Carlsberg Vietnam zum dritten Mal als „Bester Arbeitsplatz in Asien“ ausgezeichnet

(Dan Tri) – Carlsberg Vietnam wurde gerade von den HR Asia Awards 2025 als einer der „Best Places to Work in Asia“ ausgezeichnet. Damit hat das Unternehmen diese Auszeichnung bereits zum dritten Mal in Folge erhalten.

Diese Leistung spiegelt nicht nur die Beständigkeit wider, mit der wir Jahr für Jahr ein hervorragendes Arbeitsumfeld schaffen, sondern bestätigt auch die langfristige Vision von Carlsberg Vietnam, einen kohärenten, sich entwickelnden und integrativen Arbeitsplatz für alle Generationen von Mitarbeitern zu schaffen.

Carlsberg Vietnam wurde bei den HR Asia Awards 2025 als einer der „Best Places to Work in Asia“ ausgezeichnet (Foto: Carlsberg Vietnam).

Die Kraft der generationsübergreifenden Resonanz

Mit dem Motto „Multi-Generation Synergy – Multi-generational Power“ der HR Asia Awards 2025 hat Carlsberg Vietnam mit einem Arbeitsumfeld, das die Begeisterung und Kreativität der jungen Generation mit dem Mut und der Erfahrung der Vorgänger in Einklang bringt, seine Spuren hinterlassen.

Dieser Geist geht über Slogans hinaus und zeigt sich in jedem Talententwicklungsprogramm, den Möglichkeiten zur internen Rotation, den fortlaufenden Schulungen und der umfassenden Gesundheitspolitik. Jeder Mitarbeiter hat eine Stimme, wird bevollmächtigt und hat den Raum, sein Potenzial voll auszuschöpfen.

Dies ist das dritte Jahr in Folge, dass Carlsberg Vietnam als einer der „Besten Arbeitgeber Asiens“ ausgezeichnet wurde (Foto: Carlsberg Vietnam).

„Diese Auszeichnung ist eine Anerkennung des Vertrauens und der Anstrengungen, die wir im Laufe der Jahre gemeinsam mit unseren Mitarbeitern aufgebaut haben. Indem wir den Menschen in den Mittelpunkt stellen, fördern wir ein Arbeitsumfeld, das Lernen, Innovation und Inklusion fördert – in dem jeder Einzelne die Möglichkeit hat, sich voll zu entfalten, während wir uns gegenseitig inspirieren und unterstützen, um gemeinsam voranzukommen“, sagte Andrew Khan, Generaldirektor von Carlsberg Vietnam.

Entwicklungskultur – die „DNA“ von Carlsberg Vietnam

Bei Carlsberg Vietnam ist die Entwicklungskultur tief in den Grundwerten des Unternehmens verwurzelt und wird von fünf Prinzipien geprägt: immer für den Geist von Semper Ardens brennen; positive Energie und Mitgefühl verbreiten; Leidenschaft für die Verbraucher; schnelle Entscheidungsfindung und hervorragende Ausführung; Befähigung, Unterstützung und Entwicklung des Teams.

Diese Grundsätze werden durch eine Reihe praktischer Initiativen zum Leben erweckt: von Online-Schulungen bis hin zu praxisorientierten Schulungsprogrammen, von der Möglichkeit, verschiedene Rollen kennenzulernen, bis hin zu klaren Karrierewegen.

Regelmäßige Schulungen und Netzwerkprogramme helfen den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und ihre Grenzen zu erweitern (Foto: Carlsberg Vietnam).

Gesund leben – Verbunden leben

Die berufliche Entwicklung bei Carlsberg Vietnam geht stets Hand in Hand mit der Sorge um das Leben und das umfassende Wohlbefinden der Mitarbeiter. Psychische Gesundheit wird nicht nur als Vorteil betrachtet, sondern als strategische Priorität, die in die täglichen Aktivitäten integriert ist.

Das Highlight ist das Programm „Well-being 2025“, das landesweit über 1.000 Mitarbeiter zu Sportarten wie Fußball, Badminton, Pickleball und Joggen zusammenbringt. Es ist nicht nur ein Spielplatz für körperliches Training, sondern auch eine Brücke, um Teamkollegen zu verbinden, Kameradschaft zu fördern und positive Energie im Beruf und Privatleben zu tanken.

„Gesundes Leben“ hat bei Carlsberg Vietnam höchste Priorität (Foto: Carlsberg Vietnam).

Gleichzeitig hat Arbeitssicherheit für Carlsberg Vietnam stets höchste Priorität. Jährlich findet ein Gesundheits- und Sicherheitstag statt, um Wissen zu vermitteln und das Engagement für ein Arbeitsumfeld ohne Arbeitsunfälle zu bekräftigen. Während der Expansionsphase der Phu Bai Brauerei verzeichnete das Unternehmen mehr als 1,4 Millionen sichere Arbeitsstunden – ein klarer Beweis für effektives Arbeiten in Kombination mit der Sorge um die Menschen.

Der jährliche Sicherheits- und Gesundheitstag bekräftigt das Engagement für ein Umfeld ohne Arbeitsunfälle (Foto: Carlsberg Vietnam).

DE&I: Wenn Unterschiedlichkeit zu Stärke wird

Carlsberg Vietnam engagiert sich außerdem konsequent für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DE&I) und schafft ein Umfeld, in dem alle Mitarbeiter willkommen sind, die Möglichkeit haben und ermutigt werden, ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.

Dieses Engagement wird durch die jährliche „Welcome You“-Kampagne mit Aktivitäten wie dem vietnamesischen Frauentag, dem Pride Month, dem Internationalen Männertag usw. umgesetzt.

Carlsberg arbeitet außerdem daran, Geschlechterstereotype abzubauen und die Chancen von Frauen in Führungspositionen zu erweitern. Heute sind mehr als 40 % der Führungspositionen im Unternehmen mit Frauen besetzt – ein Zeichen dafür, dass Gleichberechtigung und Inklusion in der Arbeitswelt gelebt werden.

Wenn Vielfalt nicht nur gefeiert, sondern auch in kollektive Stärke umgewandelt wird (Foto: Carlsberg Vietnam).

Wenn der Mensch im Mittelpunkt nachhaltiger Entwicklung steht

„Bei Carlsberg Vietnam sind wir davon überzeugt, dass jeder Mitarbeiter nicht nur unsere Unternehmenswerte verkörpert, sondern auch eine Grundlage für nachhaltige Entwicklung ist. Unsere Mission ist nicht nur die Herstellung von Premium-Bier, sondern auch die Schaffung eines Umfelds, in dem jeder Einzelne respektiert, gefördert und zu Höchstleistungen motiviert wird“, bekräftigte Andrew Khan.

Mehr als 30 Jahre Verbindung mit Vietnam und drei Jahre in Folge die Auszeichnung durch HR Asia sind wichtige Meilensteine, aber für Carlsberg Vietnam ist dies nur der Ausgangspunkt einer langen Reise, die vor uns liegt, einer Reise, auf der jedes Mitglied inspiriert wird, zu glänzen, Werte zu verbreiten und gemeinsam die Geschichte der nachhaltigen Entwicklung weiterzuschreiben, für eine bessere Gegenwart und eine strahlendere Zukunft.

Quelle: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/carlsberg-viet-nam-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-lan-thu-ba-20250815205205382.htm