Dementsprechend ergibt sich ab dem 1. Juli 2025 nach der Zusammenlegung von Provinzen und Gemeinden und der Neuordnung des Organisationsapparates folgende Gehaltsregelung für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst:
Erstens sollen die derzeitigen Gehaltsregelungen und -richtlinien sowie etwaige Positionszulagen für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, die von der Verwaltungseinheitsregelung betroffen sind, aber weiterhin Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst in Agenturen und Organisationen des politischen Systems sind, für einen Zeitraum von 6 Monaten ab dem Datum des Arbeitsvereinbarungsdokuments beibehalten werden.
Nach Ablauf dieser Frist werden das Regime, die Richtlinien und die Stellenzulagen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen umgesetzt.
Zweitens , Sonderregelungen und -richtlinien für neue Verwaltungseinheiten nach der Umstrukturierung:
Bürger, Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst, Arbeiter und Angestellte der Streitkräfte in der Verwaltungseinheit genießen nach der Neuordnung weiterhin die Sonderregelungen und -richtlinien, die vor der Neuordnung auf regionaler, Gebiets- oder Verwaltungsebene galten, bis die zuständige Behörde eine neue Entscheidung trifft;
Die Geltungsbereiche, Gegenstände und Inhalte der Regelungen und Richtlinien gemäß den für die Verwaltungseinheiten geltenden zentralen und lokalen Vorschriften bleiben bis zu einer anderen Entscheidung der zuständigen Behörde unverändert.
Im Falle einer Namensänderung einer Verwaltungseinheit nach der Durchführung der Vereinbarung wird der neue Name der Verwaltungseinheit verwendet, um die Durchführung bestimmter Regelungen und Richtlinien weiterhin zu organisieren.
Drittens , das System und die Richtlinien für Provinz- und Gemeindebeamte sowie Staatsbedienstete:
Provinzebene: Die bestehenden Gehalts- und Zulagenregelungen sowie Richtlinien (sofern vorhanden) für Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die nach der Umstrukturierung der neuen Provinzverwaltungseinheit zugeteilt werden, bleiben für einen Zeitraum von sechs Monaten bestehen. Nach Ablauf dieses Zeitraums werden die Gehalts- und Zulagenregelungen sowie Richtlinien gemäß den neuen gesetzlichen Bestimmungen umgesetzt.
Auf Gemeindeebene: Die bestehenden Gehalts- und Zulagenregelungen sowie Richtlinien (sofern vorhanden) für Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die nach der Umstrukturierung der neuen Verwaltungseinheit auf Gemeindeebene zugeteilt sind, bleiben für einen Zeitraum von sechs Monaten bestehen. Nach Ablauf dieses Zeitraums werden die Gehalts- und Zulagenregelungen sowie Richtlinien gemäß den neuen gesetzlichen Bestimmungen umgesetzt.
Viertens , gemäß dem Gesetz über Kader und Beamte 2025:
Die Regelungen und Richtlinien für Kader und Beamte von der zentralen bis zur kommunalen Ebene werden einheitlich gemäß den geltenden Rechtsvorschriften umgesetzt;
Das Gesetz unterscheidet nicht zwischen Beamten auf zentraler Ebene und Staatsbediensteten; Beamten auf Provinzebene und Staatsbediensteten; und Beamten auf Gemeindeebene und Staatsbediensteten.
Das Innenministerium ersucht die Volkskomitees der Provinzen und zentral verwalteten Städte, auf Grundlage der oben genannten Bestimmungen, die Abteilung für Inneres sowie die Vorsitzenden der Volkskomitees der ihnen unterstellten Gemeinden, Stadtteile und Sonderzonen anzuweisen, die Gehalts- und Gehaltszulagenregelung (sofern vorhanden) für Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes gemäß den gesetzlichen Bestimmungen umzusetzen und dabei für Transparenz, Öffentlichkeit und korrekte Sachlage zu sorgen.
Quelle: https://hanoimoi.vn/che-do-tien-luong-cho-can-bo-cong-chuc-sau-sap-nhap-708492.html
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