Fürsorge für die Mitarbeiter, Aufbau starker Humanressourcen

Die Schaffung eines stabilen Arbeitsumfelds, die Berücksichtigung der Gesundheit und das Wohlergehen der Beschäftigten sowie die Verbesserung der Personalentwicklung sind dringende Anforderungen an Unternehmen. In der Provinz Tay Ninh haben viele Unternehmen proaktiv praktische Lösungen umgesetzt, um harmonische, stabile und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen zu stärken und so zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens beizutragen.

Aufbau harmonischer Arbeitsbeziehungen

Die Sorge um die Belange der Beschäftigten und die Gewährleistung harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen sind zentrale Aufgaben der Thinh Phat Electric Cable Joint Stock Company (Gemeinde Thanh Loi). In jüngster Zeit hat die Basisgewerkschaft der Thinh Phat Electric Cable Joint Stock Company ihre repräsentative Rolle gestärkt, sich aktiv an der Erstellung, Ergänzung und Änderung der Unternehmensrichtlinien und -regeln beteiligt, in Abstimmung mit dem Vorstand regelmäßige und bei Bedarf auch außerordentliche Gespräche geführt und an der Aushandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen mit vielen für die Beschäftigten günstigeren Bestimmungen als den gesetzlichen Vorgaben mitgewirkt.

Für das Wohlbefinden der Arbeiter und Angestellten wird gesorgt, und auch um ihr spirituelles Leben wird sich gekümmert.

Die Gewerkschaft der Thinh Phat Electric Cable Joint Stock Company überwacht die Einhaltung der Arbeitnehmerregelungen, darunter Löhne, Zulagen, Produktivitätsvergütung, Gefahrenabwehr, Überstunden, Sozialversicherung, Arbeitssicherheit und Hygiene. Seitdem haben alle Arbeiter und Angestellten Verträge unterzeichnet und sind vollumfänglich in der Sozial-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung versichert. Überstunden- und Urlaubsregelungen werden vorschriftsmäßig umgesetzt. Insbesondere überprüft die Gewerkschaft regelmäßig die Qualität der Schichtverpflegung gemäß Resolution Nr. 7c des Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes und koordiniert die Anpassung der Rationen, um eine den jeweiligen Arbeitsanforderungen entsprechende Ernährung zur Verbesserung der Gesundheit der Arbeiter und Angestellten zu gewährleisten.

Darüber hinaus schaffen die Gewerkschaft und der Vorstand der Thinh Phat Electric Cable Joint Stock Company die Voraussetzungen dafür, dass die Beschäftigten ihre Eigentumsrechte wahrnehmen und sich zu Fragen ihrer Rechte und Pflichten am Arbeitsplatz äußern können. Das Unternehmen legt besonderen Wert auf Arbeitssicherheit und Hygiene, indem es das Netzwerk der Arbeitsschutzbeauftragten stärkt, Schulungen organisiert und regelmäßig auf die Gefahren hinweist.

Laut Nguyen Thi Kim Canh, Vorsitzende der Gewerkschaft der Thinh Phat Electric Cable Joint Stock Company, organisiert die Gewerkschaft jährlich zahlreiche Aktivitäten, um sich praktisch um die Beschäftigten zu kümmern. Zu den wichtigsten gehören die Programme „Tet Sum Vay“ und „Monat der Arbeiter“, mit denen die Beschäftigten mit einem Gesamtbudget von über 700 Millionen VND pro Jahr unterstützt werden. Die Gewerkschaft arbeitet mit dem Vorstand des Unternehmens zusammen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern, die Verpflegung während der Schicht zu optimieren, Kultur- und Sportprogramme durchzuführen, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen und den Zusammenhalt im Unternehmen zu stärken. Für die weiblichen Beschäftigten werden anlässlich des 8. März und des 20. Oktober verschiedene Aktivitäten wie Kochwettbewerbe, Blumengestecke, Treffen und Geschenkaktionen mit einem Gesamtbudget von 92 Millionen VND im Jahr 2025 angeboten. Die Gewerkschaft organisiert außerdem Geschenkaktionen zum Mittherbstfest und zum Internationalen Kindertag und zeichnet Kinder von Beschäftigten mit guten schulischen Leistungen aus. Diese Aktivitäten tragen wesentlich zum Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen im Unternehmen bei.

Aufbau einer professionellen Belegschaft

Die Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company (Gemeinde Ben Luc) zeichnet sich durch ihre Ausrichtung auf den Aufbau einer professionellen Belegschaft im digitalen Zeitalter aus. Angesichts des starken digitalen Wandels betrachtet das Unternehmen digitale Kompetenzen als unerlässliche Voraussetzung zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit.

Der Vorsitzende der Gewerkschaft der Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company, Ngo Truong Huy, sagte: „Das Unternehmen betrachtet die Mitarbeiter als Mittelpunkt des digitalen Transformationsprozesses. Daher werden Schulungsmaßnahmen systematisch organisiert, die Theorie und Praxis verbinden. Arbeiter und Hilfskräfte werden direkt am Arbeitsplatz in der Bedienung von Managementsoftware und modernen Produktionslinien geschult, was dazu beiträgt, die Praxistauglichkeit und die Eignung für die Produktionsmerkmale zu erhöhen.“

Arbeiter und Angestellte werden professionell betreut und angeleitet.

Neben der Vermittlung digitaler Kompetenzen setzt die Thu Duc – Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company parallel zahlreiche Maßnahmen ein, um ein professionelles, kreatives und kompetentes Team aufzubauen. Das Unternehmen pflegt einen regelmäßigen Dialog, um Feedback zu erhalten, Probleme umgehend zu lösen und fördert Initiativen und technische Verbesserungen. Arbeitsbedingungen sowie Arbeitssicherheit und Hygiene stehen im Fokus, damit sich die Mitarbeiter in der Produktion sicher fühlen.

Die Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company bietet ihren Mitarbeitern einen klaren Karriereentwicklungsplan mit vielfältigen Schulungsprogrammen – von Fachwissen und Soft Skills bis hin zum Produktionsmanagement. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich entsprechend ihrer Fähigkeiten weiterzuentwickeln und höhere Positionen zu erreichen. Erfolgreiche Initiativen werden umgehend belohnt, herausragende Mitarbeiter werden geehrt und bei Beförderungen bevorzugt behandelt.

Die oben genannten Lösungen helfen der Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company, schrittweise eine Belegschaft aufzubauen, die den Anforderungen des digitalen Zeitalters gerecht wird, und gleichzeitig die Beziehung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern zu stärken.

Die Fürsorge für die Mitarbeitenden, die Pflege stabiler Arbeitsbeziehungen und die proaktive Weiterbildung und Qualifizierung der Mitarbeitenden werden zu Schlüsselfaktoren für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung. Wenn Mitarbeitende ihre Rechte genießen, über die notwendigen Kompetenzen verfügen und ein sicheres Arbeitsumfeld vorfinden, bleiben sie dem Unternehmen treu und begleiten es auf seinem Innovations- und Entwicklungsprozess.

Jade

Quelle: https://baolongan.vn/cham-lo-nguoi-lao-dong-xay-dung-nguon-nhan-luc-vung-manh-a206588.html