Diese Leistung spiegelt nicht nur die Kontinuität beim Aufbau eines hervorragenden Arbeitsumfeldes Jahr für Jahr wider, sondern bestätigt auch die langfristige Vision von Carlsberg Vietnam, einen kohärenten, sich entwickelnden und integrativen Arbeitsplatz für alle Generationen von Mitarbeitern zu schaffen.
Carlsberg Vietnam wurde von den HR Asia Awards 2025 als einer der „Besten Arbeitgeber in Asien“ ausgezeichnet (Foto: Carlsberg Vietnam).
Die Kraft der generationenübergreifenden Resonanz
Unter dem Motto „Synergie zwischen den Generationen – Stärke der Generationen“ der HR Asia Awards 2025 setzte Carlsberg Vietnam ein Ausrufezeichen mit einem Arbeitsumfeld, das den Enthusiasmus und die Kreativität der jungen Generation mit dem Mut und der Erfahrung der Vorgänger in Einklang bringt.
Dieser Geist beschränkt sich nicht auf Slogans, sondern prägt jedes Talentförderungsprogramm, interne Rotationsmöglichkeiten, kontinuierliche Weiterbildungsangebote und die umfassende Gesundheitspolitik. Jeder Mitarbeiter hat eine Stimme, wird befähigt und hat die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen.
Dies ist das dritte Jahr in Folge, in dem Carlsberg Vietnam als einer der „Besten Arbeitgeber in Asien“ ausgezeichnet wurde (Foto: Carlsberg Vietnam).
Herr Andrew Khan, Generaldirektor von Carlsberg Vietnam, erklärte: „Diese Auszeichnung ist eine Anerkennung des Vertrauens und der Anstrengungen, die wir über viele Jahre gemeinsam mit unseren Mitarbeitern aufgebaut haben. Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt unserer Arbeit und fördern ein Arbeitsumfeld, das Lernen, Innovation und Inklusion unterstützt – in dem jeder Einzelne die Möglichkeit hat, sich voll zu entfalten und sich gegenseitig zu inspirieren und zu unterstützen, um gemeinsam voranzukommen.“
Entwicklungskultur – die „DNA“ von Carlsberg Vietnam
Bei Carlsberg Vietnam ist die Entwicklungskultur tief in den Kernwerten des Unternehmens verankert und wird von fünf Prinzipien geprägt: stets vom Semper-Ardens-Geist beseelt; positive Energie und Freundlichkeit verbreiten; Leidenschaft für die Konsumenten; schnelle Entscheidungsfindung und exzellente Umsetzung; das Team stärken, unterstützen und weiterentwickeln.
Diese Prinzipien werden durch eine Reihe praktischer Initiativen zum Leben erweckt: von Online-Schulungen bis hin zu praktischen Trainingsprogrammen, von Möglichkeiten, Erfahrungen in verschiedenen Positionen zu sammeln, bis hin zu klaren Karrierewegen.
Regelmäßige Schulungs- und Netzwerkprogramme helfen den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und Grenzen zu überwinden (Foto: Carlsberg Vietnam).
Gesund leben – Verbunden leben
Bei Carlsberg Vietnam geht die berufliche Weiterentwicklung stets Hand in Hand mit der Fürsorge für das Leben und das umfassende Wohlbefinden der Mitarbeiter. Psychische Gesundheit wird nicht nur als Zusatzleistung betrachtet, sondern als strategische Priorität, die in den Arbeitsalltag integriert ist.
Das Highlight ist das Programm „Well-being 2025“, das bundesweit über 1.000 Mitarbeiter zusammenbringt, um Sportarten wie Fußball, Badminton, Pickleball und Joggen zu betreiben. Es dient nicht nur der körperlichen Betätigung, sondern stärkt auch den Teamgeist und fördert positive Energie im Berufs- und Privatleben.
„Gesunder Lebensstil“ gehört zu den obersten Prioritäten bei Carlsberg Vietnam (Foto: Carlsberg Vietnam).
Parallel dazu hat die Arbeitssicherheit bei Carlsberg Vietnam stets höchste Priorität. Der jährlich stattfindende Tag der Gesundheit und Sicherheit dient der Wissensvermittlung und bekräftigt das Engagement für ein Arbeitsumfeld ohne Arbeitsunfälle. Während der Erweiterungsphase der Brauerei Phu Bai verzeichnete das Unternehmen über 1,4 Millionen unfallfreie Arbeitsstunden – ein deutlicher Beweis für effizientes Wirtschaften in Verbindung mit mitarbeiterorientierter Fürsorge.
Der jährlich stattfindende Tag für Sicherheit und Gesundheit bekräftigt das Engagement für ein Umfeld ohne Arbeitsunfälle (Foto: Carlsberg Vietnam).
DE&I: Wenn Andersartigkeit zur Stärke wird
Carlsberg Vietnam setzt sich außerdem konsequent für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DE&I) ein und schafft ein Umfeld, in dem alle Mitarbeiter willkommen geheißen, befähigt und ermutigt werden, ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
Dieses Engagement wird durch die jährliche Kampagne „Willkommen“ mit Aktivitäten wie dem Tag der vietnamesischen Frau, dem Pride Month, dem Internationalen Männertag usw. konkretisiert.
Carlsberg setzt sich aktiv für den Abbau von Geschlechterstereotypen und die Förderung von Frauen in Führungspositionen ein. Heute sind über 40 % der leitenden Positionen im Unternehmen mit Frauen besetzt – ein Beweis für ein Arbeitsumfeld, in dem Gleichstellung und Inklusion gelebt werden.
Wenn Vielfalt nicht nur gefeiert, sondern auch in kollektive Stärke umgewandelt wird (Foto: Carlsberg Vietnam).
Wenn der Mensch im Mittelpunkt der nachhaltigen Entwicklung steht
„Wir bei Carlsberg Vietnam sind überzeugt, dass jeder Mitarbeiter nicht nur unsere Unternehmenswerte verkörpert, sondern auch ein Sprungbrett für nachhaltige Entwicklung ist. Unsere Mission ist es nicht nur, Premium-Bier zu brauen, sondern auch ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder Einzelne respektiert, gefördert und unterstützt wird, sein volles Potenzial auszuschöpfen“, bekräftigte Andrew Khan.
Mehr als 30 Jahre Verbundenheit mit Vietnam und drei Jahre in Folge die Auszeichnung durch HR Asia sind wichtige Meilensteine, aber für Carlsberg Vietnam ist dies nur der Ausgangspunkt für eine lange Reise, auf der jedes Mitglied dazu inspiriert wird, zu glänzen, Werte zu verbreiten und gemeinsam die Geschichte der nachhaltigen Entwicklung für eine bessere Gegenwart und eine strahlendere Zukunft weiterzuschreiben.
Quelle: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/carlsberg-viet-nam-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-lan-thu-ba-20250815205205382.htm
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