Demnach sieht das Gehaltssystem für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte ab dem 1. Juli 2025 nach der Zusammenlegung von Provinzen und Gemeinden und der Neuordnung der Organisationsstruktur wie folgt aus:
Erstens : Behalten Sie für einen Zeitraum von sechs Monaten ab dem Datum desArbeitsvereinbarungsdokuments das aktuelle Gehaltssystem und die aktuellen Richtlinien sowie die Positionszulagen (sofern vorhanden) der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten bei, die von der Verwaltungseinheitsvereinbarung betroffen sind, aber weiterhin Kader, Beamte und öffentliche Angestellte bei Behörden und Organisationen im politischen System sind.
Nach diesem Zeitraum werden das System, die Richtlinien und die Positionszulagen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen umgesetzt.
Zweitens , besondere Regelungen und Richtlinien für neue Verwaltungseinheiten nach der Vereinbarung:
Für Bürger, Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst, Arbeiter und Gehaltsempfänger der Streitkräfte in der Verwaltungseinheit gelten nach der Neuordnung weiterhin die besonderen Regelungen und Richtlinien der jeweiligen Region, des Gebiets oder der Verwaltungseinheit wie vor der Neuordnung, bis die zuständige Behörde eine neue Entscheidung trifft.
Umfang, Gegenstand und Inhalt der Regelungen und Richtlinien gemäß den für die Verwaltungseinheiten geltenden zentralen und lokalen Vorschriften wie vor der Vereinbarung beibehalten, bis eine andere Entscheidung der zuständigen Behörde vorliegt;
Im Falle einer Änderung des Namens einer Verwaltungseinheit nach der Vereinbarung wird der neue Name der Verwaltungseinheit verwendet, um die Umsetzung bestimmter Regelungen und Richtlinien fortzusetzen.
Drittens : Richtlinien und Regelungen für Beamte und Staatsbedienstete auf Provinz- und Kommunalebene:
Provinzebene: Die aktuellen Gehalts- und Zulagenregelungen (sofern vorhanden) für die Kader, Beamten und Angestellten, die nach der Umstrukturierung der neuen Provinzverwaltungseinheit zugewiesen werden, bleiben für einen Zeitraum von sechs Monaten bestehen. Danach werden die Gehalts- und Zulagenregelungen gemäß den neuen gesetzlichen Bestimmungen umgesetzt.
Kommunale Ebene: Die bestehenden Gehalts- und Zulagenregelungen (sofern vorhanden) für die Kader, Beamten und Angestellten der neuen kommunalen Verwaltungseinheit bleiben nach der Vereinbarung für einen Zeitraum von sechs Monaten bestehen. Danach werden die Gehalts- und Zulagenregelungen gemäß den neuen gesetzlichen Bestimmungen umgesetzt.
Viertens gilt gemäß dem Gesetz über Kader und Beamte 2025:
Die Regelungen und Richtlinien für Kader und Beamte von der zentralen bis zur kommunalen Ebene werden einheitlich gemäß den geltenden gesetzlichen Bestimmungen umgesetzt.
Das Gesetz unterscheidet nicht zwischen Beamten und Staatsbediensteten der Zentralregierung, Beamten und Staatsbediensteten der Provinzen sowie Beamten und Staatsbediensteten auf Gemeindeebene.
Das Innenministerium fordert die Volkskomitees der Provinzen und zentral verwalteten Städte auf, auf der Grundlage der oben genannten Bestimmungen das Innenministerium sowie die Vorsitzenden der Volkskomitees der von ihnen verwalteten Gemeinden, Bezirke und Sonderzonen anzuweisen, das Gehalts- und Gehaltszulagensystem (sofern vorhanden) für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte gemäß den gesetzlichen Bestimmungen umzusetzen und dabei Öffentlichkeit, Transparenz und die richtigen Themen sicherzustellen.
Quelle: https://hanoimoi.vn/che-do-tien-luong-cho-can-bo-cong-chuc-sau-sap-nhap-708492.html
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