzuwerben und zu entsenden“, bekräftigte das Ministerium für die Verwaltung der Überseearbeit.
Für Arbeiter in Ortschaften, die keine Abkommen mit koreanischen Ortschaften haben, verspricht der Vermittler außerdem, ihre Haushaltsregistrierung in Ortschaften zu übertragen, die Abkommen mit Korea haben, um mehr Geld von den Arbeitern einzutreiben.
Das Ministerium für die Verwaltung von Arbeitskräften im Ausland hat die Polizei mehrerer Ortschaften aufgefordert, die illegalen Handlungen mehrerer Organisationen wie T&Q International Travel and Study Abroad Consulting Services Trading Company Limited, L&R Travel Trading and Services Company Limited... zu untersuchen. Diese Unternehmen haben die Auswahl von Arbeitskräften organisiert und von ihnen Geld eingesammelt, um ihnen die Entsendung zur Saisonarbeit nach Korea (mit einem E8-Visum) zuzusichern.
Nach Angaben des Ministeriums für die Verwaltung von Auslandsarbeitnehmern handelt es sich bei der saisonalen Arbeitskräfteentsendung um ein Programm für Ausländer, das von Korea und der vietnamesischen Regierung umgesetzt wird. Diese erlauben den lokalen Behörden weiterhin, die Umsetzung ab dem 1. Januar 2022 zu erproben.
Bisher wurde dieses Programm nur in 12 Orten umgesetzt, darunter Da Nang, Dong Thap, Thai Binh, Ha Nam, Ha Tinh, Thua Thien Hue, Ca Mau, Quang Binh, Hau Giang, Ha Giang, Lai Chau und Tuyen Quang.
Um Betrug zu vermeiden, empfiehlt das Department of Overseas Labor Management, dass sich Arbeitnehmer ausschließlich über das Department of Labor, Invalids and Social Affairs und das Employment Service Center für die Teilnahme am Programm anmelden und sich nicht über zwischengeschaltete Organisationen oder Einzelpersonen registrieren.
„Nur Arbeitnehmer aus den zwölf Ortschaften, die Abkommen mit den oben genannten koreanischen Ortschaften unterzeichnet haben, dürfen an dem Programm teilnehmen. Andere Agenturen, Organisationen oder Einzelpersonen dürfen keine Saisonarbeiter anwerben und entsenden“, bekräftigte das Ministerium für die Verwaltung von Auslandsarbeitnehmern.
Diese Behörde fügte hinzu, dass in den Regionen, in denen das Programm umgesetzt wird, das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales die ausführende Verwaltungsbehörde ist und das Arbeitsvermittlungszentrum unter dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales die Einheit ist, die die Arbeitskräfte direkt auswählt, die Dokumente vervollständigt und sie zur Arbeit nach Korea entsendet.
Um Betrug zu vermeiden, empfiehlt das Department of Overseas Labor Management, dass Arbeitnehmer die Informationen genau verstehen und sich nur über lokale Behörden wie das Department of Labor, Invalids and Social Affairs und das Employment Service Center für die Teilnahme an diesem Programm anmelden, nicht über zwischengeschaltete Organisationen oder Einzelpersonen.
Zuvor hatte das koreanische Justizministerium am 30. Juni die Verordnung Nr. 1054 erlassen, in der Anpassungen einiger Inhalte der „Durchführungsbestimmungen für das Einwanderungsmanagement“ angekündigt wurden.
Dementsprechend gestattet die koreanische Seite Saisonarbeitern der Kategorie E8, ihren Aufenthalt zu verlängern, wobei die Gesamtaufenthaltsdauer ab dem Einreisedatum acht Monate nicht überschreiten darf. Diese Änderung gilt ab dem 30. Juni 2023 für alle in Korea tätigen Saisonarbeiter.
Um Betrug zu vermeiden, sollten sich Arbeitnehmer für die Teilnahme an diesem Programm ausschließlich über lokale Behörden wie das Arbeits-, Kriegsinvaliden- und Sozialministerium und das Arbeitsvermittlungszentrum anmelden und sich nicht bei zwischengeschalteten Organisationen oder Einzelpersonen registrieren.
Saisonarbeit in Korea gilt für Arbeitnehmer im Alter von 30 bis 55 Jahren, die ihren Wohnsitz langfristig in dem Gebiet haben, in dem das Abkommen unterzeichnet wurde, und die über die volle Geschäftsfähigkeit verfügen.
Keine Vorstrafen und kein Ausreiseverbot bzw. keine vorübergehende Ausreisesperre gemäß den gesetzlichen Bestimmungen; gesundheitlich geeignet für eine Tätigkeit im Ausland; derzeit tätig in den Bereichen Landwirtschaft, Fischerei usw.
Im Rahmen dieses Programms werden die Arbeiter nach dem jährlich von Korea festgelegten Mindestlohn bezahlt. Für 2023 beträgt das Gehalt 2.010.580 KRW/Monat, umgerechnet etwa 36 Millionen VND.
Die Arbeitnehmer genießen Regelungen zu Arbeitszeit, Ruhezeiten, Arbeitsbedingungen, Verpflegung, Unterkunft, Lebenshaltungskosten, Versicherung, ärztlicher Untersuchung und Behandlungskosten gemäß koreanischen Vorschriften und erhalten teilweise Unterstützung von koreanischen Gemeinden beim Kauf von Hin- und Rückflugtickets...
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