Warnung vor Betrug bei der Anwerbung und Erhebung von Gebühren für Saisonarbeiter für Korea

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Bei dem Programm zur Entsendung von Saisonarbeitern nach Korea handelt es sich um eine gemeinnützige Kooperation der lokalen Behörden ohne Beteiligung von Unternehmen.

Nach Angaben des Department of Overseas Labor Management (Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales) haben in letzter Zeit einige Organisationen und Einzelpersonen diese Form ausgenutzt, um Werbung zu machen, Verträge zu unterzeichnen, illegal Geld einzutreiben und zu versprechen, Saisonarbeiter nach Korea zu schicken.

Das Department of Overseas Labor Management hat die Polizeibehörden einiger Orte zu den illegalen Aktivitäten einiger Organisationen befragt, beispielsweise T&Q International Travel and Study Abroad Consulting Service Trading Company Limited und L&R Travel Service and Trading Company Limited. Diese Unternehmen haben die Auswahl der Arbeitnehmer organisiert und Geld von ihnen eingesammelt, um sich zu verpflichten, sie mit einem E8-Visum saisonal zur Arbeit nach Korea zu schicken.

Ein Vertreter des Department of Overseas Labor Management bestätigte, dass es sich bei dem Programm zur Entsendung von Saisonarbeitern nach Korea um ein gemeinnütziges Kooperationsprogramm zwischen vietnamesischen und koreanischen Orten handele, das von den lokalen Behörden organisiert und umgesetzt werde und an dem sich keine Unternehmen beteilige.

Bisher haben zwölf Orte, darunter Da Nang, Dong Thap, Thai Binh, Ha Nam, Ha Tinh, Thua Thien-Hue, Ca Mau , Quang Binh, Hau Giang, Ha Giang, Lai Chau und Tuyen Quang, Vereinbarungen mit koreanischen Orten unterzeichnet, um Saisonarbeiter zur Arbeit nach Korea zu schicken.

Warnung vor Betrug bei der Anwerbung und Erhebung von Gebühren für Saisonarbeiter für Korea — Arbeiter bereiten sich auf ihre Ausreise vor, um im Ausland zu arbeiten. (Foto: PV/Vietnam+)

Die Teilnahmebedingungen für das Programm sind, dass die Arbeitnehmer zwischen 30 und 50 Jahre alt sind, einen langfristigen Wohnsitz vor Ort haben und einen Vertrag unterzeichnen; dass sie voll geschäftsfähig sind, keine Vorstrafen haben und dass ihnen weder die Ausreise verboten noch die Ausreise aus dem Land gemäß den gesetzlichen Bestimmungen vorübergehend verweigert wurde; dass sie sich bei guter Gesundheit für eine Arbeit im Ausland befinden; dass sie in den Bereichen Landwirtschaft , Fischerei usw. arbeiten.

Was die Sozialleistungen betrifft, erhalten die Mitarbeiter den in Korea vorgeschriebenen jährlichen Mindestlohn (im Jahr 2023 beträgt das Gehalt 2.010.580 KRW/Monat, etwa 36 Millionen VND/Monat). Überstunden und Arbeit an Feiertagen werden gemäß dem koreanischen Arbeitsrecht vergütet.

Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, eine Unterkunft bereitzustellen, die die Sicherheit und Hygiene des Arbeitnehmers während der gesamten Vertragslaufzeit gewährleistet, über Brand- und Explosionsmelder sowie ein komplettes Heiz- und Kühlsystem verfügt. Die Unterbringungskosten werden vom Monatsgehalt abgezogen und müssen mit dem Arbeitnehmer klar vereinbart werden (Referenzbetrag zwischen 300.000 und 400.000 Won/Monat).

Der Arbeitgeber übernimmt einen Teil der Kosten für den Hin- und Rückflug des Arbeitnehmers. Er ist verpflichtet, den Arbeitnehmer während der Arbeitszeit in Korea für eine Berufsunfallversicherung zu registrieren und diese zu bezahlen sowie ihm kostenlose Schutzausrüstung zur Verfügung zu stellen.

Die Arbeitnehmer sind dafür verantwortlich, während der Arbeitszeit die Arbeitsschutzbestimmungen einzuhalten, die koreanischen Gesetze und Vorschriften des Aufnahmeortes einzuhalten und nach Ablauf des Vertrags sofort nach Hause zurückzukehren.

Um am Programm teilzunehmen und mehr darüber zu erfahren, müssen sich Arbeitnehmer lediglich an das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales ihres Wohnortes wenden und müssen sich nicht bei einer Zwischenorganisation oder Einzelperson registrieren. Darüber hinaus können sich Arbeitnehmer, die weitere Informationen benötigen, an das Ministerium für Auslandsarbeitsmanagement unter der Telefonnummer 02438249517 (Durchwahl 512, 304) wenden.

Das koreanische Justizministerium hat mit der Verordnung Nr. 1054 die Anpassung einiger Bestimmungen der „Regeln zur Durchsetzung der Einwanderungsbestimmungen“ bekannt gegeben. Demnach gestattet Korea E8-Saisonarbeitern eine Verlängerung ihres Aufenthalts, wobei die Gesamtaufenthaltsdauer ab dem Einreisedatum acht Monate nicht überschreiten darf.

Die Verlängerung der Aufenthaltsdauer gilt ab dem 30. Juni 2023 und gilt auch für Saisonarbeiter, die mit dem E8- Visum in Korea arbeiten . Zuvor hatten Saisonarbeiter mit dem E8-Visum eine maximale Aufenthaltsdauer von fünf Monaten. Saisonarbeiter im Rahmen dieses Programms können bei regelmäßiger Arbeit jedes Jahr nach Korea eingeladen und entsandt werden.

Hong Kieu (Vietnam+)

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