Überstundenvergütungsregelung für Lehrkräfte an öffentlichen Bildungseinrichtungen

GD&TĐ – Leser fragten nach der Überstundenvergütungsregelung für Lehrer an öffentlichen Bildungseinrichtungen.

Die Überstundenvergütungsregelung für Lehrer an öffentlichen Bildungseinrichtungen wird gemäß dem gemeinsamen Rundschreiben Nr. 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC vom 8. März 2013 des Ministeriums für Bildung und Ausbildung , des Innenministeriums und des Finanzministeriums umgesetzt, das die Umsetzung der Überstundenvergütungsregelung für Lehrer an öffentlichen Bildungseinrichtungen regelt.

Absatz 1, Absatz 3, Artikel 3 dieses Rundschreibens legt fest, dass das monatliche Gehalt, das als Grundlage für die Berechnung der Überstundenvergütung für Lehrer verwendet wird, Folgendes umfasst: Gehalt entsprechend der aktuellen Besoldungsgruppe, Stufe, Gehaltszulagen und Rücklagendifferenzkoeffizient (falls vorhanden). Das in diesem gemeinsamen Rundschreiben angegebene Schuljahr wird vom Juli des Vorjahres bis Ende Juni des Folgejahres berechnet.

Darf ich fragen, ob das Gesamtgehalt für 12 Monate eines Schuljahres das Gesamtgehalt der Monate gemäß der Gehaltsliste für das Schuljahr von Juli des Vorjahres bis Ende Juni des Folgejahres ist (einschließlich: Gehalt entsprechend der aktuellen Besoldungsgruppe, Gehaltszulagen und Rücklagendifferenzkoeffizient (sofern vorhanden); wobei das Monatsgehalt gemäß den Bestimmungen in Absatz 1, Artikel 3 des gemeinsamen Rundschreibens Nr. 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC berechnet wird). Handelt es sich dabei um das Gehalt nach Abzug der Beiträge zur Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung oder nicht? Wie ist die Formel zur Berechnung des Gesamtgehalts für 12 Monate geregelt, wenn Lehrer vor Juni des Folgejahres in den Ruhestand gehen oder kündigen? (thuyhoa***@gmail.com).

* Antwort:

Bezüglich der Inhalte, die Sie interessieren, möchten wir Ihnen Folgendes mitteilen: Das Überstundenvergütungssystem für Lehrer an öffentlichen Bildungseinrichtungen wird gemäß dem gemeinsamen Rundschreiben Nr. 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC vom 8. März 2013 des Ministeriums für Bildung und Ausbildung, des Innenministeriums und des Finanzministeriums umgesetzt, das die Umsetzung des Überstundenvergütungssystems für Lehrer an öffentlichen Bildungseinrichtungen regelt, und zwar wie folgt: Gehalt für 1 Unterrichtsstunde = (Gesamtgehalt für 12 Monate im Schuljahr/Standardunterrichtsstunden pro Jahr) x (Anzahl der Unterrichtswochen (Unterricht von Kindern)/52 Wochen).

Dementsprechend umfasst das Monatsgehalt, das als Grundlage für die Berechnung der Überstundenvergütung für Lehrer verwendet wird, Folgendes: Das Gesamtgehalt für 12 Monate im Schuljahr ist das gesamte Monatsgehalt gemäß der Gehaltsliste des Schuljahres von Juli des Vorjahres bis Ende Juni des Folgejahres, einschließlich des Gehalts gemäß der aktuellen Gehaltsskala, Besoldungsgruppe, Gehaltszulagen und Reservedifferenzkoeffizienten (sofern vorhanden); wobei das Monatsgehalt gemäß den Bestimmungen in Klausel 1, Artikel 3 des gemeinsamen Rundschreibens Nr. 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC berechnet wird, nachdem die Beiträge zur Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung der Lehrer gemäß den Vorschriften abgezogen wurden.

Das Gesamtgehalt für 12 Monate eines Schuljahres ist das Gesamtgehalt für jeden Monat gemäß der Gehaltsabrechnung des Schuljahres, berechnet von Juli des Vorjahres bis Ende Juni des Folgejahres. Bei Lehrern, die vor Juni des Folgejahres in den Ruhestand treten oder ausscheiden, umfasst das Gesamtgehalt für 12 Monate das Gehalt für die Monate vor dem Ruhestand oder der Kündigung und das Gehalt für die Monate des Ruhestands.

Wenn Sie Fragen oder Bedenken zu den Richtlinien für Lehrer haben, senden Sie diese bitte an die folgende Rubrik: Leserbriefkasten – Education & Times Newspaper: 15, Hai Ba Trung (Hoan Kiem, Hanoi).

E-Mail: bandocgdtd@gmail.com

Quelle: https://giaoducthoidai.vn/che-do-tra-luong-day-them-gio-doi-voi-nha-giao-trong-cac-co-so-giao-duc-cong-lap-post741062.html